兵庫県 / 契約社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

安心・安全・おいしい・楽しい食事をたくさんの人へ。食を通じて社会課題解決に取り組みます。

ＮＸグループでパナソニック製品の物流を担当する会社です。その経験を活かし「運ぶ」・「届ける」だけでなく、これまでのノウハウを現場に取り入れ、物流業界に新たな挑戦を続けています。

「全社員営業体制」ですべての社員はお客様に関わることを最優先とし、お客様に喜んでいただける体制づくりに力を入れています。

グローバルブランドを擁するチョイスブランドと、６０年以上のホテル運営の実績をもつオリジナルブランドを全国に展開し旅先のホッとできる場所を提供しています。

平成２８年４月オープンの特別養護老人ホームです。　平成２８年８月からデイサービスも運営しています。

９０％以上の社員が入社後２〜３年で正社員になるなど、ゆくゆくはＮＴＴ西日本グループの正社員として活躍できるチャンスがあります。

ハンガー物流システムによるファッション商品の輸送・保管・その他、物流サービス。　本社：大阪府大阪市西区南堀江１−４−１９

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

お客様の「想い」が込められた、手紙、はがき、ゆうパックなどを、日本全国どこにでも誰にでもお届けするという、ユニバーサルサービスを提供しています。

徹底的な顧客主義に立ち、独自の企業力による商品またはサービスをお客様に提供し続け、またそこで働く社員が日々の仕事に誇りと感謝の気持ちを持ち更なる可能性に挑戦・追求し続けています。

９０％以上の社員が入社後２〜３年で正社員になるなど、ゆくゆくはＮＴＴ西日本グループの正社員として活躍できるチャンスがあります。

大工職人として培ってきた経験を活かし、少しでも多くのお客様に喜んでいただけるよう、社員と共に頑張っている会社です。　

パナソニック（株）、シャープ（株）をはじめ他有力電機メーカー住宅設備メーカーの総合卸商社です。姫路・たつの・豊岡に事業所があります。

利用者様と支援員がマンツーマンで関わりを持ち、ＱＯＬの向上をともに目指しています。資格取得のための研修や勉強会への参加をしていただきやすい環境です。

弊社は阪神地域に根ざした、創業５２年の物流会社です。「従業員・お得意先様・地域に選ばれる会社」を理念とし、一人ひとりの社員が尼神グループとして挑戦できる会社です。

「素敵生活、サポートします」をスローガンに理想のマンションライフ実現に向け、様々な生活支援サービスを提供しています。近年はマンション以外の商業施設等の管理も積極的に展開しています。

ＪＡ兵庫南が設立母体となっている社会福祉法人です。　地域密着で職員も明るく、いきいきとした職場です。

創業８０年目のベーカリー。平成１０年に神戸マイスターの認定を神戸市より受け、手作り中心の製法で多くの顧客に喜んで頂いております。

当社はエネルギープラントのメンテナンスを中心としたプラント事業で信頼と実績を積み重ね、そこで培った技術力を強みに再生可能エネルギー事業、ドローン事業を展開しています。

全てに対して「親切」であることがベストサービスへとつながることをモットーにしたホテルです。

幣社はサントリーグループの外食事業部門を担当し、全国に２８０店舗の飲食店を経営しています。その業態はダイニングバー・居酒屋・ゴルフ場レストランなど約７０種類にもわたります。

灘区（高羽幼稚園、高羽児童館、高羽子育て支援センター）、東灘区（高羽西岡本保育園、高羽六甲アイランド小学校）、西区（高羽美賀多台幼稚園）を開設しています。地域に根ざした各施設です。

「素敵生活、サポートします」をスローガンに理想のマンションライフ実現に向け、様々な生活支援サービスを提供しています。近年はマンション以外の商業施設等の管理も積極的に展開しています。

各個人の個性、やる気、実力を尊重し、年数よりも個人の力を活かす。

「素敵生活、サポートします」をスローガンに理想のマンションライフ実現に向け、様々な生活支援サービスを提供しています。近年はマンション以外の商業施設等の管理も積極的に展開しています。

全国直営５３３店舗、ＭＯＲ（ＦＣ）８８店舗、海外１３ヵ国にグループ企業として１００店舗を展開するメガネ専門店チェーンです。

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

これまで５０年以上にわたって神戸市西区で施設運営を行ってきましたが、神戸市北区鳴子に移転して、２０２０年１０月より運営開始したまだまだ新しい施設です。

藤澤工業株は人々の快適な生活を提案する新しい街づくりを推進しています。「企業の生命は人材」の方針で人材育成には全社を挙げて取組んでいます。

学生や主婦（夫）パートが多く、長く安心して続けられるような職場です。また、社長自ら有給制度１００％取得を目標に掲げ、取得しやすい環境が整っています。