秋田県 / シフト制の求人情報 【お仕事情報ネット】

ヘルスケアフードサービスのリーディングカンパニーとして　業界トップの実績を誇り、医療・福祉施設から高い評価を　得ております。

大潟村の自然に囲まれた、最新鋭の食品工場です。土崎から工場まで、車で４０分ほどで通勤可能です。

福祉施設の運営及び活動を目的とした法人です。

ヘルスケアフードサービスのリーディングカンパニーとして　業界トップの実績を誇り、医療・福祉施設から高い評価を　得ております。

当社は埼玉県久喜市で開業している医療法人社団南愛会しょうぶ眼科・内科の系列会社のひとつである。当医療法人は静岡県熱海市に１４０人入居可能な住宅付老人ホーム等の系列会社もある

Ｈ２２．１１．１にショートステイ神岡。その他に、秋田市新屋南浜町に小規模多機能「ゆりかもめ」、盛岡市南仙北に「ショートステイ仙北」、秋田市に「ショートステイ和楽」を運営。

Ｈ２２．１１．１にショートステイ神岡。その他に、秋田市新屋南浜町に小規模多機能「ゆりかもめ」、盛岡市南仙北に「ショートステイ仙北」、秋田市に「ショートステイ和楽」を運営。

東日本エリアに地域密着型の店舗を展開しています。いつでもお客様の”笑顔”をイメージして、地域の人々に、健康で豊かな暮らしをお届したいと考えております。

市内中心に事業本部を配し、４ケ所のサービスステーションと車検センターを配しトータルケアの営業内容を充実、社員が働きやすくゆとりの生活ができるよう取り組んでおります。

　スポーツを通した健全な精神の高揚を図り、明るく健康的なまちづくりの推進に寄与することを目的としている。

横浜・東京・仙台に支社のあるビルメン会社です。仙台支社は商業施設の清掃を中心に行っており、おもに２０代〜６０代の幅広い年代の方が活躍しています。

秋田・青森・山形・宮城・岩手・茨城・埼玉・長野・岡山・の主要ショッピングセンターに出店。現在３０店舗展開中。

飲食業（ラーメン店・麺家くさび・一心亭・あぁ博多人情）、広告事業

　公共工事から民間工事まで幅広く手掛け、確かな物づくりをしておリます。新規事業としてレンタカー店舗を開店しました。Ｒ６年３月にはコンテナ型ホテルを開業します。

２００９年５月、湯川温泉に開業。ロハスとリトリートのプライベート温泉リゾートでありながら、従業員ひとりひとりの個性を生かしたユニークな働き方ができるのが強みです。

温泉・ホテル事業、飲食店、地ビール製造販売など多角的な経営を行っている。

関連企業を含めると全国８０拠点展開しております。　盛岡店は２０１８年１２月にオープンしました。今後岩手県以北に拠点を増やしていこうと考えています。

感動のあるサービス提供を心がけスタッフ一同笑顔で「みんなの元気」を応援します。「ベビーウェーブアクション」「男女いきいき職場宣言事業所」として働き易い企業協定を県と結んでおります。

らーめんをより身近に、低価格でおいしく提供するために品質を追求し、福島県、神奈川県の２つの工場から、全国に食材を届ける仕組みが構築されております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

「全ての信頼に応え、選ばれる企業へ」を経営ビジョンに掲げ、お客様に信頼と満足をお届けすると共に社員が安心と誇り、そして責任を持ちながら働ける企業を目指しております。

らーめんをより身近に、低価格でおいしく提供するために品質を追求し、福島県、神奈川県の２つの工場から、全国に食材を届ける仕組みが構築されております。

秋田県トップ企業を目指して成長する業界で最も注目されている企業です。「教育は全ての業務に優先する」が当社の変わることのない企業哲学です。

地域密着・振興型企業と位置付け、地場産品の発掘、販売経路の開拓、販売促進などに取り組み、地域経済の活性化と雇用拡大への貢献を目指します。

北海道から九州にかけて全国に約１２００ヶ所の事業所。

関連会社である株式会社ＪＡＷＡ秋田において、介護事業として有料老人ホーム及びグループホーム等を秋田県内７ヶ所と保育園３ヶ所を展開しています。

良い原料とすぐれた技術、衛生的な工場で生産されるおいしいお菓子をより多くのお客様にご愛用いただき、地域社会になくてはならない企業にすることが当社の使命です。

【東証プライム上場、秋田県・秋田市誘致企業】＊産休・育休からの復帰率１００％＊管理職登用や昇給（２０〜３０代の管理職も／管理職の約半数は女性）＊有給消化率１００％を目指しています

【東証プライム上場、秋田県・秋田市誘致企業】＊産休・育休からの復帰率１００％＊管理職登用や昇給（２０〜３０代の管理職も／管理職の約半数は女性）＊有給消化率１００％を目指しています