三重県 の求人情報 【お仕事情報ネット】

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

趣のあるゴルフコースと三大名湯の一つ「七栗の湯」の温泉、３方からの吊り床版橋「亀甲橋」のあるゴルフ場

一生にわたって健康をサポー卜する「地域のかかリつけ医」として、きめ細かな医療、質の高い医療の提供に努めている。

地域に密着し、ファッションを通してライフスタイルを提案する企画開発型のアパレル企業。　※はるやまグループは東証スタンダード市場に上場しております。

２０１９年１月に設立した会社で、株式会社ちなみのグループ企業

三重県内を中心に現在は４店舗。若年層から家族連れまで幅広い客層に人気。スタッフも初心者が多く、学生、主婦、フリーターなどアルバイト中心で若者が多い職場です。

１日にお泊りいただけるのは５組だけの小さな宿。和食中心のレストラン。和モダンなコテージと日本庭園を設え、ゆっくりと心安らぐ空間を提案。お伊勢参りの疲れを癒していただきます。

関西における、給食業界の大手で安定成長企業です。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

有料老人ホーム等を１都２府８県（東京、大阪、京都、茨城、愛知、三重、滋賀、兵庫、鳥取、島根、広島）に展開し、良質の介護サービスをより多くの人へ提供しています。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

Ｈ２２年より、株式会社三重クリーン・エーブルとして新たにスタートし、さらなるサービスの充実を目指しております。

有料老人ホーム等を１都２府８県（東京、大阪、京都、茨城、愛知、三重、滋賀、兵庫、鳥取、島根、広島）に展開し、良質の介護サービスをより多くの人へ提供しています。

有料老人ホーム等を１都２府８県（東京、大阪、京都、茨城、愛知、三重、滋賀、兵庫、鳥取、島根、広島）に展開し、良質の介護サービスをより多くの人へ提供しています。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

創業以来順調に業積を伸ばし、現在、総合食品企業を日指し積極的に事業に取り組んでいる。

商品企画から開発、製造、検査まで一括管理の生産体制を確立しています。また、夏季・年末年始等の長期休暇をはじめ・福利厚生面においても非常に充実した働きやすい環境です。

公共事業に関連する土木建築用資材の製造を行っている安定企業です。又、中国に海外子会社を設立する等、常に業容の拡大に努めております。

公共事業に関連する土木建築用資材の製造を行っている安定企業です。又、中国に海外子会社を設立する等、常に業容の拡大に努めております。

・コンベヤの製造会社　・販売拠点は日本全国　・業界シェアトップクラス

東海三県下の企業及び学校、病院、老人施設等の給食業務の請負を行っています。その分野では、将来の発展が大いにあります。

東海三県下の企業及び学校、病院、老人施設等の給食業務の請負を行っています。その分野では、将来の発展が大いにあります。

人による判断力、行動力で実現する安全空間をスローガンにしています。創業１１年目になります。アットホームなあたたかい会社です。

全国８１ヶ所でデイサービスセンターを展開。居宅介護支援事業１８ヶ所、サ高住、訪問介護、訪問看護、福祉用具、高齢者および障がい者ＧＨ事業、保育事業の展開をしています。

地場産業として発展させ、地域の雇用拡大に寄与しています。　技術力を生かして、グラスウールを用いた消音材・断熱材を幅広い分野に提供しています。

北星産業株式会社は、コメリのグループ企業としてコメリの物流事業を担当しています。株式会社コメリはプライム市場上場企業です。

子どもだけではなく『関った人すべてが成長出来る教室』づくりをモットーに運営しております。

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。