群馬県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

１５０年以上の歴史を持つ老舗の酒造会社です。社員のアイディアや意見を柔軟に取り入れる会社です。２０代から７０代の社員が仲良く協力しながら働いています。

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戸惑うことがあっても、先輩職員が納得できるまで教えてくれます。

太平洋クラブグループは、ゴルフ場経営企業で昭和４６年に設立され全国に１７のゴルフ場を持つ名門です。その管理・運営を太平洋ゴルフサービスの社員が担っています。

６５歳定年制をとっており、６０歳定年退職者でも入社できます。

「社員がわくわくしながら働けるような職場にする」ことが目標です。お客様に喜ばれ、私たちも幸せになるよう価値観を一つにしています。２０歳から６０歳代まで、老若男女問わず活躍中です

整った環境と高い技術で地域の医療福祉に貢献し、多岐にわたり事業を展開しています。

当社は「豊かで楽しい食生活提案型」の食品スーパーマーケット　として、地域のお客様にとって一番のお店づくりを目指しており　ます（３７期連続増収増益）創業明治２３年

群馬県富岡市の中心に、昭和２６年から医療分野で地域との絆を築いてきました。長年の経験を生かしつつ、超高齢化社会に対応できる運営を心がけております。

整った環境と高い技術で地域の医療福祉に貢献し、多岐にわたり事業を展開しています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

・社会福祉法、老人福祉法及び介護保険法に基づく社会福祉事業。・家庭で介護困難なお年寄りを対象に、日常生活の援助を行う福祉サービス事業。

グループ理念である「地域といっしょに。あなたのために。」を基に、住み慣れた地域でその人が望む生活を最後まで継続できる様、サポートしていきます。

ラーメン屋や居酒屋、宅配ピザなど、多岐にわたる事業展開を行っています。

高齢者医療・介護・リハビリの拠点として要介護状態と認定された方に対し、有する能力に応じ自立した日常生活が営めるよう支援するとともに、在宅への復帰を目指したサービスを提供致します

伊香保温泉にて創業４４０年。　長い年月で培ってきた伝統を重んじつつ、新しいサービスも取り入れ、常に進化を続けております。

当社は、社名が表わす「笑顔をつなぐ」という理念をもとに、生産者からいただいた商品を消費者につなぐことで双方が喜んでいただくことをし、その仕事を通じ社員も笑顔でありたいと思います。

県内初の老健施設のサテライト施設。地域密着型特別養護老人ホーム２５床になります。介護ロボット（全ベッド生体センサー配備）を始め、最新の介護機器を導入しております。

コンサルティング会社との提携による研修制度・評価制度の充実により、あなたのキャリアアップを応援します。　

平成４年創業以来順調に業績を伸ばしています。新しい技術をどんどん取り入れ、今後一層の発展が期待できます。

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

東証一部上場、ゼンショーホールディングス１００％出資の会社で、「世界から飢餓と貧困を撲滅するために、日本からフード業世界一を目指す」企業理念の下、「すき家」を運営

当社は「豊かで楽しい食生活提案型」の食品スーパーマーケット　として、地域のお客様にとって一番のお店づくりを目指しており　ます（３７期連続増収増益）創業明治２３年

令和３年３月に設立した会社です。現在、新事業の不動産部門に力を入れています。仕事も大切ですが、プライベートも充実するよう皆様にとって必要とされる会社づくりをしています。

福祉の理念に基づき「高齢者のお世話をする」有料老人ホームを運営しています。べルジグループとして県内に３０施設等がありともに成長しています。

当社は「豊かで楽しい食生活提案型」の食品スーパーマーケット　として、地域のお客様にとって一番のお店づくりを目指しており　ます（３７期連続増収増益）創業明治２３年

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたらす自立支援介護に取り組んでいます。

セコムは、日本初のセキュリティ会社として創業した、業界のリーディングカンパニーです。セコム上信越は、セコムグループの一員として、群馬新潟・長野の３県で事業展開をしています。

１０〜７０代の幅広い年齢層が活躍し、店舗によってお店の雰囲気を変え、スタッフのやる気がそのまま店舗のカラーに反映できる主体性を尊重したお店造りを重視しています。