福岡県 / ハローワーク福岡中央の求人情報 【お仕事情報ネット】

子育てをキーワードに、誰にでも優しい２１世紀のユニバーサルタウン実現のために活動しています。独自の企画の他、行政や企業との協働も多数行っています。

シルバー人材センターは、高齢者等の雇用の安定等に関する法律第４１条に規定される法人です。また、当法人は事業の公益性の高さ等により公益社団法人として認定されています。

創業２期目のＩＴスタートアップです。創業期の今だからこそ、　ＩＴエンジニアとして自分のチームを創れるチャンスがたくさんあります。

ライフステージに合わせた働きやすい事業所を目指しています。利用者満足度だけでなく、働くスタッフ満足度向上にも力を入れています。

賃貸マンション・アパートの住宅設備機器（エアコン、給湯器、インターホーン他）の取換え及び新設を賃貸住宅のオーナー様に「お役立ち提案」を行い、より住み易い住環境作りを目指しています

新しい食文化をクリエイトするトータルフードサービス企業

働く人々が健康で安心して働き、多様な個性や能力を発揮できる職場をつくれるよう多種多様な施策を実施しています。第一線機関として、労働基準監督署・公共職業安定所があります。

個人プレイではなく、チーム業績の向上、失敗を恐れず、現状に満足せず、常に前進・改革を信条とし、売上は増収中！

訪間介護、看護が好きな仲間が集まって設立した会社です。みんなで明るく、楽しく、仲良くをモットーに、介護サービスの質の向上をめざして発展したいと思います。

単独の居宅介護支援事業所なため、そのご利用者様方々に合ったプランを立案でき、ご利用者様方々より高い評価をいただいております。

創業して５０年の会社です。会社の行事は、忘年会や花見、夏の慰労会、２年に１度社員旅行を行っています。

現在、会員企業は約４００社。月に１回程度開催している全会員が対象の講演会や交流会をはじめ、ビジネスマッチングや海外視察、勉強会など１０の委員会に分かれて活動しています。

リードでは医療機関と連携し、分野に応じた専門スタッフが、利用者様の精神的・身体的状況に応じ一人ひとりの可能性を引きだし、安定した就職ができるよう支援を提供しています。

障害のある子ども達の地域での居場所作りだけでなく、お母さん方とともに成長する役割を果たす為、それぞれを対象とした楽しい企画をチームで考えます。

・フレックスタイム制を導入　・市内最大保有台数の福交無線に加盟　・配車アプリ「ＧＯ」を導入しており、初心者でも楽に高収入可能

２ｔ〜１０ｔ車にて地場輸送から中距離輸送を行う。　チャーター便、自動車部品輸送、各種イベント機材輸送を中心に事業展開しております。

一企業として社会貢献のため、高齢者雇用促進を第一目標に掲げております。安心して働くことができるよう、良好な職場環境作りを心掛けています。

総合ビル管理のパイオニアとして、現代社会のニーズに対処できるよう、確かな人材と高度な技術で発展しております。

・創業１４１年目。２００年超企業を目指しています。　・防衛省と取引が有り国防製品を納入。（水上魚雷発射管）　・自動車用スチールホイール生産設備の国内シェア８０％超です。

“自ら喜んで入れる施設を創ろう”と城南区七隈に小規模多機能ケアいずみとグループホームなごみの併設施設七隈の里を開設し運営しています。

”輝く笑顔と最高の仕事”を理念に全ての方々の自立と自己実現のために魅力あふれる最高の仕事で応え、関係する全ての方々が輝く笑顔で生きて行くための支援を心がけています。

九州で唯一のＪＦＥスチール（株）の指定シヤリング工場です。　納入実績は、ＪＲ博多駅ビル、みずほＰａｙＰａｙドームなど　現在、天神ビックバンなどの大型物件に携わっています。

私たちは「感謝」を理念とし創業より歩んできました。世代交代やビル管理業の厳しい昨今でも「感謝」を忘れず、お客様に寄り添える建物管理・環境づくりを目指しています。

薬局事業と福祉事業を連携させることにより、より充実したサービスを展開しています。職員同士のコミュニケーションが取れており、働きやすい職場です。

昭和５３年地場警備会社「にしけい」の子会社として、環境に関する総合管理業を目指し、将来環境に関する幅広い発展が期待できる

昭和４８年４月、互光建物管理（株）と提携し、三井信託銀行の出資参加を得て設立。以後九州各都市へ市場を拡大し、多数のビル、マンションの管理を受託している。【地場最大手の管理会社】

医療・福祉関係の複数の事業を通し、地域に根ざした組織を目指しております。　研修も充実し、働きやすい職場です。

医療・福祉関係の複数の事業を通し、地域に根ざした組織を目指しております。　研修も充実し、働きやすい職場です。

「これからは、ここから」というコーポレートスローガンのもと、　関わる全ての人の選択肢を広げ、　共に成長していくことを大切にしております。

年間休日実質１３０日。ＡＩを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。