奈良県 奈良市の求人情報 【お仕事情報ネット】

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

給食業界のパイオニア的存在である弊社は、創業１１１周年を迎え「お客様がうれしい。私たちもうれしい。」をモットーに、次の１００年に向け、全社一丸となってお客様と共に歩んでおります。

東証プライム上場。創業５５年、ＪＡ（農協）との協働による事業展開で築き上げた６０万軒以上の施工実績と売上実績は全国ナンバー１。地域密着型の安定した経営を続けています。

平成２１年１０月に新規オープンの新しい会社です。　人と地域が一体化した施設を目指しています。

店内に１２席のスペースがあります。

施設警備、交通誘導警備から列車監視まで幅広い分野の警備をしています。個室寮（ワンルーム）完備。資格取得助成、短期昇給制度あり。あなたのやる気を応援します。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

観光地に店舗がありますので、できるだけ奈良の食材を使い、奈良の良さをアピールできたらと思っています。

輸入車を中心とした世界を代表する９ブランド（メルセデス・ベンツ、ＢＭＷ、アウディ、マセラティ、フォルクスワーゲン、ＭＩＮＩ、マツダ、ポルシェ等）を取扱っています。

関西エリアを中心に２７の高齢者施設を運営しており、社員数は　１６００名を超える企業です。入居者様、家族様の幸せを通して　社会に貢献することを理念としています。

近鉄百貨店（橿原・上本町・阿倍野・奈良・生駒・草津・和歌山・東大阪）にあります。また、駅ビル（新大阪・西大寺・大和高田・垂水・明石・住吉・京都）に出店しています。

数々の太陽光メーカーから受賞歴のある創業５年目の会社で、２０２２年には蓄電池販売部門日本一となっており、社内平均年齢も２８歳と若い。関西を中心に支店を展開している。

世界遺産の東大寺境内にあり、障害児者の療育・及び在宅支援・リハビリ療法などを行い、福祉の増進に寄与している。

高圧ガスの製造販売を主とした企業。関西・中部を中心に７事業所あります。日本酸素（株）・大阪ガスリキッド（株）の関連企業として順調に発展。将来性のある企業

医療・福祉施設向け給食業界でトップシェア。安全で安心な心のこもった食事サービスに努めています。お客様に喜ばれ、やり甲斐を感じながらスキルアップしませんか。

労働基準法の遵守を大前提として、安心して働いて頂ける職場環境を心がけています。子育て世代が多いため、子どもさんの行事参加や急な病気に対しても柔軟に対応しています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

オープニングスタッフ募集。新しくできた施設です。　キレイな環境であなたも一緒に頑張りませんか。　少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。

調剤薬局を運営する親会社のもと　令和４年に設立した新しい会社です。　令和５年より、奈良県にグループホームを展開しています。

「地域リハビリテーションを推進し、地域に貢献する」を経営理念とし、奈良県北西部の方を中心に地域に根差した切れ目ないサービスを提供しています

新しく生まれ変わった「奈良セントラル病院」内に老健施設と有料老人ホームを併設した複合施設で、すべての人と心を通わせ、ぬくもりを伝える医療・看護・介護を提供します。　【応募前見学可】

女性もたくさん働いています。様々なお仕事がありますので、時間に応じて選べます。技術を身に付けたい方などは最適な職場です。

主に、６社位の建設会社さんの下請で工事に行くことが多いです。特に経験等は必要ありませんが将来開業を目指しておられる方にはいろいろな現場があるので、よい経験をつめるかと思います。

近鉄グループの一員。　　　　　　　グリーン産業全般を取り扱う。

当社は給食事業を中心とした食事産業で、「夢のある楽しい食事」をモットーに地域密着型企業として、創造力、企画力を活かした付加価値の高い仕事を行うことをめざしています。

関西における給食業界の大手で、安定成長企業です。首都圏、北陸、三重、九州にも進出しています。業界初「ＩＳＯ９００１、１４００１」取得。

グローバルブランドを擁するチョイスブランドと、６０年以上のホテル運営の実績をもつオリジナルブランドを全国に展開し旅先のホッとできる場所を提供しています。

明るく楽しい会社です。

弊社はまだまだ若いですが案件が非常に多く仕事が切れる心配はありません。

今後の介護のあり方は、「生活を共にするケア」とする必要があり職員が入居者の気持ちに触れ、願いに気づき、一人ひとりの個性や人間としての尊厳を大事にする介護を目指します。