神奈川県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

文具、事務用品、ＯＡ関連商品を常時３０〜４０％割引販売、他に類のない幅広い商品構成でお客様のニーズにお応えしています。

入居者の利用料金を抑え、家族の方に安心して頂けるよう２４時間体制のケアーと、職員の質向上に努めている。健全経営のもと事業を全国規模に拡大展開中です。

楽しい現場創りを目指し、仲間意識を高く持った会社　電気工事士のベテランが多数在籍し若手を丁寧に指導できる

私たちは「誰もが自信を持てる社会を作る」の　理念のもと、人が成長する仕組みや環境を作っています。　新しい会社なので、色々なチャレンジが出来ます。

神奈川県内にグループを合わせて２つの医療施設と１７の福祉施設を運営しています。様々な年代が働いている明るい職場で、あなたの経験と知識を当施設で生かして下さい。

「職員一丸となって人を幸せにします。人が大切にされる世の中を創ります」をいう理念を掲げ、横浜市内に３０事業所を運営する社会福祉法人です。

売上金額、引越作業件数ともに業界トップのリーディングカンパニーです。安定して着実に成長し続けている東証一部プライム市場です。

年中無休　平日夜の診療（２１時）迄　祝日・日曜日夜の診療（１９時）迄

３つの事業を基盤として、従業員が安心して長く働くことができる環境を創造し、「人」を大切にする姿勢でまごころを込めたサービスを提供しております。

当社は建設機械トップメーカーのキャタピラー社直系の日本法人であるキャタピラージャパンを親会社とした、国内販売グループである日本キャタピラーグループの一員です。

全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

設立から２６年連続増収増益。東証一部ＩＳＢのグループ会社。　定着率が高く、成長し続けることを強みとしている企業です。　充実した教育システムで社員のスキルアップを応援します。

当協会では、厚生労働大臣認可の労働保険業務組合として労働保険の各種手続き代行を通じ、事業主の皆様の事務負担軽減に努めており、地域の労務管理や安全衛生の向上にも取り組んでいます

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

■１９８６年　セコム１００％出資子会社として創業　■財務体質：自己資本比率７８％　■ビジネスモデル：ストックビジネスのため景気に左右されにくい

私たちは「誰もが自信を持てる社会を作る」の　理念のもと、人が成長する仕組みや環境を作っています。　新しい会社なので、色々なチャレンジが出来ます。

社風が良く働きやすい職場です。お客様のニーズを受け止めより良いご提案を行い、得意先からの紹介が多い会社です。塗料の営業販売に加えて、ネット通販他新規事業等、活動の場を広げています。

少人数の会社ですが、経験豊富で高い技術力を持つ協力会社と連携し、幅広い電気工事に対応しています。未経験者の育成にも力を入れています。

給排水施設の検査機関として、貯水槽水道は、神奈川県内を主に東京都内及び静岡県にて実績を上げている。浄化槽は、県内の指定検査エリアにおいて、検査実績の向上を図っている。

「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。当社では女性管理職の採用を積極的に行っています。シニア世代や定年退職された方の就業も歓迎します。

当社は少数精鋭で県内業界ではトップクラスの業績をあげています。少人数ですが、社員個々の実力が十分発揮でき、資格取得や技術習得等、能力向上に支援しています。

首都圏を中心に土木工事や産業廃棄物の収集運搬業を営んでいます

「高品質・Ｅｖｅｒｙｄａｙ　Ｌｏｗ　Ｐｒｉｃｅ」を経営方針にお客様に愛される店造りをしています。

当社は施設向け総合ＩＴソリューションおよびシミュレーター・デジタルコンテンツに特化したＩＴベンチャー企業です。

１「安定性」創業１００年、２「成長性」過去５年間で営業利益６倍の伸び、３「ワークライフバランスを重視」残業時間　月平均５時間

当社は民間企業、官公庁、自治体を合わせて約１，１００団体の顧客と長期契約を結び、約４，５００台の車両運行管理を請け負う、業界トップの実績を有しています。

あんこ製造業９０年。地元のお客様はもちろん遠方からのお客様も増えています。ベルマーレフットサルチームへあんこの提供など新しい分野にも挑戦中。幅広い世代に人気のあんこ屋です。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

働きやすい環境を整えるため、安全性の確保や衛生面の維持を徹底。個人の裁量に合わせた適性な業務量の割り振りや教育制度を導入。資格取得者には補助金を交付しスキルアップを後押しします。