広島県 広島市西区の求人情報 【お仕事情報ネット】

”顧客感動満足提供業”という企業理念のもと、地域に密着する事で信頼を獲得し成長を続けています。新たな事業、出店計画を活発に行う当社は、人材の育成では確かなノウハウを持っております。

超高齢化社会に向け、民間事業者の創意工夫を生かした在宅サービスを提供しています。若いスタッフを中心に高質、迅速、安心をモットーにしてお客様本意に根ざしたサービス提供を追究します。

誰もが知っているマクドナルドでの勤務になります。

世界のタイヤを取り扱う広島唯一の卸商社　海外研修制度あり

定年を過ぎたあとも働いていただける職場として、６０歳以上の方が多数勤務されています。ほとんどが電気の資格保有の技術者集団の会社です。

安心して働ける環境の整備に取り組んでいます。　社員同士の関係が良好になるよう色々と行事を行っています。　必要な資格取得は会社が全額負担します。

包装資材の商社業、印刷メーカー業、各種ソリューション提案の三本柱で事業を展開。お客様のお役に立つことを何より重視する社風です。健康経営優良法人に２年連続認定されています（中小規模）

創業以来、半世紀を超え「カープさん」とお客様から愛されています。積極的な車両更新、カーナビ、カード決済機の導入など仕事のしやすい環境を作るとともに、サービスの向上に努めています。

社員の養成・教育環境の整った会社です。若い社員が多く、順調に業績を伸ばしています。今後一層の発展が期待できます。

介護・福祉事業を中心に、保育、飲食事業と幅広い事業を展開している総合福祉企業です。　会社創立以来着実に業績を伸ばし、今後一層の発展が期待できる。

「人の喜ぶ姿を見て、喜び合える豊かな会社にしょう！」を社是（考え方）としており、お客様はもとより、スタッフ同士も礼儀礼節・ルール遵守・プラス発想で敬意を払うよう心がけております。

全国６０拠点の事業所で確立された配送ネットが強みである。向上心を持って働けば、昇格も可能であり、やりがいのある職場です。

水処理を中心に事業を展開して業績を伸ばし、昨年度の　売上は１００億円を超えました。水のプロとしての意識を　持って働ける為の教育体制や組織作りに力を入れております。

食の物流の明日へ。その先に見据える食品物流、日本ＮＯ．１。２０２６年以降も各地で新センターを開設予定！関東〜九州まで幅広く展開している、経営が安定した成長企業です。

会社創立の目的として、農業の発展と消費者ニーズに応えた農産物の生産・食の安全・安心を求める会社です。

当社は福山と広島の２拠点有りますが従業員は１４人と、多く有りませんがその分情報共有やコミュニケーションがとれている会社です。

企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという”ピープル　ビジネス”のもと、人ひとりの成長と可能性を最大限サポートし　ます。

企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという”ピープル　ビジネス”のもと、人ひとりの成長と可能性を最大限サポートし　ます。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

通称三本川のマークである「三愛のマーク」が示す様に、お得意様仕入先様、弊社及び社員が共に幸せになる事を社是としており、よリ社会貢献度の高い会社を目指しております。

土地活用提案から設計・施工・賃貸管理まで一貫して提供する総合建築企業。オーナー様の資産価値向上を支援。

全国でも有数の管理戸数を誇る「あなぶきグループ」の一員として、日常の業務の中で「ちょっとした気遣い」の「期待値＋α」を実践し、しあわせ「感」理の実現を目指しています。

何かひとつの建物に特化することなく、多種多様な建物の大工工事を請負います。幼稚園、体育館、病院、飲食店、マンション、木造建築物など、常時１０ヶ所以上の現場を抱えております。

東証スタンダード上場のオルバヘルスケアホールディングスの　グループ会社です。「医療を止めないこと」と　「誠実であること」を信念とし、常に進化を続ける会社です。

会社創立以来着実に業績を伸ばし続けており、「アストロプロダクツ」の屋号にて、北海道から沖縄まで直営・フランチャイズ合わせて１９９店舗、海外２店舗を展開中

会社創立以来着実に業績を伸ばし続けており、「アストロプロダクツ」の屋号にて、北海道から沖縄まで直営・フランチャイズ合わせて１９９店舗、海外２店舗を展開中

会社創立１２期目を向える当社は、社員の補強・充実に力を入れ、さらなる飛躍する年度にするため社内のムードはとても明るくなっており、２０代から６０代まで幅広い年代の方が活躍中です。

広島市内、東広島市、ヒノキフーズ工場等９店舗を直営。「お客様に感動と感激」を提供するために、日頃から教育訓練を実施し、バランスのとれた人材の育成を図っています。

年間休日実質１３０日。ＡＩを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。

生協はくらしを豊かにしたいという消費者の願いを自らが実現する消費者自身の協同組織です。この精神で福祉の分野でも、地域に根ざした福祉活動を実現する為に取り組みを行っています。