契約社員 正社員登用の求人情報 【お仕事情報ネット】

全国２万４千の郵便局を通じ、グループ各社の商品・サービスに加え、幅広いニーズに対応した新商品・サービスを提供。郵便配達のユニバーサルサービスを維持しながら新分野へもビジネスを展開。

＊５件のホテルと１件のゴルフ場を経営　＊年間売上高２４７億円（２０２４年度実績）

ユニバーサルサービスとしての郵便サービスを維持し、人々が安心できるコミュニケーション、安全、確実、迅速な物流サービスを提供し、人、企業、社会を真心で結ぶ、グローバルビジネスです。

２歳から９歳までの児童の英語及び英才教育を目的とした国際学校です。２０１９年３月あらたに企業主導型保育園開校に向けてスタッフ増員予定。

男女ともに若い世代・シニア世代多数活躍しています！

北海道専門の「路線便」運送会社として、自社社員が自社トラックで、お客様へ配達することにこだわり、道内で最も充実した配送網と営業基盤を構築している。

陸海空のダイナミックな輸送力、複合機能倉庫とアクティブな情報ネットワークを取り込み、お客様に利便性を高めるベストパートナーとして最適な物流システムを提供していきます。

ワークライフバランスを重要視しております。社に集う人が誇りを持ち、やりがいを感じる職場環境を整えるべく、今年度に大きく舵を切ります。（給与体系、福利厚生、クリーン工場化等）

平成２３年８月に設立。　未経験者でも先輩社員が丁寧に指導しますので安心して働くことができます。

１９６７年創業の伝統のある警備会社です。　親切な先輩達が丁寧に教えてくれるから安心です。　未経験、ブランクのある方もお気軽にお問い合わせ下さい。

昭和１８年創業以来トラック輸送の中でも多数の顧客を対象とする特別積合わせ事業を柱とし、中でも百貨店配送と出版物輸送に特色を持ち、顧客ニーズを的確にとらえた付加価値の高い物流企業

昭和６年創業以来、道内において業界屈指の歴史を誇り、著名スーパー・コンビニ・諸官庁などと幅広い取引をさせて頂き、「安心安全」な製品の提供を基本に営業しております。

国、県、市町村、一般企業及び個人の幅広い依頼先より信頼をいただき『親切で確実なサービスを提供する』をモットーに、従業員一丸で元気に頑張っている会社です。

令和７年８月に創業。ＪＲ常磐線湯本駅から徒歩１分の場所に　施設を構え、児童も保護者も安心して通所できる。一人ひとりの個性を伸ばすため、理学療法士・児童発達支援管理責任者が在籍する

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

２０１５年に日本郵政グループの一員となりました。　幅広い世代のスタッフが活躍中！　家族的で和気あいあいとした雰囲気の職場です！

全車両無線機及びカード決済端末搭載。中型車両４９台、固定顧客も多数あります。また当社敷地内に自動洗車機を設置しており、無料で利用出来ます。保育園完備。

製造しているモーターは同タイプで国内シェア８５％。輸出比率は約５０％。部品加工・塗装から巻線・組立・梱包まで一貫して製造しています。製品寿命が長く仕事が長期安定しているのが特長です

中心市街地の活性化に寄与することを目指し設立された第三セクターです。

同一法人で、介護センターあすかを運営しており、在宅の高齢者福祉サービスも行っている。幸せホームあすかでは、高齢者、障害者福祉サービスを行っている。

管轄区域は灘区内です。

１９６７年に日本水産株式会社の全額出資で設立された会社です。　ニッスイ家庭用冷凍食品の主力商品を製造しています。　ＦＳＳＣ２２０００、ＩＳＯ１４００１認証取得

全国津々浦々の郵便局と配達網等、その機能と資源を活用して、地域のニーズにあったサービスを提供し、人々の生活を支援することで、触れ合い溢れる豊かな暮らしの実現に貢献することを目指す。

平均年齢は３１歳の若い会社です。昨年１８周年を迎え、今後も従業員の方がずっと働いていける会社作りを行っていきます。現在売上、利益も過去最高を更新し、成長中の会社です。

当社は７年前に「社員ファースト」という目的をもって設立した会社です。従業員に安定した生活を送ってほしいという会社の方針のもと積極的に正社員登用を進めています。

相談支援・就労支援・訪問看護・共同生活援助により生活の全てをサポート可能。プライベートと仕事の両立がしやすい環境を整える一環として有給休暇の取得を推進しています。