愛知県 / 正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

技術次第で給料はベースアップしていきます。

長い歴史と豊富な実績を誇り、官公庁および大手民間企業から信頼をいただいています。社員定着率が高く、勤続１０年以上の社員も多く在籍しています。確かな事業基盤で腰を据えて働ける環境です

平成１４年創業。現在愛知、三重、岐阜、静岡をはじめとして関東や九州などの介護施設・企業等数多くの施設で食事を提供。菓子製造、ソフト食製造、配送の自社工場を持つ

東証プライム上場企業である株式会社イエローハットの子会社として名古屋市内と尾張西部・北部・東部に１５店舗を展開しています「関わる人すべてに喜びと感動を与える」を企業理念としています

重電機のメンテナンス専門会社です。機器のトラブルを未然に防いで、工場機能をストップさせない、いわば”製造機器のかかりつけ医”として、約１０００社との取引実績があります。

西三河地方を中心に冷凍機・空調機の据付工事や修理等を行っています。

短距離・近場の仕事が中心。大手企業への部品、商品の納入から専属運送と幅広く展開しています。今後も安全・安心・信頼を基に親しまれる運送、働きやすい職場づくりに努めます。

おかげさまで地域の皆様に愛され創業６５年以上。　土木工事を通じて豊かな街づくりに努めています。　

小規模のためアットホームな雰囲気で働きやすい環境です。　未経験の方も先輩が丁寧に指導しますので安心して働けます。

電気設備資材を扱う売上高１１７９億円、業界第３位の会社です。（２社連結　当社＋株式会社ネスコ）創業７５年以上を超え、盤石な経営基盤を築き、社員の成長を支える研修制度を整えています。

東証プライム・名証プレミア　焼肉・焼鳥レストラン経営（２６０店舗以上）

太陽急配の１日は「気をつけて行ってらっしゃい！」でスタートし、「お帰りなさい。お疲れ様でした！」の声で終わります。大手企業の専属として、中小型運送の特異性を発揮し、成長中です。

業界トップクラスのシェアを誇る老舗メーカー。物流業界を中心　に様々な業界と取引実績があります。荷物用エレベーターの需要　拡大、保守台数増加により売上高も右肩上がりとなっています

社員一人ひとりが無理なく力を発揮し、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。週休二日制（土日祝）で無理なく働け、プライベートも大事にできる環境も整ってます。

ＬＩＴＡＬＩＣＯでは「すべての人々が共存共栄できる社会の実現」に向け、障害者（児）の方々へ教育から就労までのワンストップサービスを全国で展開しています。

新築マンションや個人宅の塗替え等をメインにやってます。　

「オフィスの快適な職場環境づくリに貢献することで、企業の生産性向上をサポートすること」が経営理念です。平均年齢３０歳の伸び盛りの会社で、若い社員の意見も採用し実行しています。

東証プライム・名証プレミア　焼肉・焼鳥レストラン経営（２６０店舗以上）

木造注文住宅で養ったノウハウをもって高品質の増改築を行い、既存住宅を再生させ、新しい夢ある暮らしの提供、そして社員の育成と物心両面の幸せの追及、お客様満足に努める会社です。

木造注文住宅で養ったノウハウをもって高品質の増改築を行い、既存住宅を再生させ、新しい夢ある暮らしの提供、そして社員の育成と物心両面の幸せの追及、お客様満足に努める会社です。

木造注文住宅で養ったノウハウをもって高品質の増改築を行い、既存住宅を再生させ、新しい夢ある暮らしの提供、そして社員の育成と物心両面の幸せの追及、お客様満足に努める会社です。

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土地活用提案から設計・施工・賃貸管理まで一貫して提供する総合建築企業。オーナー様の資産価値向上を支援。

　伸び伸び自由な環境と、厳しく温かい指導のもと、自己成長を目指して下さい。あなたの頑張りが即会社の発展につながる、やりがいのある職場です。

名古屋鉄道（株）とセコム（株）が共同出資して設立した会社で、マンパワーによる常駐システムのみならず、それらにコンピュータと通信回線を融合させて、総合的な安全管理体制を提供。

総合建設コンサルタントとして４０年以上の歴史と信用を有し、２１世紀の街創りに取り組んでいます。

当社はお得意様・地域社会・社員の協業のもと、お客様の豊かな暮らしの実現に貢献しています。次世代育成支援の認定企業「くるみん」を取得し、福利厚生の充実に高い評価を頂いております。

業界トップクラスのシェアを誇る老舗メーカー。物流業界を中心　に様々な業界と取引実績があります。荷物用エレベーターの需要　拡大、保守台数増加により売上高も右肩上がりとなっています

「コールドチェーン」を通して社会に貢献するため、冷凍車の架装提案を中心に定温物流システムをトータルに提供しています。　高い専門性と技術力で業界トップのリーディングカンパニーです。

３０代から５０代の職員が多く、自由に意見を言い合える風通し良く働きやすい職場環境を目指しています。年次有給休暇の取得促進や育児休業の取りやすい環境など福利厚生に力を入れています。