兵庫県 の求人情報 【お仕事情報ネット】

デイサービスセンター併設、その他に法人事業として有料老人ホーム、看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護運営。　

幅広い年齢層が勤務出来る職場が多く現在も１８歳から７５歳の方も勤務して頂いております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

地域に密着し、ファッションを通してライフスタイルを提案する企画開発型のアパレル企業。　※はるやまグループは東証スタンダード市場に上場しております。

地域に根差して確固たる営業基盤を持つ財務的にも健全な中堅企業。豊富な車種群を要し、地元大手企業の製品保管輸送業務を一括して引き受ける。現在は働き方改革に取り組んでいる。

創業以来、お客様のニーズにお応えすべく企業努力を重ねており、これからも顧客第一主義で誠心誠意で勤めて参ります。

高齢者・障害者の身体機能に合った福祉用具レンタル・販売、住宅改修を専門的に行う会社です。住宅の知識と福祉用具の知識をあわせもつことで、総合的なプランの提案が行え、やりがいがあります

老人福祉法に基づいた１００名定員の高齢者マンションタイプです。緑あふれる豊かな環境と充実した設備で人に優しい環境空間をテーマにしています。

総合サービス業として、設備・福祉・雑用等あらゆるサービスを提供するなか、近年高齢者、障害者等への居宅サービス、施設サービスへの充実を目指し、介護タクシー等も運営。

経営理念である「慎みと情を持って、地域社会に貢献する」を掲げ、創業以来地域の皆様に支えられ現在に至っています。

私たちは「今を大切に」「人を大切に」「絆を大切に」を基本理念として、明るく生き生きとした笑顔いっぱいの地域社会に貢献し、利用者様とご家族、地域の皆さまに愛される施設を目指します。

平成２５年に出来た若い会社です。スタッフ全員で会社を大きくしていきましょう。

全国直営５３３店舗、ＭＯＲ（ＦＣ）８８店舗、海外１３ヵ国にグループ企業として１００店舗を展開するメガネ専門店チェーンです。

サファリパークと遊園地を併設し夏はプール冬はアイススケートを営業しています

主に遺跡発掘を業として、その他土木一般・測量業を営んでいる。年齢層も広く明るく働きやすい職場。

法人独自の資格制度やスキルアップの為の支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

法人独自の資格制度やスキルアップの為の支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

独自の休暇制度　介護休暇及び育児休暇制度　

姫路市に本社を有し、常駐、機械、交通警備により、地域の安全確保の先駆として、トップ企業を目指して前進中です。

東証プライム上場／出光興産１００％出資の安定環境のもと、全国に５５０店舗以上を展開中。地域密着経営の強みを活かし、安心・安全な移動を支えるモビリティサービスを総合的に提供しています

「世界一あなたらしい住まい」をモットーに、性能・価格・デザインの観点でお客様が求める最高級のお家づくりを行っております。結果、コロナ禍でも年間成長率１４０％の伸びている会社です。

創業４０年以上！介護事業の老舗企業です。　全国に９００拠点を展開。　大阪・兵庫・岡山で１２拠点の安定と成長企業です。

従業員の年齢が２〜３０代の若手のみの会社です。　会社支給の作業服で現場に行き、点検や工事を　行う仕事です。

建物の維持・管理を通じて社会に貢献　少数精鋭主義、実力主義　新しい赤外線カメラによる役所・設計事務所へのＰＲ

ＬＩＸＩＬやＹＫＫなど住宅資材メーカーの強力なバックアップがある企業です。新築・リフォームにおいて「住まいのアップデート」を通じて、「安心・安全・快適」を提供しています。

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境です。

社会福祉・病院・事業所などの食事請負サービス事業、食事や衛生管理指導に関するコンサルティング事業、その他食に関する普及啓蒙活動、出版物発行事業

国内外に自社工場を持つアパレルＯＤＭ、ＯＥＭ会社として業界マスコミにも取り上げられ、今業界でも大変注目を集めています。毎月新規客先拡大中の為、増員をしています。

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整ています。

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境です。