福岡県 / 自動車の求人情報 【お仕事情報ネット】

入居者の自立を援助すると共に、入居者、家族、施設の三者拝み合いの気持ちで頑張っています。

当社は、２００１年の創業以来「ご利用者が心から満足できる良質の介護サービスの提供」を目指しています。良質の介護とは、自分の親、自分自身が使いたくなる介護サービスの提供のことです。

病院開設以来、地域に密着した病院作りを心掛けております。２００４年に新病院完成、リハビリテーション科を新設致しました。２０１４年５月にシニアマンション「カーサ今宿」を新設しました。

ＬＰガス・給排水設備・住宅設備を通じて地域の暮らしを支える仕事です。成長ステップや昇給基準を公開し、頑張りが給与やキャリアアップにつながります。一人ひとりの成長が会社を支えています

久留米運送（株）のグループの１社で品質管理・情報セキュリティ・個人情報保護の許認可を取得し、アウトソーシング事業を展開。

ＴＶ局、新聞社、航空会社等企業を得意先として無線配車による売上が４０％〜８０％を占めています。よって他社より安定した収入を得られます。利用車両はラッキータクシーです。

成人の知的障害者の方に対して、生産活動（窯業・園芸・草刈・食品加工）や創作的活動（絵画など）を実施し、一人ひとりの個性やニーズを尊重し日々の生活能力向上に向けた支援を行います。

保有台数２０台、主に、直方市内で旅客の運送。

あいあいは福岡市、飯塚市、田川市、行橋市など福岡県内に７つのデイサービスセンターと、飯塚市、田川市では住宅型有料老人ホームを運営しております。

株式会社ＭＡＢでは九州一円にて様々な貨物の運送業務を行っております。軽のワゴン車から２ｔトラックまで２０台以上を保有しており、お荷物の規模に合わせた配送が可能です。

お客様から信頼され有り難うと言ってもらえるように、従業員一同が毎日元気に働いています。貴方の経験を必要としていますので、一緒に頑張ってみませんか？

私どもは障がい者の−人ひとりが、地域社会の中で自立できるよう積極的に支援・指導を行なっています。「常に向上心を持って職務にあたる」を理念に人づくり、職場づくりを目指します。

イエローハットグループとして安定した経営基盤のもと店舗の開発、拡大を続け、豊富な展示車を持つ優位性や独自ルートによる輸入車の取り扱いなど、全国のお客様から多くの支持を頂いています。

患者様、利用者様へ笑顔と安心をお届けするために日々頑張る。それが結果的に業績につながる、そんなやりがいのある会社です。２０代から７０代までの幅広い年代の方が活躍しています。

昭和３３年創業、一般廃棄物業務を行い、現在に至る。

地域住民に愛される施設を目指し、利用者が安心、安全に日常生活を送れるよう努力し、多様な福祉サービスが利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう支援いたします【社会保険適用拡大】

子どもから大人まで切れ目のない支援に取り組み、アットホームでやりがいのある職場を目指しています。

リムジン等カスタムカーの製作　ボディの鈑金製作　内装製作等

障がい児通所支援事業の放課後等デイサービス（福岡市指定事業）を行っております。

障がい児通所支援事業の放課後等デイサービス（福岡市指定事業）を行っております。

高品質の整備をご用命のお客様との取引を重視しています。　「社員は宝」をモットーに働きやすい環境創りを心がけています。

当法人は大正１１年曹洞宗市内寺院「福岡仏心会」の事業として設立しました。慈悲と慈愛の精神を基本に福祉サービスを必要とする利用者に対して、個人の尊厳を保持しながら支援を行っています。

弊社は「職員定着率を限り無く１００％にする事」を目標に、職員満足度の高い職員環境を目指しています。常勤やパート希望だけでなく「あなたが」最大限活躍できる勤務形態の相談も可能です。

通所・障害児者事業展開。　法人内外研修制度充実。

自動車関連事業を主体に地域社会の発展に貢献できることを目指す企業です。主な取引先は、大手自動車ディーラー、大手自動車損害保険会社各社、等の大手企業です。安定した経営を誇ります。

・障がい児（障がい者）の支援経験がなくても楽しく安心して働ける職場環境を整えます。・共に成長し、スタッフ１人１人のやりがいを利用されるみなさんにお返ししていけることを目指します。

当社では人が事業の源と考え社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。キャリアパス制度では社員に期待する役割・責任を役職毎に明確にし評価する事で人材育成を行っております。

当社では人が事業の源と考え社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。キャリアパス制度では社員に期待する役割・責任を役職毎に明確にし評価する事で人材育成を行っております。

当社では人が事業の源と考え社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。キャリアパス制度では社員に期待する役割・責任を役職毎に明確にし評価する事で人材育成を行っております。

国産牛肉を通じて、お客さまが要望する「安全・安心・美味・新鮮」そして「本物」の実現に取り組んでいます。「福永ブランド」の牛肉は、国内はもとより、海外へも輸出されています。