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米原商事（株）の１００％子会社　北陸・信越地区に事業所を置く　労災上乗せ保険、総合福祉団体定期保険加入　米原商事企業年金基金加入、共済会有り

「社員第一主義」を貫く社長の元、平均３５歳の若いスタッフが明るく楽しく元気よく働いています。

硝子加工業と共に店装の施工にも力を入れ、最近は外装施工の比重の方が多い。技術力、チームワークの良さは業界随一である。　業界の中でも若い人材が多い会社です。

　当社は、北陸地区に密着したセキュリティ企業として、上場企業（株）トスネットのグループ企業として北陸３県に７営業所があり、業績を伸ばしております。一層の業績拡大を目指します。

会社創立以来「迅速・安全・確実」をモットーにお客様に喜んでいただける輸送サービスの提供により成長しつづけ、従業員には安心して働いてもらえる「仲間の会社」と呼べる会社です。

少人数制なのでとてもアットホームな職場です。　一人一人丁寧に作業指導させていただきます。　グループ企業に株式会社モストグループがあります。

これから伸びゆく業界であり、将来の成長が期待できる会社です。管理栄養士や栄養士、調理師等の有資格者が多く在籍し、未経験の方へも丁寧に指導します。

従来より専門的な知識がない人でも、日常の勤務から自然に実務を取得できる事務所です。

従来より専門的な知識がない人でも、日常の勤務から自然に実務を取得できる事務所です。

２０〜３０代が活躍する会社です。資格手当てを設けていますので、入社歴に関係なく給料アップが可能。研修制度があるので、未経験の方でも安心して入社して頂けます。産休、育休制度有り。

１９２８年創業の運送を主体とした総合物流企業。北陸を中心に関西・中京・関東に支店を持ち、国内・国際・倉庫・チルド物流を展開

創業以来、お客様の「信頼」を頂くことをモットーに給食サービスを提供し、病院、福祉施設、大学、高校、事業所給食で他社にはない実績と経験を有しています。

福井リハビリテーション病院、福井ケアセンター、大滝病院、介護支援相談所、仁愛訪問看護センター、のぞみ保育園等、医療福祉保健の総合サービスを提供しています。

やきとりの専門店として全国にフランチャイズ店を出店しており、やきとり串の製造元としても福井から各店舗に出荷しています。２０２４年に創業６５年目を迎えました。

やきとりの専門店として全国にフランチャイズ店を出店しており、やきとり串の製造元としても福井から各店舗に出荷しています。２０２４年に創業６５年目を迎えました。

地元メーカー様の受注を受け、当社にて設計から金型作り、プレス部品、二次切削加工までの一連の流れを自社内で行っており、お客様に対して満足していただける様、日々努力しております。

当社の業務は、快適な空間をお客様に提供する仕事です。喜んでいただける様に丁寧な仕事を心掛けています。スタッフは元気で頑張っています。

接客や調理をメインとする一般職コース、店長など幹部を目指す管理者コースがあります。飲食とスタッフそれぞれの好きなことが融合されて強みが活かせます。

児童福祉、教育、ＩＴなど様々な事業を展開しています。　公開された賃金表に基づき、毎年定期昇給を実施。

児童福祉、教育、ＩＴなど様々な事業を展開しています。　公開された賃金表に基づき、毎年定期昇給を実施。

電力系を中心とした安定した受注を確保。近年の携帯電話・多機能通信の需要増加に伴い、光ファイバー及びＣＡＴＶ等の高次の事業を展開。完全週休二日制を導入し社員が働きやすい環境作りを応援

「こころ・ふれあう・えがおの介護」を合言葉に、職員皆仲良く頑張っている、アットホームな会社です。

自然環境・周辺環境に配慮しながら、福井で暮らす人々が安全で快　適に暮らせる環境を整備しています。チャレンジ精神が旺盛な社風　で色々な挑戦ができる、常に評価の高い会社です。

公共事業の道路・河川・治山など、幅広い建設業を行っており安定している。

創業３５年、直営３店舗、楽天市場１８年以上の実績、テレビやＳＮＳ等のメディアでも多く取り上げられています。「羽二重サブレ」が第２８回全国大菓子博覧会・農林水産大臣賞を受賞しました。

創業９０年以上、防水工事の北陸トップ企業。直雇用の防水技術者数では全国トップ。官公庁や大手ゼネコンが顧客で経営の安定性が強みです。建設業で一番さわやかな会社を目指しています。

一般住宅。公共工事。共同住宅。

現場と事務が連携した実践的な福祉運営が強み。多職種・多様な人材が協力し、地域で暮らし続ける支援を行っています。　株式会社ふくい福祉振興会のグループ企業です。

令和７年度創業６０周年、今後も５年１０年後を見据えた人材の確保から育成、個人のスキルアップ等の教育制度に重点をおき、今後とも地域の生活インフラを支え続けられるよう取り組んでおります

令和７年度創業６０周年、今後も５年１０年後を見据えた人材の確保から育成、個人のスキルアップ等の教育制度に重点をおき、今後とも地域の生活インフラを支え続けられるよう取り組んでおります