長野県 / 土日休みの求人情報 【お仕事情報ネット】

昭和４６年創業、昭和５２年の法人化以来、業績を伸ばし売上高は年間で６７億円の実績をあげています。今後も新製品の開発で更なる業績アップを目指しています。

各種精密金属部品（線ばね、プレス、クランプ等）の製造販売　化成品（樹脂・プラスチック成型品）の仕入販売　工場：諏訪市・飯田市　営業所：さいたま市・名古屋市・大阪市　海外：タイ王国

長く安心して働ける職場として従業員の満足度が高い職場です。年齢、志望動機、前職も様々ですが、お互いに助け合いながら頑張っています。新しい仲間が加わるのを楽しみにお待ちしております。

創業以来、北信地域一円に顧客を擁し、太陽光発電事業に平成１５年から進出、高い業績で安定した成長を続けています。

創業以来、北信地域一円に顧客を擁し、太陽光発電事業に平成１５年から進出、高い業績で安定した成長を続けています。

私たちは、地域の発展に貢献し、農業づくり・生活環境づくり・ＪＡづくりを基本とした事業活動の実践を踏まえ、協同の力による豊かな地域づくりをすすめます。

機器の故障時は即時対応し、お客様から喜ばれています。得意先は、大手コンビニ・スーパー・官公庁など多方面にわたります。新潟県・長野県・関東圏で８営業所を展開しています。

我社は創造的で豊かな発想のもと、電子制御機器の設計・製造までの一貫メーカーとして制御通信技術の分野で高い信頼を頂いており、更に高品質高技術化も目指しております。

プラスチック製品の製造に不可欠な金型の設計製造からプラスチック製品の成形まで一貫したシステムで生産している。

行政サービスの補完団体として、茅野市等と公共的団体との連携のもとに、地域社会の発展と市民福祉の向上に寄与しております。

特になし。

果実加工を中心として、業務用から家庭用までお客様のあらゆるニーズに応えた品揃えを実現し、提案型の製品づくりを目指します。

創業明治３３年。電子部品の組立、加工。発泡スチロール製品の製造販売。農業技術分野ヘの提言。半導体製造過程に使用される光学材料の加工。多様な分野において営業活動を展開しています。

公共土木工事、公共施設、個人住宅の建築工事が主で、地域住民のみなさまに安心・信頼される事業を行う為に邁進しています。社員がやりがいを持ち生き生きと働ける職場です。

創業以来６０有余年、食品衛生に基づき品質・鮮度にこだわり蕎麦・中華麺等の麺類を主に製造し、取引先より味の高評価と、高い信頼を得ている食品製造会社です。

小数での小回りのきく会社で、自分の意見も十分に言える職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現在は取引先の日程を最優先に生産活動をしている。

当社は、電気事業低炭素社会協議会の会員として、電気事業における地球温暖化対策の取り組みを進めています。

中国に合併企業を有し、海外市場を見据えた事業展開も進行中。地域社会の食文化にも貢献。

地域にある人・もの・文化を大切にしながら　一人ひとりが役割を持てる仕事を生み出し　地域とともに未来をつくる会社です

「安全で住み良い環境づくり」をテーマに、常によりよいサービスの向上を目指しています。個々の能力を十分に発揮でき、情熱とバイタリティあふれる貴方の職場です。

技術力を活かし日々の業務において挑戦し続けることで、成長を実　感しながら働くことができます。幅広い年代の社員が活躍し若手の　柔軟な発想とベテランの経験が融合した活気ある環境です

画像処理装置のハードウェアとソフトウェアを自社開発し、オーダーメイドの画像検査システムを設計製造し、自社ブランドで販売している会社です。

明るく家庭的な職場です。

ご利用者や家族、地域の方を介護・医療器具等でサポートする事を大切にしています。　子育て、休暇等の福利厚生にも力を入れています。

日本の伝統建築を次世代に引き継ぐために、大工技術を現代の住宅に取り入れる。手刻みにこだわる。自然を活かし、健康で快適な暮らしができるよう暮らし方の提案をする。

当社の業務の中核は「提案力」と「工事管理力」です。よって社員の人間力が最も大切と考えており、社員の成長進化や社員満足なくして会社の未来はない、という旨の経営理念をもっています。

当社は特殊鋼等をオーダーメイド加工し産業界に供給する専門商社で、全国的に販売網を有し国内でも業界トップクラスの業績を誇る、ハガネのデパートです。

『働きやすい職場の雰囲気』と『働くことができる時間』を大切にしています。２０〜６０代の男性、女性従業員がバランスよく在籍しており皆さんのワークライフを全員で応援します。

年齢、職歴、男女関係なく実力主義の会社です。

公共工事を主体に売上高は平均している。ゼネコンの下請はせず、自社設計及び自社管理の工事が多く高い技術力を持つ。隔週週休２日制で若い社員が多く、社訓を元に発展を目指す。