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九州大学に通学、通勤する学生、教職員が設立した消費生活協同組合。

北九州を中心に３７店舗開店し、今後も店舗を拡大、販売量も増加。一層の発展が期待できます。

オートバックスセブンのフランチャイジ−

北九州を中心に３７店舗開店し、今後も店舗を拡大、販売量も増加。一層の発展が期待できます。

設立以来順調に業績を伸ばし、体制を固めて成長中です。確実にステップアップしています。美容室専売商品「ＣＯＴＡ」、「バイオプロポーザー」の専売代理店です。

昭和２２年創業。原料の品質にこだわり、昔ながらの製法でこだわりをもって丹念に製造しています。現在はレパートリーも増え、ネット販売で全国に「安心・安全」な商品をお届けしています。

太宰府、大野城、筑紫野、春日、那珂川、福岡市を中心に土地有効活用、相続税対策を農家の方等に提案する地域密着型の営業を行っています。そして受注物件の賃貸管理を太宰府支店で行っています

当社は１９８３年の創業以来、「お客様に来ていただきやすい店」「お客様が相談しやすい店」作りをモットーに、地域の皆様に愛されるドラッグストアを展開しています。

九州一円および西日本に店舗網を有し、各店舗をオンラインネットワークで結び、お客様の必要なモノを必要な場所へ必要な数量をお届けし、時代を先取りするリース・レンタル会社です。

北九州地区、新建材取扱い量トップ　少数精鋭にて業績拡大中

人と人との繋がりや出会いを大切にし、自分自身を磨き、成長して　いける会社です。向上心があればどんどんステップアップできる環　境です。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

・コンベヤの製造会社　・販売拠点は日本全国　・業界シェアトップクラス

電気・ソフト設計技術を用いて自動制御に関する設備導入、業務アプリやＷｅｂサービス、デザインなど、パソコンを使った業務が中心。新サービスと自社製品開発に力を入れている若い企業です。

（社）日本金地金流通協会及び日本経団連の正会員である横浜金属株−資本金１億円−の子会社として、貴金属業界屈指の実績を有しています。

２０２５年４月１日にホールディングス体制に移行したサニックスグループは、２０２５年で創業５０周年！株式会社サニックスは、祖業である「住環境」事業を担い事業拡大を目指します。

業界最大手企業。誕生以来愛され続け、全国で会員数８４万口を超え、更に成長を続けています。結婚式場：ノートルダム等、葬祭式場：典礼会館、介護事業：シャングリラで知名度抜群の企業です。

２０２５年４月１日にホールディングス体制に移行したサニックスグループは、２０２５年で創業５０周年！株式会社サニックスは、祖業である「住環境」事業を担い事業拡大を目指します。

社員の養成・教育環境の整った会社です。若い社員が多く、順調に業績を伸ばしています。今後一層の発展が期待できます。

福岡市西区と糸島市を中心に事業を展開している。今宿産業グループの一翼を担い、今後も地域社会貢献を目指します。

当店は学生からシニアまで幅広い世代の方が働く和気あいあいとしたお店です。シフト制なので都合に合わせて働けます。がんばり次第では店長への昇格も。ひろい駐車場があるのでもちろん車通勤可

　当社は昭和２６年の創業以来、様々な分野に渡り、高い技術力を生かしたものづくりでお客様に高い評価を頂いています。なかでもロボットケーブルは業界シェアナンバー１を誇ります。

明るく、働きやすい職場です。　　　　　　　　　　　　　　　　厳選された九州各地の黒毛和牛や黒豚を美味しく安全にお届けしております。

平成元年丸紅エネルギー株式会社の子会社として創業以来順調に業　績を伸ばし、昨年度は６１９億４１００万円の売上高を記録した。今後も拠点を増やし、一層の発展が期待できる。

当社の商品は幅広い年齢層の方に支持され　全国の百貨店、ショッピングセンターに宝飾の「リエジュ」として出店しております。　北海道から九州まで３２店舗、営業展開しております。

日本トップクラスの「専用機メーカー」です。自動車業界や半導体　住宅機器、食品メーカーなど多岐にわたる取引きで安定した経営　基盤があります。株式会社デンソーのグループ会社です。

スタッフ構成は６０歳以上２５％、障害者２０％、男性７０％、女性３０％です。年ごとに労働改善計画を立て”いつまでも”働ける職場を標榜する“ちょっと変わった会社”です。

ＩＳＯ１４００１を取得し、環境保全に取り組んでいます。

「すべての人に持ち家を」をミッションとし、「高品質だけど低価格なデザイン住宅」の提供を行う。新築戸建を中心に年間１，１２３棟（土地含む）販売、５年連続住宅着工棟数福岡県第１位

当社では人が事業の源と考え社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。キャリアパス制度では社員に期待する役割・責任を役職毎に明確にし評価する事で人材育成を行っております。