宮城県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

平成２４年法人組織となり、宿舎も併設。業務の拡大を計っています。

高齢者の介護事業に真剣に取り組んでおります。利用者様の意向を第１に考え、より良い自立支援に向けて、ホスピタリティーあるサービスの提供に努めております。

２０〜３０代の社員が活躍中！産休育休取得実績あり。子育て世代　に向けた時間有給制度も充実。再生医療分野で、自分のスキルや経　験を活かして活躍してみませんか？

私たちトスネットが活躍するフィールドは、道路・鉄道・施設・店舗・イベント会場など多岐にわたります。

大型プロスポーツをはじめとして各種大規模なイベントの雑踏警備、施設警備、交通誘導、大型交通規制のロードスタッフ等総合警備業及びＡＥＤ監視カメラ販売等セキュリティグッズの販売

訪問看護と連携し、医療依存度の高い患者様も断らず受入しております。

個々の実力とやる気で、顧客満足度の向上を常に考え、客先と我々の利益を互いに上げようとより価値の高いサービスを提供する会社です。

平成１０年の創業以来、仙台市を中心にコインパーキンク事業を展開し管理運営を行っております。平成２６年度より新たに介護事業部を設立し、一体的サービス事業を展開します。

１９１５年（大正４年）創業の伝統と実績があり、取引先との　信頼関係強化に努めてきた。また、新しい事業にも積極的に　取り組み、更なる発展を目指すフレンドリーな会社です。

私達は、常に患者様本位の医療及び福祉の運営に努め、人々に愛し愛される病院及び施設を目指す理念のもと良質な医療、福祉、介護サービスの提供に努めます。

東北地方に事業を展開し強化して行きます。　女性の方も実力が発揮出来、男女・年功序列に関係なく他業種からのチャレンジも歓迎します

昭和５９年以来、順調に出店を続け、現在ではケンタッキーフライドチキン・ピザハット・かつや・カーブス・大阪王将などのフランチャイズ店舗を中心に総店８６店舗を運営。年商７８億。

東証スタンダード上場「他人（ひと）の幸せが自分の幸せ」を社是とし、また「社員の成長なくして会社の発展なし、会社の発展なくして社員の幸せなし」とし社員がやりがいを持って働ける会社です

顧問先企業での会計監査業務を中心に、事業計画作成支援や企業再生支援業務にも力を入れている時代の先端を行くＴＫＣ会員事務所である。

老人福祉施設であるＧＨ、小規模、有料老人ホーム、サ高住等２０以上の事業所の設立、運営を手掛けています。

老人福祉施設であるＧＨ、小規模、有料老人ホーム、サ高住等２０以上の事業所の設立、運営を手掛けています。

老人福祉施設であるＧＨ、小規模、有料老人ホーム、サ高住等２０以上の事業所の設立、運営を手掛けています。

私たちは生涯のパートナーとしてお客様一人ひとりに寄り添い、お客様がスーツを着る場面での成功を全力でサポートしております。創業４７年の信頼と実績を経ております。

自社内の各事業部門（建材・アルミサッシ・インテリア・設備工事・建築）の有機的連携による総合力を生かして、快適な住空間づくりに奉仕する地域一番店企業として躍進中。住宅建設にも進出

自社内の各事業部門（建材・アルミサッシ・インテリア・設備工事・建築）の有機的連携による総合力を生かして、快適な住空間づくりに奉仕する地域一番店企業として躍進中。住宅建設にも進出

社内はアットホーム的な雰囲気で明るく元気に仕事をする環境です。社員同士の親睦を図るため年一度の研修旅行、花見、ボーリング大会、忘年会を開催しております。費用は全て会社負担です。

創業以来培った石積技術を強みに、大手建設会社からの信頼を得て　安定した仕事量を確保しています。県北を拠点に宮城県内各地の工　事に機動力を発揮しています。

配電盤メーカー古川電気工業株式会社のグループ会社で、他関連会社３社有。

編集・取材業務は３０代の社員が中心です。入社してすぐはわからないことも多いと思いますが、当社では先輩社員に何でも相談や質問がしやすい雰囲気です。

弊社は国内２１拠点、海外８拠点、１１種の士業が協業する　キャストグローバルグループの中で、バックオフィス業務専門会社です。

年齢や経験も重視しますが、本人のやる気や人間性も大切にして仲間意識の強い会社です。

仙台市内にある関連会社運営の高齢者専用住宅内に常駐　居宅を訪問し、生活支援等のサービスを提供しております　業績評価でやる気のある方を応援します

マンション、商業施設、オフィスビル、一般住宅、天文台等多岐にわたり不動産の管理・工事を行っており、お客様より高い評価を頂いております。

障害者総合支援法の理念に則り、障害者の自立と社会経済活動への参加を促進するため、必要なサービスの提供を行ってまいります。　設立間もない小さな会社ですが、楽しくお仕事しましょう。

創業メンバーの代表が現場を直接見守る経営です。組織の壁がな　く相談は代表へ直接届くスピード感があります。現場の努力を　経営層が正当に評価する、風通しの良い文化が根付いています。