福井県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

当社では　明るく・仲良く・元気よく　を合言葉に仕事に取り組んでいます。毎年フレッシュマンが入社し活気に満ちあふれています。年功序列のない実力主義。春夏秋冬社内イベント多数あり。

廃棄物の処理や点検・清掃業務を通じて地域の環境を保全し、　「キレイで安心安全を提供する」ことで地域貢献しています。　社員一人ひとりの努力や成果を評価する制度があります。

日産リーフを始め、日産の全車種を扱っています。経営理念は、　信用第一・感謝と礼・元気と勇気です。人との係わりを大切にし、お客様との信頼関係で車の販売に繋げている地域密着企業です。

日産リーフを始め、日産の全車種を扱っています。経営理念は、　信用第一・感謝と礼・元気と勇気です。人との係わりを大切にし、お客様との信頼関係で車の販売に繋げている地域密着企業です。

日産リーフを始め、日産の全車種を扱っています。経営理念は、　信用第一・感謝と礼・元気と勇気です。人との係わりを大切にし、お客様との信頼関係で車の販売に繋げている地域密着企業です。

レイバンやオークリー、シャネルなどハイブランドのフレーム製造を行い世界中の人々の手に取られています。明るい職場環境で従業員を第一に、安全面含めストレスなく働くことが出来ます。

東海・北陸・近畿・関東エリアを中心に積極的な出店を続ける成長企業。お客様の暮らしの豊かさに貢献するために、地域に根ざした店舗づくりを行っています。

ＩＫＩＧＡＩある福祉社会を世界へ！という経営理念の下、介護・保育を事業としています

ＵＡＶや３Ｄスキャナ・解析ソフトを導入し、Ｉ−ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎの測量設計データ作成で実績を重ねるなど、変革に挑戦している企業です。

障害者の支援を全般に、障害者の自立を目的に活動する会社です。

事務所後継者あり。勤務中の水分補給、トイレ使用自由。駐車場無料。職場への生協配送可。荒天時等のテレワーク可能。

弊社は独自の特異分野を持ち、環境・リサイクル製品を製造しているメーカーです。製品は全国及び海外でも使用されています。また知育玩具やキッチングッズなど、商品開発を積極的に展開中。

創業５０年アパレル卸・小売り・学校販売を生業としていました。本年度、事業承継にて飲食業に新規参入の会社です。

金物工事専門業者として、現場のニーズに迅速に対応できる態勢を取っている少数精鋭集団です。　

当社の作業員の半数は３０代から４０代でで明るい性格の人達が多いのが特徴です。その為、作業中も笑いが絶えず楽しく仕事が出来、アットホーム感満載の職場です。

企業として「社員ファースト」「挑戦をワクワクしながら取り組める環境」を掲げており、社員一人ひとりの技術力とやりがいを高めることで、高品質なサービスや顧客満足の向上に繋げています。

協和自工とご縁があったすべての方が幸せになること、それが当社の望みです。当社が培った高い技術を惜しみなく伝えますので、確かな腕を磨ける環境です。一部職種では独立支援も行っています。

（株）ミヤコシグループ

社員の平均年齢が３０代、売上・利益ともに毎年順調に伸ばしている勢いのある会社です。働きやすい環境が整っており、従業員満足度は高く、スタッフの仲も良いです。詳細はＨＰをご覧ください。

社員の平均年齢が３０代、売上・利益ともに毎年順調に伸ばしている勢いのある会社です。働きやすい環境が整っており、従業員満足度は高く、スタッフの仲も良いです。詳細はＨＰをご覧ください。

創業４０年以上にわたり、地元福井に密着した不動産事業を展開。「福井に愛され、永続的に発展していく」という理念を共有し、会社と共に成長したいというスタッフを募集します。

パチンコ店を経営。福井県内３店舗・県外は大阪・高槻・富山・金沢の４店舗。お客様と社員に夢を与える企業を目指しています。

創業より６５年に渡り、福井県嶺南地域で「自動車の総合商社」として挑戦、変化して参りました。地域の安全を守り、安心を届け、愛されるナンバーワン企業を目指します。

昭和３５年３月操業開始、自社設備の増強、更新を行い今日に至る。

取引先は法人が主で安定した業績です。　過去１０年間残業なし

まだ若い会社ではありますが４０代で活気ある職場です。

カメラ修理業界でのシェアはトップクラス。社屋にはビリヤード、野球練習場、音楽施設など他社にはない充実した環境があり、自由な社風かつ達成感のある業務内容で活気溢れる会社だと思います。

「ご利用者本位の優しく親切な医療・介護・保育」を理念に、つくし野病院、さくら病院など千寿会医療福祉グループの一員として、利用者優先のサービスの向上に努めています。

北陸初のマリオットグループ　＜コートヤード・バイ・マリオット福井＞　地域と世界をつなぐ新しい福井の玄関口として注目されています

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。　役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上　及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】