三重県 の求人情報 【お仕事情報ネット】

鳥羽の小浜湾を望む高台のホテル旅館

アットホームな感じの職場で「ささえあい」という事業所名の様にスタッフ間で支えあいながら和気あいあいと仕事を行っています。新人のスタッフさんへも丁寧にフォロ一アップさせて頂きます。

グループ理念「和顔愛語で自然、人、社会との共存・共創・共栄」を基に、スタッフの笑顔がお客様の笑顔を醸し出し、お客様から、もう一つの我が家と言って頂けるホテルを目指しております。

グループ理念「和顔愛語で自然、人、社会との共存・共創・共栄」を基に、スタッフの笑顔がお客様の笑顔を醸し出し、お客様から、もう一つの我が家と言って頂けるホテルを目指しております。

志摩・鳥羽で９施設２０事業所を運営。４０年に及ぶ医療・介護・福祉の経験を生かした各サービスが充実。地域に愛され信頼される施設を目指しています。頑張る人が報われる会社です。

私たちは、一人ひとりの良さを認め合い、困った時には自然と助け合える職場づくりを目指しています。スタッフが安心して笑顔で働けることが、利用者様の安心や笑顔につながると考えています。

リサイクル材を素材として、製品化に取り組むメーカーです。

東証プライム・名証プレミア　焼肉・焼鳥レストラン経営（２６０店舗以上）

弊社は、毎日お客様の食卓へ「安心・安全な卵」をお届けしている鶏卵業界最大手の会社です。

入社前から配属後も、ステップに応じた様々な研修をご用意しております。福利厚生の充実や女性活躍推進など、男女問わず働きやすい職場作りに取り組んでおります。

地域に密着した施設を目指して展開してきました。通学中の障害児の放課後等に生活能力向上のために必要な訓練や社会との促進など支援を継続的に提供する居場所づくりを目的として運営しています

公共事業に伴う本管工事が主体です。

熊野市・御浜町・紀宝町の３市町で構成する公立の一部事務組合です。特別養護老人ホーム「宝寿園」「亀楽苑」の２施設を運営。賃金体系は、原則、地方公務員に準じて支給。

販売先は建築塗装業・自動車板金塗装業等職人さんから、官公庁、工場、学校、病院と多岐にわたる。顔が見える誠実な商い、迅速な配達を心がけ、三重県中南勢地域で地道な商いを続けております。

飴を製造しているメーカーです。自社ブランドキャンディーを開発し、スーパーなどで販売致しております。

企業理念である「見える化を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する」の実現に向け、変化を好機に捉え、お客様ひいては社会的課題の克服に向けて全社一丸となり挑戦していきます。

三重県公安委員会指定、三重労働局長登録教習機関

当社はプラスチック製家庭日用品雑貨や医療機器の企画・開発・設計・製造・販売を一貫して行い、「ラストロウェア」「ラストロメディック」ブランドとして事業を全国に展開しています。

当社はすべての医療、介護職が協力して脳血管障害、整形外科疾患、呼吸・摂食嚥下障害など様々な疾患に対応します。幸せな在宅生活のために、安心・安全・満足もお届けします。

諸戸グループの１社で、山林を初め、キャンプ場、飲食店経営、貸しビル等不動産事業等多方面の企業と連携し、生活環境からレジャーまで多岐に亘り、お客様のニーズにお応えし続けています。

職場での家庭的な雰囲気を大切にし、各従業員が自己実現を実感できる、やり甲斐のある職場です。

当社は創業から５０年以上と歴史はありますが、それだけでなく常にお客様に喜んで頂けるように進化も忘れず社員一丸となって励んでおります。

設立が平成２０年１１月、業務の本格開始が平成２１年３月と、まだまだ新しい会社ですが、全社員一丸となり協力し合い、高め合い、お客様からの信頼を得ております。

当社は社員とその家族の生活を守ることを第一に考えています。会社負担で資格の取得を推進しており、社員一丸となって業績を上げることを目指しています。

三重県に１３店舗を展開し、ネット宅配と生鮮食品が強みです。「食」は安定性があり責任あるやりがいのある分野です。「顔の見える地域密着型経営」でお客様満足度ＮＯ，１を目指しています。

物流、製造、加工など幅広い事業を展開し、多様なお客様と取引を行っています。そのため景気変動に強い経営体質を築いています。

明治８年から印刷会社として営業しています。長年継続してこれた実践と、最新の技術を日々研究し、顧客の要望にできる限り対応し満足を得られるように努めています。築６年の新社屋にて営業。

特殊なプラスチックを用いて半導体業界など世界をマーケットに独自の技術で高付加価値製品を製造販売しています。　

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。