香川県 高松市の求人情報 【お仕事情報ネット】

今まで顧客様からのリピート依頼（多くの再度の依頼）やご紹介で　成り立ってきた会社です。ひとえに顧客様と社員のおかげです。　これからも変わらず「顧客満足の１歩先」を目指します。

創立４９年目の地域に密着した会社です。持てる力を存分に発揮できる職場です。　意欲的でまじめにこつこつ頑張れる方歓迎します。

１）（株）ケーズホールディングス＜東証プライム市場上場＞の完全子会社２）中・四国エリアでケーズデンキ・ラクラクパソコン教室を展開「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」

企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという”ピープル　ビジネス”のもと、人ひとりの成長と可能性を最大限サポートし　ます。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

ビルメンテナンスの専門会社として創業以来着実に業績を伸ばしており、今後も更なる事業拡大を目指しています。

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乳腺・膝をキーワードとして、それらの専門医療に特化した先進医療が提供できるように努力を続けています。

様々な職種を提供するビジネスサポートを行っています。

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療給食の礎を築いた。　　　　　　　　　　　　　　３６済、ＭＹ

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療給食の礎を築いた。　　　　　　　　　　　　　　３６済、ＭＹ

会社設立５０周年を迎え、その間「相互信頼」を基本理念とし、医療、福祉、学校等の分野で食事サービスの提供を行い、今日の医療給食の礎を築いた。　　　　　　　　　　　　　　３６済、ＭＹ

創業５５年の板金工場です。

・ＪＲ四国のグループ企業　・ホテル業の運営・開発　・総合型ホテル・宿泊特化型のホテル等多様なホテルを運営

「わたしたちは、しあわせ『感』理を実現します。」という企業理念のもと、お客様起点で期待値＋αを提案し、安心・安全・快適な住生活サービスを提案し続けます。

木材チップの製造販売を５０年以上続けており、平成１３年７月より愛媛県で産業廃棄物の木くずの中間処理を始めた。チップの経験と実績を生かして木くずの１００％リサイクルを実現している。

２０２５年に創業１１１周年を迎えた老舗の会社です。　企業の食堂・学校給食・病院・シルバー・福祉施設などの食事サービス事業として展開しております。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

・利用者も職員も元気で明るい施設です。・利用する人、働く人にとって心地よい環境づくりを目指しています。

高齢者の方々の日常を大切に「心ある介護」をモットーとして支援します。職員の幸せのため、働く環境を整備し、社員研修、技術研修等の推進など職場改善に常に取り組んでいます。

平成１２年創業以来、順調に業績を伸ばし、家族向けの大型居酒屋を１０店舗オープン。その他、焼き肉店５店舗、うどん店３店舗、イタリアン１店舗を営業中。今後一層の発展を期待できる。

平成１２年創業以来、順調に業績を伸ばし、家族向けの大型居酒屋を１０店舗オープン。その他、焼き肉店５店舗、うどん店３店舗、イタリアン１店舗を営業中。今後一層の発展を期待できる。

アニマルセラピーを導入した多機能型事業所

令和５年に起業し今年度最初の施設をオープンします。　元気でやる気のある人、お待ちしています。

医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界では、四国トップシェアを誇ります。

瀬戸内海を中心とした７県に２４時間営業のスーパーマーケットを展開しています。ビジョンは「西日本５０００億円構想」です。プライム市場に上場をしています。

瀬戸内海を中心とした７県に２４時間営業のスーパーマーケットを展開しています。ビジョンは「西日本５０００億円構想」です。プライム市場に上場をしています。

瀬戸内海を中心とした７県に２４時間営業のスーパーマーケットを展開しています。ビジョンは「西日本５０００億円構想」です。プライム市場に上場をしています。

ソフトバンクを香川県で４店舗、ａｕショップを香川県で３店舗、四国中央市で１店舗運。年次有給休暇の取得推進・男性スタッフの育児休業取得など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。