北海道 / ハローワーク札幌の求人情報 【お仕事情報ネット】

建設現場や建築現場での資材搬入や廃材の収集運搬等を主に行っております。他に建設機械の運搬・除排雪等も行っております。

当社は、創業３０年超えの全国でも数少ない電気電子専門の建設コンサルタントとして、官公庁から多くの信頼を得ており、その為顧客先はほぼ１００％官公庁からの受注となっています。

民間では、オフィスビルなどの設備改修工事やマンションの大規模修繕工事を行っております。官庁工事では、学校新設など大型物件から医科大学の冷暖房機更新など中規模物件に参画しています。

昭和９年創立以来、北海道で自動車を販売して９０年以上の歴史があります。札幌本社を中心に道内６店舗にて、幅広い業務を行っています。

客室数５１２室を誇る新札幌のランドマークホテルです。２つのレストラン、１３の宴会場、地下には２０００平米のスパを併設。新札幌駅前に位置し、通勤にも大変便利です。

「暮らしをささえ、心を磨く」という経営理念のもと、事業を通じご利用者様とそのご家族の暮らしを支え、全従業員の暮らしも支え思い遣りを持ち心を磨く企業を目指しています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

当社は快適な住環境を作り出す業務用空調機器のトータルサポート企業です。販売から保守メンテナンス、設計施工を一貫して扱う道内トップ企業です。

建設機械レンタル業者ヘの卸しレンタルを主要としており、道内１３ヶ所・道外９ヶ所の営業所を有する。（株）カナモト（東証プライム市場）の関連子会社。１０年間で売上が３倍に急増中。

当社は快適な住環境を作り出す業務用空調機器のトータルサポート企業です。販売から保守メンテナンス、設計施工を一貫して扱う道内トップ企業です。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

「暮らしをささえ、心を磨く」という経営理念のもと、事業を通じご利用者様とそのご家族の暮らしを支え、全従業員の暮らしも支え思い遣りを持ち心を磨く企業を目指しています。

建設機械レンタル業者ヘの卸しレンタルを主要としており、道内１３ヶ所・道外９ヶ所の営業所を有する。（株）カナモト（東証プライム市場）の関連子会社。１０年間で売上が３倍に急増中。

道内７０事業所のネットワークで育む利用者様の豊かな生活を提供します。更なるサービス拡充の為、研修制度自社マニュアル勉強会プリセプター制度等、不安を安心に変える体制が整っています。

一ケ年仕事は道内及本州高速道路その他一般道路作業です。　わが社は明るい現場にて楽しく作業しています。　※注意は安全第一作業です。

立体駐車場と青空駐車場

緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

児童発達支援・放課後等デイサービスを展開予定。個別支援と環境調整を重視した療育を実施

当社は浄水場・下水処理場などの公共施設から食品工場、乳製品工場などの民間企業等の幅広い分野からお仕事を頂いております。

平成２２年に訪問看護事業所を開設して以来、順調に業績を伸ばし、平成２４年７月より訪問介護事業所も行なっています。

日本で初めてコーンフレーク及びオートミールを製造した会社。　由仁町三川に工場が有り日本全国に販売している。

自社大工による直接施工。歴史が浅く、若くて元気な会社です。毎年、着実に業積も上がっています。

緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。

経営理念「この出会いに感謝し、介護を通して高齢者やそのご家族、社会のお役に立つことで、感動を共有できる企業を目指す」　道内７０事業所を展開しております。

経営理念「この出会いに感謝し、介護を通して高齢者やそのご家族、社会のお役に立つことで、感動を共有できる企業を目指す」　道内７０事業所を展開しております。

未就学児から高齢者まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。スタッフは２０〜５０代まで活躍しており、働き方改革中です。ＳＤＧｓに則りジェンダー平等実現を目標に掲げています。

当社は、札幌市内の駐車装置の保守メンテナンス業務を一流メーカーより委託を受けて経営活動し、その技術力を活かし、近年マンション等の照明・電気設備の修理施工分野に進出している。

ゴルフ場レストランの受託・運営

会社の繁栄を目指し、皆で頑張っています。介護業界の経験がなくても問題ありません。（２０代〜６０代の方が活躍中です）レクリエーション、社内研修もあり従業員満足度向上に努めております。

幅広い年齢層の職員が活躍しています。毎月の会議や研修等で困り事の共有をし１人で悩まない様に工夫をしています。主に未就学児への支援を行っています。