愛媛県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

創業６０年以上の歴史を踏まえて、未来を見据えた変革に挑戦中です。特に働き方の見直しに力を入れており、新しい価値観や発想を持った人材を育てる会社づくりに取り組んでいます。

約４０年にわたり松山市を中心に愛媛県内において、高齢者総合保健福祉施設を多数運営し、地域の在宅福祉、高齢者福祉のために尽力しています。

（株）フジ及びフジカンパニーズが保有する「地域のくらしを支える様々な生活機能」に福祉（介護・保育）機能を強化し、来たる超高齢化社会における生活・福祉ニーズの多様化に対応していきます

障害者の社会参加、社会復帰を目的とした社会福祉事業を行う。

平成１９年４月に東山町より移転。特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、ホームヘルプサービス、居宅介護支援事業、地域包括支援センター事業を行っている。

ブライダルリングセレクトショップビジュピコ（ＢＩＪＯＵＰＩＫＯ）を運営しています。

カナデビア１００％出資の子会社で、ごみ焼却（焼却炉の運転管理）が事業の中核をなしている。ごみ量の増加にともない、公共事業体等からの委託は増加し、発展が見込まれる。

売上高・引越作業件数とともに業界トップのリーディングカンパニーです。「まごころこめておつきあい」をモットーに「引越しのサカイ」としてサービスを提供しております。

ＴＯＵＷＡプライド（理念・ビジョン・行動指針）を掲げ、会社と個人の目標達成に向けた取り組みを行っています。

関連病院（財団新居浜病院）　関連施設（東城看護専門学校）　《診療時間》８：３０〜１７：００（月〜金）　　　　　　　　８：３０〜１２：３０（土）

アットホームで何でも気軽に相談でき頑張る方を、精一杯応援します。不器用でもマジメな方を大切にしたいです。

中予〜南予方面にかけて３カ所の営業所を構え、バラセメント車・ミキサー車・ダンプ車等の各種大型車を用いて運搬を行っている。運転手は４０歳代を中心に、活気ある職場環境を形成しています。

愛媛県今治市初の上場企業！多角経営で安定した経営基盤のもと１７００名以上の仲間が活躍しています。第５回四国で一番大切にしたい会社大賞を受賞。職場見学などお気軽にご連絡ください。

２０１７年に四国の運送会社として初めて、従業員の健康づくりに　戦略的に取り組む会社『健康経営優良法人』として認定され、２０　２４年も８年連続で取得しています。

愛媛県今治市初の上場企業！多角経営で安定した経営基盤のもと１７００名以上の仲間が活躍しています。第５回四国で一番大切にしたい会社大賞を受賞。職場見学などお気軽にご連絡ください。

キャレオス株式会社はキャレオスホールディングスのグループ会社です。キャレオスに関わる全ての人が幸せになることを理念に掲げ、働く職員を一番大切にする会社創りを目指しています。

２０１７年に四国の運送会社として初めて、従業員の健康づくりに　戦略的に取り組む会社『健康経営優良法人』として認定され、２０　２６年も１０年連続で取得しています。

真面目に一生懸命仕事に取り組む人を募集します。従業員も仕事に対してまっすぐな人が多いです。

東証プライム上場企業イエローハット　〜業界店舗数ＮＯ１企業〜　イエローハット１００％出資　香川・愛媛地区販売子会社　＜業績も順調に推移＞

ビジネスホテルの運営です。今治アーバンホテル（１２０室）、西条アーバンホテル（８８室）。２０２４年４月にビジネス観光ホテルのしまなみプライムホテル今治（１５２室）を開業しました。

都市型の本格的ホテル。ホテルは８階建てで、客室９４室。６００名収容の大宴会他７室。フランス料埋・和食・中国料理の３つのレストランとバー。

なごやかな雰囲気の会社です。　キャッチフレーズ『軽快パワー』快い・ほどよい力ということ　

住友重機械搬送システム（株）構内協力会社として、会社設立以来安定した業績を上げている。

住友重機械工業株式会社と米国、フォークリフトメーカーであるハイスター・エール社との合併企業で、世界を舞台に活躍中である。

建設業のサービス産業化を合言葉に、社員と経営者や社員同志が同じ目的に向かって一生懸命頑張っていることをお互いに感じあい共感できる企業づくりを目指しています。

市内の８割にあたる４００社と取引があり、地域に密着した事業展開を行っています。

半世紀を越える実績と確かな技術で、「水」に関わる事業を軸としてコーポレートスローガン”ＰＲＯＴＥＣＴｘＣＨＡＮＧＥ”のもと自然と人間に優しい快適な生活環境の創造に取組んでおります。

松山市内中心部より車で約２０分の重信川沿いの工業地域にある。昇進昇格へのチャレンジ制度、技能資格取得制度あり。退職金共済は中退共（中小企業退職金共済制度）に加入しており安心です。

介護事業を中心に今後、社会的に必要とされてくる事業を意欲的に展開していく。

年間休日実質１３０日。ＡＩを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。