岐阜県 / パート・アルバイトの求人情報 【お仕事情報ネット】

東証一部上場企業であるセコム（株）と日本管財（株）の合弁により施設警備専門の会社として設立。強固な経営基盤を持ち、安定成長を続けている当社では幅広い年齢層の社員が活躍中です。

ビルメンテナンス管理業務では好調なる企業で、信頼性が高く発展が期待できます。　　※可児わくわくＷｏｒｋプロジェクト登録企業

開業５年目の若手の事務所ですが、仕事量が安定しており業績好調。未経験のスタッフ活躍中。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２１０

「笑顔あふれる協同のくらし」を理念として掲げ、地域の方々の豊かなくらし作りを応援しています。環境活動や福祉活動等日々のサービスを通して笑顔一杯の暮らしをめざします。　　　　　１３０

「笑顔あふれる協同のくらし」を理念として掲げ、地域の方々の豊かなくらし作りを応援しています。環境活動や福祉活動等日々のサービスを通して笑顔一杯の暮らしをめざします。　　　　　１３０

長年地元で経営しており、安定経営でアットホームな歯科医院です　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労）西４０１

令和３年１２月新店舗をＯＰＥＮ！　地元の方や観光客の方に愛されるお店をスタッフと一緒に、目指しています。

「笑顔あふれる協同のくらし」を理念として掲げ、地域の方々の豊かなくらし作りを応援しています。環境活動や福祉活動等日々のサービスを通して笑顔一杯の暮らしをめざします。　　　　　１３０

住宅建築、原木丸太の集材・販売および石油製品販売、化粧品の製造販売、飲食業等と多業種を営み、イワビシ・ヤマキチ木材・木構堂・ｍｅｅｔＴＲＥＥ等のマルヤマグループの中心的会社。

「笑顔あふれる協同のくらし」を理念として掲げ、地域の方々の豊かなくらし作りを応援しています。環境活動や福祉活動等日々のサービスを通して笑顔一杯の暮らしをめざします。　　　　　１３０

安心安全の食品提供をモットーに、体に優しいライ麦を使用し、幅広い年齢層の方、健康志向の強い方に支持されてきました。経験関係なく、やる気のある方を応援する会社です。

長く働ける環境づくりに力をいれており、社員の定着率が高いのが特長です。チームワークを大切にしているため気軽に意見交換や相談ができる風通しの良い職場です。

工作機械の中でもマシニングセンターのコンピューターによる電気制御盤及び操作盤の設計・組立・修理を行う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　０６８

お客様に対して思いやりとやる気があれば、年齢不問です。

東京に本社を置き全国に１５６の営業網で営業を行い会社規模は業界トップクラスです。「お客さま側の立場でお客さま第一主義に」を企業理念に一層の営業拡大を目指しております。

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大型ショッピングセンターへテナン卜出店。年商５５億円

冷暖房完備で綺麗な職場です。

冷暖房完備で綺麗な職場です。

当社は婦人服専門店で幅広い年齢層に支持されています。主な取引先でユニー・イオン・平和堂等に出店しています。地域密着を目指しています。売上に対するノルマは一切ありません。

当社は婦人服専門店で幅広い年齢層に支持されています。主な取引先でユニー・イオン・平和堂等に出店しています。地域密着を目指しています。売上に対するノルマは一切ありません。

社会の景気不景気に関係なく安定した仕事であり将来的にも、安心して働いて頂く事が出来ます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　５１３

良質の安定した、保健・医療・福祉サービスを継続して提供していけるようなシステム作りを目指し、実践していくことにより、地域住民から信頼され地域メンタルヘルス活動の拠点となっている

「共に栄える」という社名の由来通りの社風が作られていることは勤続年数の長さにつながっており、安定した職場環境が会社の魅力です。

昭和４４年９月に創立し、昭和５３年にみどり診療所を開設、その後昭和５５年３月医療法人として、昭和５８年にみどり病院を開院、患者様の立場に立った地域医療をすすめています。

私たちは利用者様、社会に幸せの循環を生み、誰もがキラキラと輝け、互いに成長し続けられる企業です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１３２

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

当社は、障がいのある方の円滑な就労を支援するために、企業内で活躍して頂くことを目的とした就労継続Ａ型事業及びＢ型事業を行っている企業です。社会貢献性の高い企業です。

建築用の接着剤のメーカーとしてトップ企業。　業績順調に伸長。自由闊達な社風。

利用者様個々のニーズにできる限り合わせたサービスを提供し、満足度の向上と職員の働きやすい職場を目指すため、ワークライフバランスの向上や職員の「やりたい」を実行できる環境づくり。