北海道 / ハローワーク士別の求人情報 【お仕事情報ネット】

介護保険法に基づき、利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスを提供しています。

平成２６年より、士別の公共施設「士別桜丘荘」の指定管理を賜り、施設の管理運営を包括的に代行する企業です。

昭和４１年創業以来、士別市周辺を基盤に業績を伸ばしており、市内シェア率が高く、また財務内容も健全です。お客様に「身近な代理店」をモットーに日々営業を実践しています。

全社員一致団結し、創造と新たな前進を求めて、地域社会の繁栄のために貢献を目指す企業です。

当社は幅広い年代の社員が活躍しており、若手からベテランまで多様な視点が集まります。社員同士が意見交換しやすい環境を整えており、全員で新たなアイデアを生み出すことを大切にしています。

地元産馬鈴しょを使った、でん粉製造

当社は、土木資材等卸売業・鉄鋼業を主としながらも、理美容業や介護事業へ異業種参入するなど、多岐に渡る事業を展開しています。時代を先取りし、発展を目指す企業です。

名実共に、道内で一流の新生活総合産業を目指し、地域の文化を活かした街づくりを考えている企業です。

地域経済情勢の厳しい中、タクシー部門を基盤として地域の需要に柔軟に応える為に、福祉輸送・貸切バス事業、運転代行等幅広く事業を展開しています。

朝の早い仕事ですが、各自が責任ある行動で、楽しく和気合いあいの雰囲気の中で仕事をしています。

介護付有料老人ホームの運営で地域福祉の向上を目指す。

当社は幅広い年代の社員が活躍しており、若手からベテランまで多様な視点が集まります。社員同士が意見交換しやすい環境を整えており、全員で新たなアイデアを生み出すことを大切にしています。

士別市を代表するホテルとして、スポーツ合宿、耐寒テストの宿泊者を受け入れ、今後においても収容人数の増加による売上高の上昇が見込まれ引き続き発展が期待出来ます。

令和４年４月１日に設立した、新規の会社です。　男女・年齢問わず、楽しく、やる気のある方を求めています。

社員の能力・スキル向上のための研修・教育投資は惜しまず、資格取得へのバックアップ体制をとっていることもあり、社員の自己啓発に対する意識が非常に高い企業風土があります。

社員の能力・スキル向上のための研修・教育投資は惜しまず、資格取得へのバックアップ体制をとっていることもあり、社員の自己啓発に対する意識が非常に高い企業風土があります。

住民参加による福祉コミュニティづくりをはじめ、総合的な在宅　福祉サービスの充実を図り、「福祉豊かなまちづくり」を推進しています。

平成２７年１０月に開設した高齢者の施設です。利用者の立場にたち、家族的なケアを進め・地域に根ざした介護を目指す。

創業から各官公庁、民間企業、個人住宅等、幅広い実績と信頼を得ている。その中で土木工事は５割、建築工事が５割の工事比率である。近年は年間を通したインフラの維持業務も行っている。

創業から各官公庁、民間企業、個人住宅等、幅広い実績と信頼を得ている。その中で土木工事は５割、建築工事が５割の工事比率である。近年は年間を通したインフラの維持業務も行っている。

地域と一体となった町づくりに積極的に地域生活をすすめています

平成１６年９月よりグループホーム和を起業し、　介護事業を行う企業です。

社員の能力・スキル向上のための研修・教育投資は惜しまず、資格取得へのバックアップ体制をとっていることもあり、社員の自己啓発に対する意識が非常に高い企業風土があります。

全社員一致団結し、創造と新たな前進を求めて、地域社会の繁栄のために貢献を目指す企業です。

当社は幅広い年代の社員が活躍しており、若手からベテランまで多様な視点が集まります。社員同士が意見交換しやすい環境を整えており、全員で新たなアイデアを生み出すことを大切にしています。

当社は幅広い年代の社員が活躍しており、若手からベテランまで多様な視点が集まります。社員同士が意見交換しやすい環境を整えており、全員で新たなアイデアを生み出すことを大切にしています。

創業９０年を越え木を植え、育て、収穫、加工、販売まで三津橋産業グループを形成し、一連のサイクルに携わり北海道産材にこだわり強固なバリューチェーンを構築し事業展開しています。

昭和６年創業で、造林業のほかに製材業・建築も行っている。近年は、プレカット加工に力を入れている企業です。

２０１８年に設立後、２０２４年に新体制を迎えました。共に歩ん　でくれる人材を募集しております。　外国人労働者が多く国際色豊かな、アットホームな仕事環境です。