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静岡において警備業を昭和４０年より実施。

「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をストアコンセプトに「医薬品、化粧品、日用品、食品、調剤」を集約し、業態の垣根を越え、お客様になくてはならない企業を目指しています。

「近くて便利なドラッグストア、かかりつけ薬局」をストアコンセプトに「医薬品、化粧品、日用品、食品、調剤」を集約し、業態の垣根を越え、お客様になくてはならない企業を目指しています。

創業１００周年を迎えた老舗。大阪を拠点に給食事業のパイオニアとして全国２，７００箇所で食堂を運営。受託給食事業としては国内大手の企業。

主に半導体や医療などの産業機械向けに特化した電線ケーブルを取り扱う専門商社です。電線ケーブルの端末加工を自社グループ会社で製造をしております。

失敗も賞賛する社風。挑戦した結果、失敗したがノウハウを残した社員を表彰する大失敗賞があります。失敗を恐れずのびのびと仕事ができる環境を用意しております。

高品質、短期納をモットーとしお客様に信頼及び喜ばれる物作をし続ける。又、自分自身の為に働く意欲を大切にする職場です。　経営理念は「思いやり、感謝、共に成長」です。

昭和３４年設立以来、比較的安定しております。

当社は自己資本比率５０％以上で財務内容は良好。　２０２４年度売上高は１４億円を突破し、受託事業所数も１６０箇所を突破いたしました。

創業以来フードサービスのパイオニアとして歩んできました。お客様の信頼と支持を頂き、現在、愛知、岐阜、長野、静岡、山梨の県内に約６５０箇所の事業所があリます。

創業４０年、平成１０年には有限会社として　安定した成長を遂げています。パートさんについては各家庭に合わせた労働時間となっており半日の方、１日の方とそれぞれです。

１年３６５日無休で１日約２千食の弁当類を販売しており、顧客には独居老人などの高齢者も多く、又子会社に弁当容器洗浄を行うＡ型事業所を持つなど福祉の精神に富んだ優しい会社です。

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

創立以来、給食サービスを専業に一貫した事業を展開。中部地区でのシェアはトップクラス。企業、学校、病院、福祉施設等で培った食事提供のノウハウを活かし、お客様のニーズにお応えします。

工場のシステムは自動化され、新潟県・関東圏のお客様に品物を安定供給しています。また、ユニフォームレンタル事業部は、「食の安全」への関心から需要が高まっております。

全国８１ヶ所でデイサービスセンターを展開。居宅介護支援事業１８ヶ所、サ高住、訪問介護、訪問看護、福祉用具、高齢者および障がい者ＧＨ事業、保育事業の展開をしています。

全国８１ヶ所でデイサービスセンターを展開。居宅介護支援事業１８ヶ所、サ高住、訪問介護、訪問看護、福祉用具、高齢者および障がい者ＧＨ事業、保育事業の展開をしています。

創業６０年以上の歴史を踏まえて、未来を見据えた変革に挑戦中です。特に、働き方の見直しに力を入れており、新しい価値観や発想を持った人材を育てる会社づくりに取り組んでいます。

会社は緑多く環境に恵まれた工業団地にあります。めっきから機械加工までの一貫生産を行い、得意先は全て大企業です。　平均年齢若く、働きやすい環境の職場です。

スピード、チャレンジ、フレキシブルを合言葉として、お客様の多様なニーズに対応していく事こそが私たちの使命です。

信頼と人間関係を第一とし、デパート、病院、大学、ホテル、　大手企業が得意先の会社です。

マリンスポーツ用ウェットスーツ業界トップメーカーです。　ものづくりに興味がある方、元気で、やる気のある方、歓迎します。

７０年近い歴史があり、自動車や産業機械から半導体、アパレル　に至るまで、幅広い業界に得意先を持つ安定企業でありながら、　常に新たな仕事や業務手法にトライしていく風土があります。

家族経営の地域密着６７年目の金物屋です。お客様との距離感・繋がりを一番に働く方も含め、みんながほっとする場所をつくっております。

横浜本社・工場に約２６名、新潟の工場に約７４名の社員が勤務しています。幅広い年代の社員が活躍しており、工場内は冷暖房完備なので働きやすい環境です。

企業理念である「凡事徹底」を主軸として社員が働きがいのある会社づくりを目指しています。

企業理念である「凡事徹底」を主軸として社員が働きがいのある会社づくりを目指しています。

企業理念である「凡事徹底」を主軸として社員が働きがいのある会社づくりを目指しています。

休みが取りやすく、社員の残業時間は月平均１０時間程度で、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。充実した研修制度や社内勉強会を通じて、継続的なスキル向上を目指せます。