兵庫県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

ホテルの様な高級感があり、アットホームな施設です。ノーマライゼーションの理念の下に従業員一同、日々業務に取り組んでいます。

ホテルの様な高級感があり、アットホームな施設です。ノーマライゼーションの理念の下に従業員一同、日々業務に取り組んでいます。

ホテルの様な高級感があり、アットホームな施設です。ノーマライゼーションの理念の下に従業員一同、日々業務に取り組んでいます。

楽しく安心して働ける環境作りがモットーです！　自分の希望に合った働き方を叶えることができる職場です！

「さとう」は１６６６年創業。今後も更にお客様の毎日の暮らしに新しい提案を続けてまいります。

当社は創業５９年を迎え、長年にわたり多くのお客様にご愛顧いただいている、中華レストランチェーンです。プライム市場にも上場しており、安定した基盤で安心して働ける環境が整っています。

大切にしている３つのコト。安全、歓び、信頼。お客様の楽しみや歓び、満足に繋がることを考え、演出やメニュー構成などを柔軟に検討しています。

地域に密着し、ファッションを通してライフスタイルを提案する企画開発型のアパレル企業。　※はるやまグループは東証スタンダード市場に上場しております。

全室個室で、ご入居者の人権・プライバシーを尊重し地域の皆様に　信頼されるよう努めている施設です。保育園については、子ども達　が身も心もすくすく成長できる環境を追及します。

大阪ガス１００％出資、Ｄａｉｇａｓグループ　高齢者の方が明るく、安心して暮らせる、長寿社会を目指して介護と介護支援を行っています。

「さとう」は１６６６年創業。今後も更にお客様の毎日の暮らしに新しい提案を続けてまいります。

神戸電鉄恵比須駅前で服部病院に隣接しており、服部病院と連携してサービスを展開します。社会福祉法に定める公益法人である社会福祉法人が経営しています。

丸紅グループの新たな挑戦として誕生した当社、ＫＤＤＩ株式会社の出資を受けながら事業を発展・拡大していくことを大きな強みとしています。安定と革新の中で可能性を広げることができます。

愛知・岐阜・三重を中心に飲食店、小売店、フィットネスクラブを２５店舗以上展開中　今後も積極的に店舗を出店予定

５０年の歴史をもつ餃子の老舗「大阪王将」の　のれんチャイズとして多店舗化を目指している。県内３店舗。

当社はイベント警備力、実績とも但馬地区で一番の警備会社と自負しています。又、保安警備は但馬地区で唯一実施している警備会社で、多方面の商業施設関係者より、厚い信頼を得ています。

緑豊かな環境の中で、利用者個々の特性を尊重した適切な支援、サービスを提供し、共にゆとりと生きがいをめざす社会福祉施設です。

全室個室のユニット型特別養護老人ホームを中心とした、地域の高齢者福祉の中核的役割を果たしている施設。ノーリフティングケアモデル施設

昭和６２年病院設立、平成元年医療法人設立。　平成４年健診センター、令和元年介護医療院開設。これからも地域に必要とされる医療・福祉を進めていきます。

地域住民の健康を守るため、内科を中心とした医療の提供と介護・福祉、在宅医療の提供を行っています。

病状安定期にあり、入院治療する必要はないが、リハビリテーション、看護、介護を中心とした医療ケアを必要とする寝たきり老人等に対し、介護保険サービスを提供する施設です。【画像情報あり】

高性能在来木造住宅「太樹」、ローコスト鉄筋コンクリー卜住宅「優渾」の建設から公共工事、各種事業施設の建設に加え不動産部門では地城開発、宅地分譲、賃貸マンンョンの経営をしています

ドト−ルコーヒーショップ、エクセルシオールカフェなどを含めた業態で全国に１４００店の事業展開をしています。

創立６９年を越えた安定成長企業です。今後もお客様のニーズに応えた出店を推進していきます。

８コースのゴルフ場レストラン運営の経験を活かし、新規設立した会社です。肉の美味しいレストランです。

本社は加古郡播磨町にあり、兵庫県内、大阪府および岡山県・名古屋市に支店を構え、多数の元請け企業の支持を受けております。

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

入所施設（特養９６床、老健１０４床）、通所系事業所（デイＳ定員３５名、デイＣ定員３５名）、訪問系事業所（ヘルパー、看護師、リハビリ）、小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援事業所

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境です。