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（９９９）放課後に療育が必要な子供たちの学習支援、自立支援サポート。（星栞）老人ホームにて高齢者向けの生活の支援。

私達の目的は、職員の幸福を通して社会に貢献することです。その為に職員とその家族を幸せにする。ご利用者様を幸せにする。地域社会を幸せにし元気にする。その使命と責任を果たします。

私達の目的は、職員の幸福を通して社会に貢献することです。その為に職員とその家族を幸せにする。ご利用者様を幸せにする。地域社会を幸せにし元気にする。その使命と責任を果たします。

（９９９）放課後に療育が必要な子供たちの学習支援、自立支援サポート。（星栞）老人ホームにて高齢者向けの生活の支援。

平成２５年創業、家族的な雰囲気です。　未経験の方も丁寧に指導致します。

自動車関係のエアコン部品が多く仕事量は安定しております。また熱交換器は小物から大型まで少量多種、特注品にも対応しており国内での生き残り業種と自負しております。

業務内容や取扱い品はある程度パターン化しているので個々のペースで仕事がし易く、リスクやノルマがないと感じてもらえるかと思います。個々の事情や要望にもなるべ対応したいと思います。

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

活き活きと働くことが利用者様やそのご家族の満足度に直結すると考えており「働きやすい環境」を大事にしています。　社員の提案やアイデアを積極的に取り入れる柔軟な会社です。

６５歳定年制をとっており、６０歳定年退職者でも入社できます。

積極的に資格を取得し個々の能力の向上を目指しています。

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

１０〜７０代の幅広い年齢層が活躍し、店舗によってお店の雰囲気を変え、スタッフのやる気がそのまま店舗のカラーに反映できる主体性を尊重したお店造りを重視しています。

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

当社では幅広い年代の方々が活躍しています。それぞれの能力をチームワークで結びフォローしあいながら一つ一つの現場を作り上げています。互いに刺激を受けながら成長できる環境です。

１９４９年の創業以来、公共民間と土木・建築工事を手掛ける当社。現場第一主義で顧客と社員が生き生きとする環境を創造し持続的に成長する企業を目指しています。、

公共事業の仕事をいただいている関係で会社は安定していて社内の雰囲気も明るい会社です

地域密着型の店舗を目指し、常に不動産情報を更新しています。地元情報を網羅し幅広く提案できる体制が整っています。オリジナル新築ブランド「ＪＵＳＴＹ　ＨＯＵＳＥ」展開中です。

当社は主にトレーラー大型車にて船舶用エンジン自動車部品の輸送行う。又、日本道路公団の指定を受け、関越道、上信越道の大型車、小型車の事故故障車の排除牽引業務を行なっております。

当社は主にトレーラー大型車にて船舶用エンジン自動車部品の輸送行う。又、日本道路公団の指定を受け、関越道、上信越道の大型車、小型車の事故故障車の排除牽引業務を行なっております。

整理整頓の行き届いた清潔感のある工場です。　　　　　　　　　年齢層のバランスがよく、調和のとれたアットホームな職場です。

創業は昭和６３年で、設計・電気制御・機械加工・製作組立の専門担当が少人数ながら従事している会社です。現在は、新製品開発に力を入れております。

整理整頓の行き届いた清潔感のある工場です。　　　　　　　　　年齢層のバランスがよく、調和のとれたアットホームな職場です。

衛生用品・健康関連商品・健康食品・ベビー用品・介護関連商材・日用品の卸売

「真に価値ある製品と真に価値あるサービスの提供」を経営方針としてパン・和洋菓子を製造販売している国内最大手の製パン会社です。福利厚生も充実しており明るく活気のある会社です。

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

当社は前田道路株式会社の専属の下請業者です。全国にある前田道路株式会社共栄会の会員として、安定した仕事を保持しております。

東京電力グループ（関電工）の協力会社として、安定した受注を確保しています。２０代から６０代まで幅広い年代が活躍し、技術・ノウハウの継承を行っています。

３０代〜５０代の社員が活躍しており、異なる価値観を尊重し合い　ながら全員で協力して仕事をしています。長く働ける環境づくりに　力を入れており、社員の定着率が高いことが特徴です。