兵庫県 / ハローワーク龍野の求人情報 【お仕事情報ネット】

創業明治３５年鉄工業を開業して以来順調に鉄工業の業績を伸ばし、昭和２１年に会社を設立し、株式会社として顧客の要求に的確に応え信頼を得今日まで発展して参りました。

地域密着企業。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大手得意先との仕事が中心なので安定性があります。

若い人が多い職場です。　平均年齢３７歳。

大手ペットフード会社と提携し、独自の新商品を開発し製造してい　ます。安心・安全で高品質なワンちゃん、ネコちゃんのおやつを作っています。

大手ペットフード会社と提携し、独自の新商品を開発し製造してい　ます。安心・安全で高品質なワンちゃん、ネコちゃんのおやつを作っています。

生活期での機能障害への関わり、長期のリハビリ介入の意義や効果等、新たな課題について取り組んでいます。療法士の社会的地位の向上にも取り組んでいます。価値ある業界、企業を目指します。

生活期での機能障害への関わり、長期のリハビリ介入の意義や効果等、新たな課題について取り組んでいます。療法士の社会的地位の向上にも取り組んでいます。価値ある業界、企業を目指します。

宍粟市山崎町に令和４年３月にオープンした事業所です。発達支援が必要な子どもたちのために宿題や遊びや療育活動を行っていますスタッフと一緒に子ども達のために楽しい時間を過ごしませんか。

常連のお客様が多く、落ち着いた雰囲気の店内でお仕事できます。

平成２０年に設立された障害者の通所事業所である。利用者の増加に対応した職員の充実が必要になっている。

大手電機メーカーの仕事で、塗装会社のイメージでは非常に印象が悪く思われがちであるが、当社の環境はよい。当社の仕事は高い技術を要しやりがいがある。

当社は介護事業の他に、グループ会社では調剤薬局も展開しています。医療と介護の連携で、地域に密着した職場づくりを目指しています。若い力が活躍できる職場です。

ＩＳグループに属する会社です。

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

高齢者へ質の高い介護・看護サービスを提供するため平成１９年２月に介護付有料老人ホーム「アムール新宮」を、平成２９年１０月には居宅高齢者向け「平松駅前訪問看護ステーション」を開業。

・常識にとらわれず創意工夫し、環境の変化に対応できる方　・常に「一歩前へ！」といったチャレンジ精神を持った方　・幅広いコミュニケーション力を持った方

利用者様の介護度が軽くなるよう、機能訓練・体操をして楽しく過ごします。利用者様の日常生活の自立支援とともに、家族の方の負担を軽減します。地域密着した接骨院。アットホームな環境です。

福祉において、高齢者や障害者あるいは介護者等の生きがいを一緒に探求していく姿勢を大切にする企業であり、利用者及び地域に信頼される施設作りを目指しています。

マクドナルド全体としての人材育成システムがマニュアルとして、整備されており、初めての方でも安心して働ける職場です。

マクドナルド全体としての人材育成システムがマニュアルとして、整備されており、初めての方でも安心して働ける職場です。

生活期での機能障害への関わり、長期のリハビリ介入の意義や効果等、新たな課題について取り組んでいます。療法士の社会的地位の向上にも取り組んでいます。価値ある業界、企業を目指します。

平成４年に創業の会社です。やりがいがあり、個人の力が直ぐに反映されます。設計から施工まで、１軒１軒のお客様にオンリーワンの住宅を提供できる会社です。

少人数でコミュニケーションが取りやすく、働きやすい会社です。

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

当社は、ボイラー業界大手と取引があり、自社設計にて制作し、据付・配管まで行っております。ユーザーの要望に応じて仕様を自分たちで考え、それを形にする魅力ある企業です。

短時間正社員制度を導入し、働きやすい職場をめざしています。

・総合的な地域医療病院（救急・在宅・健診）を目指しています。　・福利厚生の充実に力をいれ働きやすい職場作りに努めています。　・医療人としての育成を目指した各種研修制度を充実