正社員の求人情報 【お仕事情報ネット】

１９７１年創業「まごころこめておつきあい」をモットーに引越業一筋でサービスを提供しております。アットホームな雰囲気を保ちつつ上場企業としてさらなる飛躍を目指しております。

群馬県、埼玉県、栃木県を主な営業エリアとし、建築、土木工事業を中心に不動産取引、倉庫賃貸、ゴルフ練習場等多角経営をしています。

昭和５２年創立以来の社会福祉法人として、太田市ならびに大泉町に１２か所の社会福祉施設を経営しており、地域福祉の貢献を目指しております。群馬県いきいきＧカンパニー認証事業所。

当社は設立より５５年の歴史を持つ、お惣菜やチルド商品の製造・販売を行うメーカー。主な取引先はスーパーマーケットなどの食料品店や外食店です。

有料老人ホームに入居されている利用者様の日常のお世話として訪問介護の業務をしたり、通所介護業務を行っています。２４時間の介護業務をし、利用者様の安全安心に心掛けております。

首都圏近郊で尾瀬観光の拠点でもあり、通年営業のホテル・温泉・パン製造など幅広い事業を運営、冬は雪質抜群な群馬県最大級のスキー場を運営しています。

地域のニーズに合わせて多種・多様な事業を積極的に展開している将来性のある企業です。理念にもあるように、あなたのために、自分のために楽しいやりがいのある職場を目指しています。

地域のニーズに合わせて多種・多様な事業を積極的に展開している将来性のある企業です。理念にもあるように、あなたのために、自分のために楽しいやりがいのある職場を目指しています。

グループ理念である「地域といっしょに。あなたのために。」を基に、住み慣れた地域でその人が望む生活を最後まで継続できる様、サポートしていきます。

官庁からの受注高は減少していますが、鉄道工事等の民間からの受注高は増加しており、総受注高は増加と順調に業績を伸ばしている企業です。

国内トップクラスの生産規模を誇るこんにゃく食品メーカーです。日本に古くから伝わるこんにゃくの文化とおいしさを多くの人に伝えたい、そんな想いから「こんにゃくパーク」を運営しています。

富岡市に根差した会社です。１年以上残業はなく、仕事環境をなるべくよくすることを目指しています。

当倶楽部は、「サッポロ一番」でお馴染みのサンヨー食品グループのとなります。お客様を第１に考えて、スタッフ一同、接客しています。

アルミニウム・鉄等の金属を国内屈指の冷間鍛造技術により成形させたのち、切削加工で完成品に仕上げて大手自動車部品メーカー等に納入している

当社では幅広い世代が活躍しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また有給休暇の取得率が高く、社員全員がプライベートの時間を大切にできる環境を整えています。

今まで建設業主体でやってきましたが、地域の老人福祉に貢献したい為、老人福祉事業であるデイサービスセンターを１９年１０月にオープンさせました。

シルバー世代も活躍中。安定した会社です。

子どもから高齢者、障害のある方まで、地域でつながり自分らしく暮らせるよう支える新しい福祉拠点です。

土木工事の他に、建築設計、施工、　空地有効活用プレゼンテーションなど幅広く行っています

当社は、１９４６年創業の電源トランスメーカーです。マレーシア・インドネシアに自社工場があり、特にオーディオ用電源トランスの分野では日本のトップカンパニーとしての地位を確立しています

渋川市に本社を置く総合建設業です。建築・土木工事をメインに設備工事、下水道維持管理業務、鉄道保線工事などのメンテナンス工事も手掛けています

渋川市に本社を置く総合建設業です。建築・土木工事をメインに設備工事、下水道維持管理業務、鉄道保線工事などのメンテナンス工事も手掛けています

渋川市に本社を置く総合建設業です。建築・土木工事をメインに設備工事、下水道維持管理業務、鉄道保線工事などのメンテナンス工事も手掛けています

農業関係品の製造がメインとなっています。製造した製品は全国の農協様等へ発送も行っており海外向け製品の製造も行っています。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセプトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセプトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

桐和会の運営する『さくらの杜』は個別ケアによる介護の新コンセプトのユニットケアを取り入れています。医療法人グループの強みを活かし、高齢者のトータルケアを実現しています。

職員が幸せに働いて欲しい。その為にも永続的に続く法人でありたい。だからこそ、組識内の風通しを良くし個人を大事にします。　職員の成長＝法人の成長と考えています。

高齢者や障害のある方が安心して住めるバリアフリー共同住宅の賃貸業務・管理業務を行います。

スタッフが安心して働ける職場を作る為、以下の３つの約束をしています。（１）スタッフに仕事の楽しさを伝えます。（２）スタッフの居場所を作ります。（３）スタッフのニーズを理解します。