宮城県 / 契約社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

セルフ・エーグループとして「障がい者の就労支援」を使命に全国で事業所を展開。個々に寄り添った支援を通じ、働く喜びと自立を支えています。

人間性一番企業を目指しており、従業員の成長やＷｅｌｌ−ｂｅｉｎｇの実現に力を入れている企業です。

全国４００箇所以上の事業所を展開し、特に訪問入浴サービスは全国トップクラスの会社。デイサービスや介護付有料も積極展開し、暮らしをトータルサポートする会社として地域に根ざしています。

宮城県ゴルフ連盟加盟。杜の都ゴルフ倶楽部（ゴルフ場）黒川郡大和町鶴巣、杜の都ゴルフサロン仙台（ゴルフ練習場）仙台市青葉区郷六、杜の都ゴルフサロン泉（ゴルフ練習場）仙台市泉区七北田

役所・学校等の食堂及び寮の食事全般の仕事をしています。

業績堅調。若い人から熟年の方まで、幅広いスタッフが働いています。

様々な家庭環境の方が安心して働くことができる職場を目指しています。例：シフトの相談、突然の休みの許可等子育て中の方もご安心ください。

東北大学は「研究第一主義」と「門戸開放」の基本理念を掲げている。

ライダーにとっての駆け込み寺となることを目標に日々努力しています。又、お客様に親しみを持っていただけますよう、「２りんかん祭り」を初めとするイベントにカを入れています。

チームで協力して課題解決をする企業です。　ハラスメント相談窓口設置。福利厚生委員会あり。

（株）ジーエスエレテックの１００％出資子会社。（親会社は（株）デンソーのグループ会社です。）明るく楽しく元気よくをモットーに、安全で綺麗な職場を常に心掛けております。

創業１００周年を迎えた老舗。大阪を拠点に給食事業のパイオニアとして全国２，７００箇所で食堂を運営。受託給食事業としては国内大手の企業。

当社では幅広い世代が活躍しており、お菓子が大好きなスタッフが多く、日々の仕事を通じて笑顔を届けられる職場です。

実穂垂頭の精神を以って躍動する企業を目指す。良質なスタッフ・人材に良質な技術・知識が育つをモットーとし、社会に貢献していきます。

生鮮品を主力とし「こだわりのグロッサリー＆酒類」にも力を入れ、仙台で産まれ、仙台に育てられた地元企業です。

私どもの医療法人は、高齢者医療を中核とし、地域に密着し、良質な医療・福祉・介護サービスの提供に努め、常に患者様及び利用者様の心情を理解し、親切丁寧をモットーとしております。

女性が多く働いている運送会社です。　定年後も働いている方もおります。　株式会社バイタルネットの１００％子会社です。

食肉食品の安全安心とお客様社員等の幸せと健康を第一に考え　て５０年以上地域密着でお得意様の要望、希望にお答えし感謝し　信頼を得て社会に貢献出来るよう努力し目指している会社です。

勤続年数の長い方が多くアットホームな職場です。仕事に就きながらの免許・資格の取得も可能であり、高齢であってもチャレンジしている方が多くおります。

東松島市を拠点に、土木・舗装・水道工事などを手掛ける総合建設業です。公共工事を中心に受注しており、安定した事業運営を行っています。

「乳幼児から終末まで」繋がりを持った幅広い分野の事業を展開し生涯どの時点においても自立に向かうための環境を提供する「生涯福祉」の理念に基づき、市民生活の福祉向上に貢献いたします。

どんな時も繋がる情報通信設備を目指し基礎から支えています。また、関連した工事の交通誘導警備も行い、取引先に大手通信会社の工事が大部分を占めており業績は安定しています。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

社会性・社会人常識を持ち、児童のことを考え、やる気のある職員を全力で守る会社です。法人の役員手当は無し、その分社員に還元します。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

創業１３年目に入り、「地域社会に貢献し企業、人より信を得る」を経営理念に掲げ、土木・建築工事、太陽光工事と勢力的に業務に取組んでおります。

社員全員が家族的な雰囲気を持ち仲良く生き生きと働いています。　建設業全般と様々な業種に従事するため自分のスキルを上げることができます。

柔軟な発想力で障害福祉や子育て支援をしている会社です。不登校支援、要保護児童への支援なども行っています。

０歳児から利用可能な保育園や単身用、世帯用社宅があります。職員のキャリア支援に力を入れており、キャリア段位制度やラダーによる評価、また、各種研修や学会活動も積極的に進めています。