北海道 札幌市厚別区の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社は、食肉小売の全国チェーン展開を行い、順調に業績を伸しています。東証プライム上場Ｇ−７ホールディングスのグループ会社です。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では介護職員初任者研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

創業７０年以上の安定企業。　当社は道内のこの業界に於いては、トップ企業の位置にあり、道外はもちろんのこと、輸出に於いても順調に業績を伸ばしている。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

新しい調理法（クックチル）方式を導入し、　安全安心な食事を提供しています。　栄養士による栄養管理も行っております。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

当社の商品は幅広い年齢層の方に支持され　全国の百貨店、ショッピングセンターに宝飾の「リエジュ」として出店しております。　北海道から九州まで３２店舗、営業展開しております。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

企業理念　社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」１９４７年の創業以来、たくさんのお客様のご支援をいただいているお取引先の　皆様、そして弊社従業員など人とのつながりを支える企業。

◆安定受注◆転勤なし◆残業１２時間以下◆未経験歓迎　“街の灯り”や“家族の光”をわたしたちと一緒に守りませんか？　※働き方改革推進企業シルバー認定

働きやすい環境を目指してスタッフの意見は積極的に取り入れ清掃手順の見直しや道具、機材も最新型を採用。研修制度も充実しています

会社理念「我が人生今が一番」を目指しているアットホームな会社です。

イオンやマックスバリュ、ザ・ビッグ、まいばすけっと　等を道内　展開。食料品や日用品をはじめ、北海道の生活習慣に根ざした　商品や、地元の特産品を積極的に販売しています。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

当社は、１９６２年創業以来、給食サービスのエキスパートとして、学校、保育園、企業、病院、介護施設等の食事提供を行っています。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

輸入バッテリー業界のリーデイングカンパニー。トリプルコーテイング撥水ワイパー新発売中。　全国に卸販売し、業容拡大中の会社です。やる気のある方募集中です。

働き方も相談に応じます。　定年退職されたシニア層の方、子育てがひと段落した主婦の方、　など活躍しています！

工場勤務、飲食関係、内装職、自動車関係等からの転職者も活躍中です。お気軽にお問合せ下さい。

・乳児保育の担当制　・発達に則した体力づくり　・自然体験活動への取り組み・畑作から調理までの食農体験　・成長のあゆみ（ポートフォリオ）の作成

北海道を地場に福祉事業だけではなく、調剤薬局・ドラッグストアの運営をしています。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

建設７割、運送３割の業体、他に倉庫業、産業廃棄物処理業、自動車整備業の子会社を有し、社会ニーズに即応できる企業として、業績向上を目指す。「札幌市ワーク・ライフ・バランス認証企業」

創業４７年の歴史を持ち、安定した経営基盤があります。地域密着で信頼を築き、業界内での存在感を高めてきました。１０代〜７０代まで幅広い年齢層が活躍しており離職率の低い職場です。

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

昭和５９年設立以来、業務内容を広げながら順調に業績を伸ばす。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

最大ではなく最高のサービスの提供ができるよう人材育成に　取り組んでおり研修や資格取得の支援をしっかりと行います。　現在市内６カ所の施設運営をしている安定した会社です。