鹿児島県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

かごしま水族館の管理運営を行います。

「暮らしに寄り添い、街とつなぐ。」をモットーに、現在鹿児島４店舗・霧島１店舗・姶良１店舗・鹿屋２店舗・薩摩川内１店舗を含む９店舗にて営業中。新しい形の不動産賃貸業を目指している。

お菓子を愛するすべての方に、伝統的なスタイルの中にもユニークさを取り入れ、両者の融合した和菓子を中心に提供し続けることが私達の目標です。（「お菓子の大迫」（垂水市）の兄弟店）

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長できる企業を目指しています。

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長できる企業を目指しています。

仏壇・仏具の販売店として平成７年２月に鹿児島市に出店しました。以降、熊本県に９店舗、鹿児島県に４店舗展開しております。

鹿児島県の特産品の日本の卸問屋。主な販売先は消費地の茶問屋。ＨＡＣＣＰの認証を取得したフルオートメーションの工場は、安心安全がモットー。

創業当初より賃貸アパートやマンションの仲介を柱にしています。良質な賃貸住宅の提供を目指し、賃貸住宅管理業務にも力を入れて取組んでおり、若い社員が多く元気のある会社です！

自動食器洗浄機用の洗浄剤及びシステム洗剤の販売と器機類の管理業務を行っております。

４０歳前半の若き社長が引っ張る飲食業。飲食店経験ゼロで仕事をスタートしたスタッフが多いので、教育に力を入れています。従業員満足度向上の為、従業員の意見を取り入れた福利厚生を充実。

第一交通グループの一員で現在８５００台のタクシーを有し各県に営業所があります。管理職登用制度あり。

平成２６年に認証工場として創業。管理顧客の車検、メンテナンスや他の修理工場からの故障診断・修理依頼がメインで、故障診断機等積極的に導入行っています。

山形屋は地域に貢献し、地域と共に歩み、地域の人々に日本一愛され、必要とされ、信頼される百貨店を目指しています。

２０代〜６０代と幅広い方が活躍し活気ある職場です。ＩＣＴを積極的に取れ入れ、介護する側が笑顔になる法人を目指しています。

当社は創業７５年、鹿児島県薩摩川内市を拠点とする総合建設会社です。建築・土木ともに鹿児島県・薩摩川内市のＡランク格付けを取得し、公共・民間問わず多彩なプロジェクトを手掛けています。

会社の永続性を高め、地域社会に貢献することを目標とし、市場の変動に即対応、社員が一丸となり安全安心の家庭的職場づくりを目指し、災害のない企業イメージ・信頼性を確保しています。

昭和４１年に九州で最初に設立された警備会社で地元鹿児島の安全、安心を守る。最新、最高のシステムを駆使し、一般家庭から国家事業まで幅広いユーザーを持ち、県下ナンバー１の実績を持つ。

第一交通グループの一員で現在８５００台のタクシーを有し各県に営業所があります。管理職登用制度あり。

昭和４２年の創業以来、地域の環境関連業務をとおして環境保全に尽力しています。天降川リサイクルセンターも併設し、霧島市の環境行政に深く関わるやりがいある業務を多数遂行しています。

高品質の製品と最高水準の施工で社会に奉仕し、業績を伸ばし今後一層の発展が期待できる。

保守と安全をモットーに、多種多様のガスを供給することによって、地域企業の発展に貢献している会社です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【フォト】

建設業（主に土木工事）をメインに行っている会社です。　県外への短期出張もあります。

「ぺッパーランチ」や「ドトールコーヒー」の店舗運営を九州管内で展開しています。

「土から育てる和牛」をテーマに丹精こめて作り上げた自社牧場の黒毛和牛を全国のお客様へお届けしています。男・女年齢に関係なく、飲食業界未経験からスタートしたスタッフも活躍しています。

２０１９年３月１５日に新規オープンの障害者グループホームです。相談・支援事業所として社会貢献度の高いお仕事です。

会社理念として、「安心と安全で豊かな価値を生み出し、地域の為に夢と希望を持てる社会」づくりに取り組んでいきます。

株式会社ニシムタグループの中の１社に属し、損害保険代理店業務を行っております。お客様へ誠実に向き合い、万が一の時の備えを一緒に考え、寄り添う保険代理店を目指しています。

定着した業績をべースに働きがいのある職場づくりに取リ組んでいます。社員の成長に応じた教育訓練の社内システムも整備されています。【鹿児島県建設業企業年金基金に加入】

設計・施工・大工まで自社で担う一貫体制が強み。１９６６年創業、２０２６年で６０周年。鹿児島市・阿久根市で建築Ａランク格付け。　【応募前職場見学可】

ベテランの技術が若手に伝わるように、技術の伝承をテーマとし、個人技術に頼らず、チームとして現場作業を進めています。従業員の自分の時間を大切に考え、残業時間の削減に取り組んでいます。