青森県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

明治１２年３月個人創業、昭和３７年１１月設立。「皆様に喜んでもらえる良い仕事を」を経営理念とし、公共事業から民間工事まで幅広い分野で事業を展開。形に残るやりがいのある仕事です。

少子高齢化が進み長寿社会となった今、介護を必要とする高齢者の自立生活をご家族の代わりにお手伝いします。入所者には楽しく、ご家族にはご安心いただける施設を作りたいと考えています。

経験や職歴を問わず歓迎。初めての方も丁寧に指導します。未経験者歓迎。

十和田八幡平国立公園内の八甲田山の大自然に囲まれた旅情あふれるいで湯の一軒宿。

業界最大手企業。誕生以来愛され続け、全国で会員数８４万口を超え、更に成長を続けています。結婚式場：ノートルダム等、葬祭式場：典礼会館、介護事業：シャングリラで知名度抜群の企業です。

官公庁、民間問わず各種工事の受注があり年間を通し安定しております。　

青森市・弘前市・むつ市・黒石市等と幅広い地域でのサービス提供をしております。介護経験のない方でもＯＪＴや職場内研修等で業務を習得して頂きます。

年功序列学歴にとらわれない会社作りを目標に、業績も伸ばしております。あなたの力を発揮できる環境を整えて、お待ちしております。

東北で創業し、全国展開で地域風土に根付いた木造住宅会社です。お客様・職人さんと共にある社員の人間性を育む社風です。　「東証プライム」上場企業

元祖つけめんの東池袋大勝軒、青森県初ののれん分け店。　麺からスープ・トッピング全てを自店で作ります。今後、青森県で店舗展開していく予定です。

≪八甲田の自然と共にいつまでも、素朴で美しくありたい≫をコンセプトとし、１９９１年５月に建築された大自然に包まれた日本最大級の木造ログ建築のリゾートホテル

社会の課題を解決し、生活をより豊かにする「快適創造カンパニー」として、軽自動車販売や介護、保育等、様々な事業に挑戦し続けます。社員が輝き、働きやすい・働き続けたい会社を目指します。

主に県内旅館、ホテル、病院、学校へ卸しております。全国からの青果物を取り扱っております。

創立１０８周年目を迎える建設資材の総合商社です。　青森県７店舗、秋田県３店舗、盛岡市・仙台市・札幌市各１店舗で事業展開しています。

皆様の快適な暮らしに必要な多種の業務を行っております。

業界最大手企業。誕生以来愛され続け、全国で会員数８４万口を超え、更に成長を続けています。結婚式場：ノートルダム等、葬祭式場：典礼会館、介護事業：シャングリラで知名度抜群の企業です。

宮城県・岩手県・青森県にソフトバンクショップ８店舗。ａｕショップを１店舗運営。正社員は業績により期末・臨時賞与支給　前年度実績（年５回支給・４．５ヶ月分）社員旅行（沖縄など）

社員第一主義を掲げる当社の企業理念は「社員が夢や目標をもって働ける会社であり続ける事」です。張り切って活躍してくれる社員が多くこれからも明るく活発な会社であり続ける事を目指します。

社員、職人の品質は会社の品質という考えに基き、挨拶から社員心得、　態度、行動等、細かい点まで徹底しています。

昭和４９年５月に開設し、地域社会に開かれた明るい豊かな施設づくりを目指し、利用者個人の個性、主体性、可能性を尊び総合的な福祉サービスを実践しています。

会社設立以来着実に業績を伸ばし続けている会社です。働きやすい環境作りに力を入れ、初心者でも安心して働ける職場です。

業界最大手企業。誕生以来愛され続け、全国で会員数８４万口を超え、更に成長を続けています。結婚式場：ノートルダム等、葬祭式場：典礼会館、介護事業：シャングリラで知名度抜群の企業です。

「あなたと共に未来を拓く」をモットーに地域貢献とお客様第一主義を目指しております。お客様とともに地域経済を支えてみませんが。当事務所には幅広い年齢層が在籍しています。

公共工事、民間、個人造園、エクステリア工事を中心とした造園業のパイオニア。安定した工事実績、環境間題の注目から発展する業界です。

環境事業を通して持続可能な社会、循環型社会の一翼をほんのり担う会社です！

長年に渡り、家屋の移動・土台上げ等を専門に続けて現在に至る。（１９１０年創業）

１９８１年の創立以来順調に業績を伸ばし、県南地方を中心に４つの営業拠点で警備全般の業務を行っています。交通誘導では県南トップレベル。従業員の年齢層は幅広く、活気のある会社です。

弊社は工事施工における高い技術力はもちろんですが、やはり社員の「人」の良さが自慢です。面倒見の良い上司・先輩の元で、若手社員や女子社員の建築・土木技術者がしっかり育っています。

土木・建設などの部門において、東北でも数少ない特殊機械による特殊基礎工事を手掛ける会社です。建設機械の保有台数は全国有数です。解体工事業も営んでおります。

徹底した従業員ファーストを目指し、有給最低５日の取得、残業時間削減、健診後の再検査費用やインフルエンザ予防接種費用の全額補助等、従業員の健康維持に全力で取組んでいます。