石川県 / 事務の求人情報 【お仕事情報ネット】

立場に関係なく自由にコミュニケーションが取れるオープンな雰囲　気です。年齢男女問わず活躍中です。

デザインから、プレス・メッキ・各種仕上加工までの全工程を自社一貫で行っております。近年は、当社独自の加工技術『ＫＥＮＢＩ』を用いたグッズなど自社企画製品の展開にも力をいれています。

大和ハウス工業株式会社など大手ハウスメーカー数社の下請として、アパート、住宅、ビル等の建築及び電気工事業（官公庁含む）を行っています。若い人も活躍できる環境が充実しています。

「水のことなら東亜さく泉」のキャッチフレーズの当社は生活に密着したやりがいのある職場です。自然を相手に常に夢と希望の持てる職場です。

石川生まれ、石川育ち。とことん地域に密着しながら歩んで　きました。地元産の新鮮な食材や無添加・原料にこだわった　質の高い商品はお客様に特に支持されています。

羽咋市を中心にスポーツクラブ、冠婚葬祭の送迎、県外への大型バスの貸切など、幅広く営業しています。

ベテランと若手がうまく融合し活気があります。「若手の成長は会社の成長」という思いから、若手対象の研修・行事を定期的に行っており、全社員でサポートする体制があります。

「工芸で人々を幸せに」という理念の実現に向けて、　現状に甘んじることなく、変化を恐れず新しいことへ　チーム一丸となって挑戦し続けていく社風です。

当社の土木技術が高い評価を受け、大手企業、官公庁を得意先に持つため、業績は安定しています。建築分野の実績も増えさらなる発展が期待出来る企業です。

１９６３年創業の信頼と実績により業界では北陸売上げＮｏ１のクラスコグループ。住まいと暮らしのアイデア実行企業として様々なサービスを生みだし人生楽しい人を増やすことがミッションです。

循環型社会に根ざした商品の開発を通じ、社会環境の改善を提案している会社です。福利厚生としてベネフィットステーション、星野リゾートと契約しています。

新しい設備の工場です。販売などにも積極的に取り組んでいます。

「ご契約者の利益擁護」と「社会への貢献」という創業以来の経営理念に基づく「お客さま基点」をスローガンに掲げ、顧客の目線に立った価値観を追求し「安心」を提供できる会社を目指します。

グリーン経営認証を受けているタクシー会社です。

経営理念は「みんなが幸せになる、いい会社にする」。誇りある仕事を通じ、お客様と社員（仲間）を大切にする会社を目指しています。３年後、最新の設備を導入し工場を全面リニューアル計画中！

人類の知的遺産の継承と革新を目指し、地域と世界に開かれた、教育を重視した研究大学　　２０１０年にくるみんマーク（次世代法に基づく子育てサポート企業）の認定を受けています。

女性活躍推進の証、えるぼし最高位を取得。女性比率７０％以上、産休育休取得率１００％時短勤務の利用実績もあり、子の看護休暇を含め、個々の事情に合わせた柔軟な労働環境を確立しています。

安定した経営基盤のもとで、すべての事業の原点に「農業」「組合員」「地域」を据えて活動しています。職員１人１人が「ＪＡの顔」となれるように働き、地域から頼られる組織を目指しています。

ジムニーの販売・カスタムを得意としており、県内外からもお客様にご来店頂いております。社員一同プロフェッショナルであることを目標に、頑張っています。

マルオリグループ全体で約１１００台の織機を保有し、生産品目である合成繊維織物は、全国生産量のトップシェアを占める。また５０年以上黒字経営に徹し、財務体質も堅固。

勤務日数や勤務時間は柔軟に対応可能です。

昭和２９年創業以来、北陸３県をはじめ信越・東北に営業所を開設し、順調に業務を拡大しております。

「ダスキン」の医療サービス部門会社として全国２００以上の医療施設でサービスを展開しています。　　　　　　　　　　　　　　実績、実力に応じた評価システム。

「金沢まいもん寿司」を中心に、今年度も全国に沢山の出店を計画し事業拡大を進めております。若い社員が多く一緒にステップアップして行ける環境作りに力を入れています。

自社グループ農場（日本最大規模の有機ＪＡＳ認定圃場）の有機農作物の販売、自社農場／国産の有機農作物を主原料とする加工食品の企画・製造・販売、オーガニック商品等の輸出入

県庁

法人、および個人事業者の税務申告、経営コンサルタント。　女性が働きやすい環境作りに力を入れています。

「人を大切にする地域スーパーゼネコン」を目指し地域の信頼を受け成長を続けている。小松マテーレ株式会社グループ企業。【日本でいちばん大切にしたい会社大賞　中小企業庁長官賞　受賞】

不動産の賃貸、売買を中心に行う「ピタットハウス」を経営する会社です。小松地区を中心に約１５００室の物件の管理を行っています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。　役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上　及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】