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少人数の事業所なので、人間関係もよく明るく笑顔がたえない事業所です。利用者様又、スタッフも心と心が通じあえるサービスをモット−としています。

新規開所令和６年４月１日

残業なし　アットホームな雰囲気の事業所　

紙製品・段ボール製品の加工をメインとし“環境にやさしい企業”です。日々、加工技術の研鑽と新規取組みを積極的に行い、みんがいきいきと働いていける職場を目指しております。

「人を思いやり、共感できる子どもを育てる」「豊かな感性を持ち自分を率直に表現できる子どもを育てる」を理念に、地域に根ざした保育園を運営しています。

令和４年に事務所移転し、今からまだまだ成長していく職場です

医療法人社団照和会の業務受託、医療備品の販売。　　　　　　　認知症高齢者向けグループホームの経営。

福岡市内及び近郊で、地域密着型のリフォーム事業を展開し、着実に業績を伸ばし続けています。

地域の皆様の健康増進と福祉充実のため地域に密着した医療を目指しております。幅広い年齢の方が活躍している職場です。　患者様ファーストを心掛けております。

地域の皆様の健康増進と福祉充実のため地域に密着した医療を目指しております。幅広い年齢の方が活躍している職場です。　患者様ファーストを心掛けております。

昭和３８年に大阪で創業し、現在年商７５億を有し毎年拡大している。九州地区は熊本を拠点に「安全・安心・お客様第一」の理念で地域に密着した運営により取引先が着実に増えています。

毎週金曜はフリーワークデー（出勤不要・在宅ワーク可）　利用者を支援するにあたり支援する側の職員のゆとりも大切に　年１回９連休の休暇制度あり（正社員）

当社の従業員の平均的な勤続年数は２０年。定年後も延長して働いてくださる方が、多数います。転勤なし。居心地の良い、働きやすい環境作りに取り組んでいます。（状況により残業あります）

＊東証プライム上場企業である株式会社イエローハットの子会社　＊２０代の若い社員からベテランまで幅広い社員皆が連携し活躍　＊年齢に関係なく実力がしっかりと認められる組織風土です

「尊厳の保持」と「自立支援」を目指したサービスの提供と、経済的・社会的に恵まれない高齢者の生活を支える事業を行っております。会社の理念は「ハッピーすまいる」です。

一人ひとりが安心して生活できる仕組みをつくる　

福岡市内から最も近い２７ホールのゴルフ場です。年間７万人以上のお客様が来場されます。スタッフは皆明るく、働きやすい職場です。

地域に密着した明るく親しみやすい病院を目指しています。また介護老人保健施設では、利用者の個別を重視したリハビリを行い、安全で心地よい生活環境を提供しています。

一人ひとりが安心して生活できる仕組みをつくる　

『感謝・真心・笑顔』をモットーに地域医療に貢献します。　　　平成２２年３月、有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス開始。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想い・大切にすることを意識して日々行動しています。

筑紫野市、大野城市、福岡市、東京都内で医療・介護・福祉サービスの提供を行っており、地域社会のセーフティネットとして、皆様が安心して生活できるためのお手伝いを行っています。

高齢者や障害をお持ちの方々が少人数で共同生活を送りながら、必要な支援を受けられる温かな住まいです。私たちは、一人ひとりの「その人らしさ」を大切にし、心地よい生活環境を提供します。

活気ある雰囲気が自慢の会社です。従業員一人ひとりの声を反映した制度作り、現場目線の環境整備に注力。風通しが良く、社歴に関係なく活躍でき、仕事もプライベートも充実させられます。

活気ある雰囲気が自慢の会社です。従業員一人ひとりの声を反映した制度作り、現場目線の環境整備に注力。風通しが良く、社歴に関係なく活躍でき、仕事もプライベートも充実させられます。

自社保育園（保育料会社負担）を活かし子育て中の方が安心して働ける体制を整えています。勤務時間の柔軟化やリモートワークの推奨など、一人ひとりの状況に応じた働き方を包括的に支えています

精神障がいを持つ方の自立と社会参加を支援するとともに、地域の様々な社会資源と協働しながら、一人ひとりが自分らしく生き、自己実現できる社会を創るための地域福祉に取り組んでいます。

２００９年７月設立の出光興産株式会社１００％出資販売子会社。年商２０００億円、従業員数約４０００名で、全国約３５０ＳＳを運営。社会保険制度、福利厚生面も充実しています。

楽しく働ける環境づくりの一環としてクルー評価制度を導入しています。あなたの働きを正当に評価し昇給につなげます。

自社保育園（保育料会社負担）を活かし子育て中の方が安心して働ける体制を整えています。勤務時間の柔軟化やリモートワークの推奨など、一人ひとりの状況に応じた働き方を包括的に支えています