北海道 / パート・アルバイトの求人情報 【お仕事情報ネット】

北海道地区で給食事業を展開する会社。　道内約５００以上の　病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。　お客様においしい食事を提供しております。

経営理念「この出会いに感謝し、介護を通して高齢者やそのご家族、社会のお役に立つことで感動を共有できる企業を目指す。」道内７０の事業所を展開しています。　０１１４−１００８８２−６

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

設立間もないため、社員の皆さんと共に成長していく会社です。

総合小売業として、生活情報の発信をしており、生活向上商品の販売に力を入れております。

ワークマンハウスは北海道内に展開している工事者向け長期滞在型のビジネス宿泊施設です。

給食業のパイオニアとして創業１００周年を迎えた全国展開の魚国グループ。グループ売上は年商約６００億、従業員数約１８，０００名、営業所（お得意先）約２７００ケ所。

日本で初めてコーンフレーク及びオートミールを製造した会社。　由仁町三川に工場が有り日本全国に販売している。

「Ｄｏ　Ｃｒｅａｔｅ　Ｍｙｓｔｙｌｅ　くらしの夢をカタチに」の経営理念のもと、お客さまのために新しい商品・サービスを創造し世の中の変化に柔軟に対応しながら社会貢献を実現する企業です

パワー、ハード＆グリーン、アテーナ、プロの４つの業態で生活文化の創造と地域社会の発展をテーマに事業展開をすすめています　東京証券取引第一部上場

北海道地区で給食事業を展開する会社。道内約５００以上の病院・福祉施設・社員食堂の受託運営を行っています。お客様においしい食事を提供しております。

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

病院給食のパイオニアとして５０年以上の運営実績があります。　企業理念を「身内のつもりになって」と掲げ、毎年売り上げを伸ばしており、安定な成長を遂げています。（売上高９００億円）

主に医療福祉分野の食事サービスを提供しております。安心・安全なお食事を召し上がっていただきたく「喫食者の身内のつもり」になって日々サービスを提供しております。

昭和５６年創業以来、順調に業績を伸ばし、委託業務を中心に、今後発展が期待できる。

道内７０事業所のネットワークで育む利用者様の豊かな生活を提供します。更なるサービス拡充の為、研修制度自社マニュアル勉強会プリセプター制度等、不安を安心に変える体制が整っています。

特別養護老人ホーム札内寮、札内寮デイサービスセンター、札内寮介護サービスセンター、グループホームくつろぎの家、ふらっと札内、ふらっと忠類、忠類デイサービスセンター

特別養護老人ホーム札内寮、札内寮デイサービスセンター、札内寮介護サービスセンター、グループホームくつろぎの家、ふらっと札内、ふらっと忠類、忠類デイサービスセンター

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年間２３万人以上訪れる観光客の皆様をもてなすほか、池田町民のワイン城利用を促進します。

昭和４７年に創立し、地域密着型で事業展開し「喫食者の身内のつもりになったサービス」を実践。安心・安全できめの細かいサービスを全国約２２００か所の得意先へお届けしています。

タッチパネルを導入しない、オープンキッチンでの魅せ方など、外食らしい店づくりが特徴です。それは飲食店で働く我々の楽しさにもつながります。

タッチパネルを導入しない、オープンキッチンでの魅せ方など、外食らしい店づくりが特徴です。それは飲食店で働く我々の楽しさにもつながります。

患者様が安心してかかれる、患者様を安心してあずけられる病院を目指します。職員が気持ちよく仕事ができる職場づくりを目指し、私たちは医療・福祉をもって地域社会に積極的に参加し貢献します

清掃業をメイン事業に展開し、道内は札幌に拠点を有します。現在札幌市役所をはじめ、北海道がんセンター等官庁施設の清掃を承っております。

売上規模は４８５億円を超え、金融から通信・製造・公共など幅広い業種・業態の約２００社のクライアントの事業に貢献。セコムグループの１００％子会社として、更に進化を続ける企業です。

主に医療福祉分野の食事サービスを提供しております。　安心・安全なお食事を召し上がって頂きたく「喫食者の身内のつもり」になって日々サービスを提供しております。

３ＰＬ業界Ｎｏ．１を目指す丸和グループ会社です。　経営理念にもあります「お客様第一義」を実践すべく、人財育成に力をいれております。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン　ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。