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社会福祉法人

昭和３２年創業以来順調に業績を伸ばしている。官公庁、公共団体との契約が殆どであり、年商６０億円を超え経営は安定している。東京支社、千葉支店、全道に１０営業所、７事業所がある。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

未就学児から高齢者まで、幅広い年齢層の方にご利用いただいています。スタッフは２０〜５０代まで活躍しており、働き方改革中です。ＳＤＧｓに則りジェンダー平等実現を目標に掲げています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

働き方も相談に応じます。　定年退職されたシニア層の方、子育てがひと段落した主婦の方、　など活躍しています！

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

高齢者福祉の全般的なサービスを提供していくことを、経営の本旨としています。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では任者研修や認知症介護実践研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

この町を訪れる人々との交流やまちづくりに係る事業を通じて豊かな恵みを共感しあえる地域社会の形成・発展に努めている。各事業所では個人の能力を尊重し、更なる人材育成に力を入れている

大通公園イベント、コンサート、スポーツイベントなど道内のイベント飲食をすべてカバーする楽しい会社。

当社は、１９６２年創業以来、給食サービスのエキスパートとして、学校、保育園、企業、病院、介護施設等の食事提供を行っています。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあげる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

有給の取得率が高い（８０％）働きやすい職場です。利用者の地域生活を支える為「自分なりに出来ることを誰かのために」という想いで事業展開しており、キャリアアップや職種も選択できます。

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます

安心・安全・おいしい・楽しい食事をたくさんの人へ。食を通じて社会課題解決に取り組みます。

法人グループの医療法人健康会との間で、様々な経験ができスキルアップにもつながります。

当社は安全・安心・快適をテーマに、札幌から鹿児島まで全国８２ケ所の事業所を展開している企業です。　今、真に不景気で大変な中、皆で明るく楽しく元気で、日本経済を変えてみませんか。

安心・安全・おいしい・楽しい食事をたくさんの人へ。食を通じて社会課題解決に取り組みます。

安心・安全・おいしい・楽しい食事をたくさんの人へ。食を通じて社会課題解決に取り組みます。

ワークマンハウスは北海道内に展開している工事者向け長期滞在型のビジネス宿泊施設です。

平成１５年２月１日、旧ＪＡ妹背牛・旧ＪＡ秩父別・旧ＪＡ沼田が合併。米を中心とした農産物販売で安定した健全経営を続けている。地域に密着した事業を展開している。

ＪＲグループ。昭和３６年創業のビルメンテナンス業をメインでスタートし業務の多様化・拡大を図っています。

札幌市清田・厚別区で特養３施設や各種在宅介護サービス、地域包括支援センターを運営。研修事業部では任者研修や認知症介護実践研修などの育成にも注力し、地域に根差した福祉を展開している。

株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）の　１００％出資子会社

２０代の若手社員から中堅、ベテラン社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しています。会社負担で資格の取得を推進しており、異業種からの転職、未経験者が多く活躍していることも特徴です