北海道 紋別市の求人情報 【お仕事情報ネット】

暖かさにつつまれ、くつろぎとやすらぎをモットーに利用者の状態に合わせた看護・介護・リハビリを行い、自立した生活をおくることができるよう支援します。

全道的な在宅ケアの基盤整備を目的に事業を展開し、　在宅ケアを担う専門集団として、訪問看護を始めとする　質の高いサービスの提供を目指す。

公共工事指名業者

東京総本社をはじめ、グループ会社を有し、ビル管理サービス企業として、着実に業績を向上させている。

北海道地区で給食事業を展開する会社。道内約５００以上の病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。お客様においしい食事を提供しております。

創業以来順調に業績を伸ばし、社会的使命と責任を認識するとともに、社員の福利厚生の充実を図り、定着率もよく、社業の発展と全社員の発展向上および安定を目指します。

本社は、東京です。現在、鴻之舞事務所では休廃止鉱山として坑廃水処理、及び、採石事業を主な事業としている。雇用保険　本社（１３０４−１９９２−２）

主に外線電気工事作業をしており、安全第一をモットーとした会社です。

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

全国規模に展開しているダスキンのフランチャイズ店として、あらゆる事業を展開。順調に業績を伸ばし、安定しており今後一層の発展が期待できる。

有床診療所として一般内科、循環器科や人工透析センターを有し、地域医療発展の為、努力している。

「令和６年に成立７５周年を迎えた。北海道専門の「路線便」運送会社として自社社員が自社トラックでお客様へ配達することにこだわり、北海道で最も充実した配送網と営業基盤を構築している」

全道的な在宅ケアの基盤整備を目的に事業を展開し、　在宅ケアを担う専門集団として、訪問看護を始めとする　質の高いサービスの提供を目指す。

半日休暇制度など仕事と子育ての両立ができる環境が整備されており、長く働く事ができる職場です。　女性が多く（９割以上）、３０代４０代を中心に活躍しています。

ＴＶ・ラジオ等のＣＭでお馴染みイエローハットの店舗運営を行っております上場企業の出資子会社です。業務に関する様々な研修制度があるので安心して仕事ができます。

当社は通年雇用で、毎月安定した収入が得られます。退職金制度も充実しており、また年変形労働時間制を取り入れています。

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

創業以来、味の評価が高く、着実に顧客を増やし、その再来店率の高さを誇っている。オーナー（社長）店長も含め社員間の連携や協力も良く、従業員の長期勤続者も多い。

地域農業に係る事業を中心として、多種多様の業務を展開している。紋別市の第一次産業の核として位置づけされている。

北海道地区で給食事業を展開する会社。道内約５００以上の病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。お客様においしい食事を提供しております。

「地域の方に満足していただく」ため、「社員が活き活きと働けること」を大切にしています。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

全国規模に展開しているダスキンのフランチャイズ店として、あらゆる事業を展開。順調に業績を伸ばし、安定しており今後一層の発展が期待できる。

高齢者の方達が友だちの家に遊びに来るような気持ちで来れる施設を目指しています。外国人登録支援では、タイ・ベトナム・ミヤンマーの技能実習生を受け入れております。

型枠工事を中心に仮設足場・鉄筋・コンクリート打設・ラフタークレーンを用いた揚重作業の他、躯体工事に関わる多くの施工を請け負っています。

大正７年の創業以来、一貫して医療機器を扱っている総合医療機器商社。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

創業以来順調に業績を伸ばし、社会的使命と責任を認識するとともに、社員の福利厚生の充実を図り、定着率もよく、社業の発展と全社員の発展向上および安定を目指します。