奈良県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

ヘルパーステーションＬＵＰＩＮ三郷、デイサービスＬＵＰＩＮ勢野、デイサービスＬＵＰＩＮ斑鳩、グループホームＬＵＰＩＮ平群が連携し総合的な福祉サービスを目指します。

☆当施設は、職員が安心して長く働けるよう独自の職員支援制度を設けております。その職員支援制度を活かして、職員一同ご利用者様のためにがんばっています。

何よりも、手作りにこだわった給食会社です。当社では、働く全員が気持ちよく作業が出来る環境づくりに注力しています。勤続年数の長い人が多いことも特徴です。

平成２１年１０月に新規オープンの新しい会社です。　人と地域が一体化した施設を目指しています。

☆当施設は、職員が安心して長く働けるよう独自の職員支援制度を設けております。その職員支援制度を活かして、職員一同ご利用者様のためにがんばっています。

信頼と人間関係を第一とし、デパート、病院、大学、ホテル、　大手企業が得意先の会社です。

施設警備、交通誘導警備から列車監視まで幅広い分野の警備をしています。個室寮（ワンルーム）完備。資格取得助成、短期昇給制度あり。あなたのやる気を応援します。

自然に恵まれた緑豊かな丘陵地にあり、高齢者の方に豊な老後を過ごしていただけるよう真心ある介護の提供を目指しています。職員が活き活き働ける環境の創造の為職員教育にも力を入れています。

藤原鎌足公をお祀りする由緒ある神社です。全国から参拝者が訪れます。けまり祭と秋の紅葉が非常に有名で、自然豊かな空気の良い場所です。

利用者の人間性を尊重し、明るく、楽しく、利用者が安心して生活　できる豊かなホーム作りを目指し、地域社会との連携を深めた施設　運営を行います。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。

昭和６３年、福山通運株式会社として発足。主に、奈良県下の輸送を担当し、順調に業績を伸ばしてきた。奈良県下に２ヶ所、三重県に２ヶ所、和歌山県に３ヶ所の事業所がある。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

関西における給食業界の大手で、安定成長企業です。首都圏、北陸、三重、九州にも進出しています。業界初「ＩＳＯ９００１、１４００１」取得。

関西における給食業界の大手で、安定成長企業です。首都圏、北陸、三重、九州にも進出しています。業界初「ＩＳＯ９００１、１４００１」取得。

令和８年７月開業の新しい事業所です。

桜井市に地域密着型特養を中心とした総合福祉施設「グランビレッジ倉橋」

利用者様が自立した日常生活を送れるよう一人ひとりに寄り添って　お手伝いしています。　複数の事業展開の為、年齢を問わず長く働ける環境の職場です。

関西エリアを中心に２７の高齢者施設を運営しており、社員数は　１６００名を超える企業です。入居者様、家族様の幸せを通して　社会に貢献することを理念としています。

鮮魚・塩干・寿司の専門店として小売業をしております。

近鉄百貨店（橿原・上本町・阿倍野・奈良・生駒・草津・和歌山・東大阪）にあります。また、駅ビル（新大阪・西大寺・大和高田・垂水・明石・住吉・京都）に出店しています。

数々の太陽光メーカーから受賞歴のある創業５年目の会社で、２０２２年には蓄電池販売部門日本一となっており、社内平均年齢も２８歳と若い。関西を中心に支店を展開している。

共同生活者の人権を尊重し、ごく普通の家庭で生活をエンジョイ出　来るように、入居者の立場に立って、一人一人に適した介護サービ　スを提供出来るように、心がけています。

急性期医療の更なる充実に努めるとともに、地域医療機関との機能分担と連携強化を図ります。これからの時代にふさわしい病院としての使命と責任を果たし、皆様のための病院となる事を目指します

当社は国内外の食肉をメイン商品に成長を続ける。総合食肉流通企業です。但馬屋というブランド名でスーパー、百貨店で食肉を販売しており今後も店舗展開を全国規模で進めていきます。

私たちは、利用者の立場に立って、医療・保健・福祉の総合サービスを提供し、地域の皆さま方の自立を支援いたします。

世界遺産の東大寺境内にあり、障害児者の療育・及び在宅支援・リハビリ療法などを行い、福祉の増進に寄与している。

利用者や家族、地域住民にご満足いただけるよう、職員が生きいきとして働けることを大切にしています。現在、県内に高井病院、香芝旭ヶ丘病院を運営しており、福利厚生にも力を入れています。

主に食品などの配送をしています。今は広陵町から大阪への配送ですが、今後更に拡大を計画しています。

資格費用の補助や研修制度を通じ、職員の成長をサポート。現状維持に留まらず、絶えず働きやすい環境を整備しつつ、固定概念に捉われない柔軟な発想で職員の強みを活かします。