福井県 / 土日休みの求人情報 【お仕事情報ネット】

私達は、アウトソーシングの提案を通して、様々な分野でクライアントの事業を支援し、クライアントが抱える様々な問題の解決策を日々研究・開発し続けるプロ集団を目指しています。

当社は産業界、学校、病院等あらゆる職場の食事を真心をこめて提供しております。全国ネットの魚国グループのー員として、北陸４県（２３７ケ所）をテリトリーにしています。

木造建築の専門性を高め、多くの若手が活躍しています。　プロフェッショナルな仲間と共に、いきいきと学び続けることができます。

着実に業績を伸ばし活気ある職場を目指しております。　受注は安定しています。

企業・学校・福祉・幼児施設等のフードサービス事業を主に全国展開。食をとりまく様々な分野の事業に取り組んでいる総合フードサービス企業です。

２００４年に会社設立。貿易業務を中心に営業を展開中です。現在は設備の設計製造も手掛けて将来性のある企業を目指しています。そして大手電気メーカーの自動化設備の設計製作を行っています。

昭和５９年に創業。令和３年に現代表取締役が就任。大手スポーツメーカーやアパレルブランドに販路を拡大している。

社員の平均年齢は５０歳ぐらい。多くの社員は、工事請負会社のためそれぞれの工事現場に向かいます。事務職の方は、顧客からの問い合わせの対応、その他一般事務をして頂きます。

明治２９年創業以来、シルクを織って培った技術を生かし、世界に誇れる服地を製造販売しています。今後は海外への一層の発展が期待されます。

役員並びにスタッフも若く、活気ある職場作りをモットーに一丸となって頑張っています。

北陸地方を拠点とし、多岐に渡るグループ会社と共に多角経営を実現している。「医療・教育を支える」経営理念のもと、社員ひとりひとりがプロフェッショナルの自覚をもち、地域医療教育の発展に

労働行政

働きやすい職場を目指し、ワークライフバランスに取組み、仕事と子育ての両立支援の為、育休・有給休暇の取得を推奨（実績あり）。個々の能力が十分に発揮できる、やる気にあふれた職場です。

働きやすい職場環境づくり「人財」を重視し、従業員一人ひとりが意欲をもって働ける企業を目指します。

働きやすい職場環境づくり「人財」を重視し、従業員一人ひとりが意欲をもって働ける企業を目指します。

福井大学では教職員と学生が切磋琢磨する真剣な職場環境のなかで高度な学術を学び、探求・創造し、それを社会に発信する事で活気みなぎる「知の拠点」としての役割を果たしています。

福井大学では教職員と学生が切磋琢磨する真剣な職場環境のなかで高度な学術を学び、探求・創造し、それを社会に発信する事で活気みなぎる「知の拠点」としての役割を果たしています。

道路建設業業界最大手。　福利厚生面は充実しており、安心して働ける会社です。

前向きで向上心のある社員が活躍しています！スタッフが働きやすい環境作りを重視しており、人材育成や充実した福利厚生、多様な雇用形態など独自の制度を多数制定しています。

ＡＬＳＯＫ綜合警備のグループ会社であり北陸三県を担当区域としている。事業内容は各種警備業務、防犯機器販売のほか、全国的ネットワークを活用した新サービスを展開する等多岐にわたってる。

昭和２６年個人税理士事務所として開業し、平成１５年１０月、税理士法人を設立。社会保険労務士事務所も併設。　誠実・協和・明快を信条としています。

当社では公私の区別を明確にするために、全社員が本名ではなく、仕事上の名前、ビジネスネームで仕事に取組むなど、お互いの個性を大事にし、風通しがよく働きやすい環境作りに努めています。

道路建設業業界最大手。　福利厚生面は充実しており、安心して働ける会社です。

近年は海外の販売にも力を入れており、ドイツ、フランス等の展示会に出展。２０２１年完成の新工場にてさらに業績アップ。従業員の定着状況も良好です。（２０２３年社員離職率３％以下）

２００４年に会社設立。貿易業務を中心に営業を展開中です。現在は設備の設計製造も手掛けて将来性のある企業を目指しています。そして大手電気メーカーの自動化設備の設計製作を行っています。

総合特別支援学校

創業９０年以上、防水工事の北陸トップ企業。直雇用の防水技術者数では全国トップ。官公庁や大手ゼネコンが顧客で経営の安定性が強みです。建設業で一番さわやかな会社を目指しています。

約６４年にわたり産業機械の開発を行っており現在は産業用ロボットを用いた装置の開発を行っています。また培った技術とＡＩを組み合わせたサービスロボットの開発にも取り組んでいます。

私たちは「利他の心」を大切にし、思いやりの気持ちを持って喜びや楽しさを創っていく企業です。「仕事は自ら創るもの」と考え、社員が自主性とやりがいをもって働ける環境を整えています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。　役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上　及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】