奈良県 奈良市の求人情報 【お仕事情報ネット】

Ｄｒｅａｍソーシャルマーケティングを目指し、私たちはお客様と共に商品の安全性への配慮・環境保全・コンプライアンスを守り地域社会に貢献します。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

平成２１年１０月に新規オープンの新しい会社です。　人と地域が一体化した施設を目指しています。

良心的な設計・施工・よりよいものをより安く、清潔で美しく、綿密な準備と丁寧な仕事。

当社は「私達は仕事を通して夢と希望と幸せを追求します」を経営　理念とし、社員一丸となって人のお役に立つ仕事をすることを常に　心掛けています

オープニングスタッフ募集。新しくできた施設です。　キレイな環境であなたも一緒に頑張りませんか。　少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。

「身内になったつもりで食事を提供しよう」をモットーに全国１２００件で展開中。ＩＳＯも取得し、安全かつおいしい食事を　提供している超安定企業です。

何よりも手作りにこだわった給食会社です。当社では、働く全員が気持ちよく作業ができる環境づくりに注力しています。　勤続年数の長い人が多いことも特徴です。

グループとして、メディカル給食・産業給食・配食サービス・パーティー等を行い、日々躍進している会社です。

木造・ひのきにこだわって高耐久な家造りをし、日本の住宅文化に貢献します。平成２４年３月より全商品太陽光発電システムを標準搭載し、日本の将来の環境に貢献します。

ヘルパーステーションＬＵＰＩＮ三郷、デイサービスＬＵＰＩＮ勢野、デイサービスＬＵＰＩＮ斑鳩、グループホームＬＵＰＩＮ平群が連携し総合的な福祉サービスを目指します。

ＩＫＩＧＡＩある福祉社会を世界へ！という経営理念の下、介護・保育を事業としています

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

訪問看護と訪問リハビリを提供する訪問看護ステーション　とリハビリデイサービスを中心に地域包括ケアシステムの拠点を目指している。

奈良県福祉・介護事業認証制度を取得。職員皆が安心して働ける環境づくりや改善に努めています。資格取得支援あり、社内に保育園あり。センコーグループＨＤのグループ企業です。

リハビリテーションに力を入れた診療活動をしています。　また介護保険では訪問リハ・通所リハを行っています。　

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

「ゆっくり、楽しく、ご一緒に」を合言葉に、質の高いサービスの提供、王道をいく、考える、学び合う、実践する組織、地域に開かれた組織を目指した活動をしております。

「ゆっくり、楽しく、ご一緒に」を合言葉に、質の高いサービスの提供、王道をいく、考える、学び合う、実践する組織、地域に開かれた組織を目指した活動をしております。

「ゆっくり、楽しく、ご一緒に」を合言葉に、質の高いサービスの提供、王道をいく、考える、学び合う、実践する組織、地域に開かれた組織を目指した活動をしております。

「ゆっくり、楽しく、ご一緒に」を合言葉に、質の高いサービスの提供、王道をいく、考える、学び合う、実践する組織、地域に開かれた組織を目指した活動をしております。

「地域リハビリテーションを推進し、地域に貢献する」を経営理念とし、奈良県北西部の方を中心に地域に根差した切れ目ないサービスを提供しています

「患者様を一生涯サポートする」という根本理念の下、トータルヘルスケアを展開、１、透析（患者数約３５０名）２、心カテ３、整形外科（人工関節置換術）に注力。ＰＥＴセンター（３台）も有り

先輩や上司が新人スタッフを手厚くフォローする風土があります。わからないことは気軽に相談でき、困ったことがあれば一緒に考え成功した時は喜びを分かち合える環境づくりをしています。