三重県 / ハローワーク津の求人情報 【お仕事情報ネット】

「世界の機械を停めない」をスローガンとし、企業理念に根差した　仕事に対する思考と言動で会社員が一丸となり、協力会社と共に末　永く顧客から信頼される企業を目指しています。

私たち桐山興業は一般土木、解体工事、塗装工事、クリーニング工事等を通して、社会への貢献、地域への貢献を目指しています。また、当社は地域社会に密着した経営を目指しています。

職員の年齢も幅広く、一人一人が自分の個性を生かし、より良い在宅福祉を目指しています。又、職員個人個人の働きやすい職場づくりを行っております。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

在宅・施設生活の福祉サービスを総合的に県内で提供している会社です。介護施設は４ヶ所と関連会社５ヶ所を県内で展開しています。又グループ会社の福祉用具貸出事業部門は県内トップクラス。

当事業所は３６５日障がい者の方々を中心に「求められる事業所」を目指し日々活動しております。社員は積極的に研修に参加すると共に日々同行も行い全職員のスキルアップに力を入れております。

当事業所では個々に合わせた対応やサポートをしていく中で、「できない事をできるようになる」ではなく「こんな風にならできる」というポイントをより伸ばしていけるように支援をしています。

最近では医薬品・医療機器メーカーとの共同開発品などの取引を開拓しています。また海外企業への輸出にも取り組み、高品質の部品製作で国内外の企業に貢献している会社です。

新しい医療の取組と共に親切な診療を院長始め全職員で行っている喜びを患者様と共に肌で感じられるやりがいのある職場である。

創業したばかりの若い会社です。資源リサイクルを取り扱っています。

当社のコア技術である「金型」づくりを基盤に国内外で車載部品等の生産をしています。大手部品メーカーとお取り引きいただいており、今後も当社にしかできないモノづくりを追求していきます。

思いやりの心を磨き、関わる人すべてに喜びと感動を与えるという企業理念のもと、地域に密着したお店づくりをしています。教育研修もしっかりしていますので未経験の方でも安心してご応募下さい

総合不動産業として、宅地建物取引業、１級建築士事務所、建設業を兼ね備えており、個人の相談から企業の不動産開発まで幅広く業務を扱っています。三重県内外での開発コンサルが強みです。

関西における、給食業界の大手で安定成長企業です。

関西における、給食業界の大手で安定成長企業です。

チームで最適解を出す社風が７期連続増収を実現し、　その利益が給料アップに結び付く好循環を実現しています。　常にトライし続ける方のご応募を歓迎します。

製造加工、倉庫管理等で地域に根付いた　サービスを提供しています。

内科、外科、整形外科、脳神経内科、歯科、リウマチ科、リハビリテーション科を標傍　１９９床　介護老人保健施設

製造加工、倉庫管理等で地域に根付いた　サービスを提供しています。

電気工事業の中小企業者の改善発達を図るための必要な事業を行い、これらの者の公正な経済活動の機会も確保することを目的として組織された法人格の組合。本部の他９支部を置く。

当院は平成１３年に開設し９６床の療養型の病院でしたが、回復期を新設することにより、シームレスな医療を提供できる環境を整えました。

自動車用ゴム部品メーカーとしてトヨタ自動車の部品を主に生産しています。社員相互のコミュニケーションを活発に行い、明るい働きやすい職場を目指しています。

施設内・スタッフともアットホームな職場です。介護事業を中心にこれからの発展を目指している会社です。

休暇の取得は比較的自由がききます。

ベテランの職人が揃っており受注した仕事を皆で責任を持ってこなしていく会社です

三重交通グループの一員として東海地域を中心に分譲マンションやオフィスビル、商業施設の管理・清掃を主な業として参りました。令和５年７月１日に社名変更。旧社名：（株）三交コミュニティ

三重交通グループの一員として東海地域を中心に分譲マンションやオフィスビル、商業施設の管理・清掃を主な業として参りました。令和５年７月１日に社名変更。旧社名：（株）三交コミュニティ

津市と松阪市で高齢者介護事業を展開。研修やＩＣＴ・介護ロボット等を活用しサービスの向上と職員の負担軽減にも努めています。自分の得意をいかして利用者との時間を楽しんでいます。

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。