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「エア・ウォーター（株）」のグループ会社

「エア・ウォーター（株）」のグループ会社

高齢者が安全に安心して過ごしていただけるように、常時スタッフが入居者様を見守り、緊急時にも即応が可能な優良医療機関との支援体制を確立し福祉住宅事業を展開しております。

主に医療福祉分野の食事サービスを提供しております。　安心・安全なお食事を召し上がって頂きたく「喫食者の身内のつもり」になって日々サービスを提供しております。

道内各地にて自主事業及び自治体から指定を受けホテル・温浴施設・スポーツ施設を運営しています。

当社は、設立以来地域の発展に貢献する事を目標にしており、地域土木工事、請負工事において実績を残してまいりました。今後も「一歩前」の精神で地域に必要とされる会社を目指します。

当社は、土木建築業の他、環境・福祉業に進出し各部門とも地域において高く評価されており、社員が融和をもって働く明るい会社です。

大正１４年創業昭和２６年に登録を取り昭和４０年に株式会社に組織変更し現在に至っております。　　官庁工事、民間工事、営繕工事と幅広くやっております。

日帰り温泉、宿泊施設の運営をしております。

入院患者さんへのリハビリに積極的に取り組み、心の病に対するケアと老人医療に力を入れている法人です。

昭和４７年に創立し、地域密着型で事業展開し「喫食者の身内のつもりになったサービス」を実践。安心・安全できめの細かいサービスを全国約２２００か所の得意先へお届けしています。

昭和４７年に創立し、地域密着型で事業展開し「喫食者の身内のつもりになったサービス」を実践。安心・安全できめの細かいサービスを全国約２２００か所の得意先へお届けしています。

障がいを持ち、様々な症状をもった利用者さんの支援を行う　お仕事です。　アットホームな雰囲気で社員が活き活きと　働けることを大切にしています。

障がいを持ち、様々な症状をもった利用者さんの支援を行う　お仕事です。　アットホームな雰囲気で社員が活き活きと　働けることを大切にしています。

全社員一致団結し、創造と新たな前進を求めて、地域社会の繁栄のために貢献を目指す企業です。

農業者は年々減少しているが、財務内容は安定しており、地域経済の中心的役割を担っている。

コープさっぽろは組合員の食や暮らしを守るため１９６５年に　札幌で設立された生活協同組合です。展開事業は全道を網羅。　組合員数は道民の過半数を超える全国でも有数の地域生協です。

コープさっぽろは組合員の食や暮らしを守るため１９６５年に　札幌で設立された生活協同組合です。展開事業は全道を網羅。　組合員数は道民の過半数を超える全国でも有数の地域生協です。

利用者様にもスタッフにも自分だけの人生があります。どんな仕事をしてきたのか、どんな家族に支えられてきたのか、趣味や特技は何か。お互いを知ることで少しずつ大きな家族になる会社です

シダックスグループの関連会社であり、全国に事業所があります。高齢者時代を迎える為、種々の開拓に力を入れております。

平成３０年３月に苫小牧市のほぼ中央に新築移転しました。　身体、認知機能が衰えてきた方が一時的に入所し、集中的又は持続的にリハビリを行い、自宅復帰を図る病院と在宅の中間施設です。

平成３０年３月に苫小牧市のほぼ中央に新築移転しました。　身体、認知機能が衰えてきた方が一時的に入所し、集中的又は持続的にリハビリを行い、自宅復帰を図る病院と在宅の中間施設です。

コープさっぽろは組合員の食や暮らしを守るため１９６５年に　札幌で設立された生活協同組合です。展開事業は全道を網羅。　組合員数は道民の過半数を超える全国でも有数の地域生協です。

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高８２５億円）

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高８２５億円）

札幌市農協の子会社として、平成４年より順調に業績を伸ばし、学校給食をはじめ量販店向けの需要が多くなって来ており、今後一層の発展が期待できる。現在はホクレン農業協同組合連合会の子会社

社員の健康を大切にし続け５年連続「健康経営優良法人」に認定。プライム上場ホッカングループの一社として２週間の新人研修や先輩と一緒のＯＪＴ等じっくり向き合う教育を大切にしています

コープさっぽろは組合員の食や暮らしを守るため１９６５年に　札幌で設立された生活協同組合です。展開事業は全道を網羅。　組合員数は道民の過半数を超える全国でも有数の地域生協です。

平成２０年３月、「木の城たいせつ」倒産後に立ち上げた会社。二度と倒産しない企業を目指し社長が率先し、全員が働き出す環境を創った。

障がい者とのかかわりを中心に授産事業の仕事の開拓・指導や施設運営の仕事をオールマイティーに行う