正社員 製造業の求人情報 【お仕事情報ネット】

設立以来順調な発展を遂げ将来も大いに期待できる

日勤のみ、土日を中心に休日の固定（社内カレンダーによる）、大型連休、有給休暇の取得率の高さなど仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

多様な人が集い、積極的にコミュニケーションを取り、互いの強みを活かしてチームとなって挑戦し、ワクワクしながら仕事ができる環境づくりを通じ、「働きがい世界一」の会社を目指しています。

環境に配慮した事業を通じて、社会に貢献しながら、社員一人ひとりの幸福を追求しています。働きやすい職場環境を整え、やりがいを感じながら、自分の力を最大限に発揮できる環境です。

敷地２０００坪の面積で緑に囲まれ環境良好な工場です。

製造会社株ニチフ端子工業、販売会社株ニチフがあり、分社経営を行っている。営業所が大阪・東京・名古屋・福岡。工場が大阪・奈良・敦賀にあります。

納期厳守で仕事に取り組んでいる為、お客様から高い評価をいただいております。良い製品への努力を怠らず、ひたむきなスタッフを揃え意欲ある楽しい職場です。

「正直な企業活動を通じ、仕入先・お客様・従業員に信頼していただく」という信念のもと、長く安心して働ける職場づくりを大切にしています。

ピストン製造の専門メーカーである。上田市の、アート金属工業株式会社の系列会社であり、国内はもとより海外にも輸出している。

業界大手のレンタルの総合サービス会社です。会社員が本名でない『ビジネスネーム』を使用して仕事をしているユニークな会社です。三菱商事（株）のグループ会社です（持ち株１００％）。

素材の特性を引き出す化学の力とそれを支えるテクノロジーで新たな価値を創造する企業です

昭和２５年創業以来、工業製品の梱包について永年のキャリア、技術ノウハウはメーカーから高い評価を得ており「大切なものを心を込めて包む」をコンセプトに常に業界をリードしている。

ＵＢＥ三菱セメントのグループ会社として２０１８年８月より営業を開始しました。県内に４工場有する生コン会社です。

創業３７年目を迎え［人と街のセ−フティをバックアップ］を経営理念に掲げています。最適な安全対策をご提案・ご提供するセーフティパートナーとしてたくさんの実績があります。

中国に３工場と日本に１工場を持ち、当社の安定した品質は高く評価され日本のハイブリット自動車・ＥＶ車にも当社の製品が採用され、グループ連結売上高は約１３０億円です。

創業以来順調に業績を伸ばし続け、安定成長を遂げています。完全週休二日制をはじめ年末年始、ＧＷ、夏季休暇等もあり福利厚生も充実しています。人材育成に力を入れ、将来有望な会社です

株式会社デジタルノマドは、現役エンジニア代表が伴走し、自由な働き方を支援するＳＥＳ企業です。

製造設備やインフラ等社会を支える技術を提供しています。より豊かな未来を実現する為、日々新しい課題に挑戦しています。同じ物は何一つない、ただ一つの物を形にする、それが私達の仕事です。

自動車部品・プラスチック成形・金型設計・ポリエステル繊維製造等業種の異なった工場を持った研究開発型企業です。

半導体業界が活況な背景もあり、売上・利益共に急増し成長著しい会社です。半導体業界だけでなく、化学／食品／医療など様々な業界に製品を提供しており、今後も成長が期待されます。

大型トレーラーで県内を中心に配送する会社です。

再生紙・パルプを原料として家庭紙製造。　トイレットペーパーの生産量は、業界トップクラス。　

自動化・省力化機械の設計から組立製造据付まで一貫した製造。

東邦亜鉛（株）の１００％の子会社で物流部門を担当している会社です。また、主に自動車用の廃バッテリーを回収・処理し、無駄のないパーフェクトリサイクルを展開しています。

業界大手のレンタルの総合サービス会社です。会社員が本名でない『ビジネスネーム』を使用して仕事をしているユニークな会社です。三菱商事（株）のグループ会社です（持ち株１００％）。

業界大手のレンタルの総合サービス会社です。会社員が本名でない『ビジネスネーム』を使用して仕事をしているユニークな会社です。三菱商事（株）のグループ会社です（持ち株１００％）。

業界大手のレンタルの総合サービス会社です。会社員が本名でない『ビジネスネーム』を使用して仕事をしているユニークな会社です。三菱商事（株）のグループ会社です（持ち株１００％）。

当社は２０１５年にあらゆる分野に向け、パッキン材、カーペット加工、販売会社として設立致しました。女性が中心となり、アットホームな会社です。

創業以来、配合肥料の生産一筋でやってきた会社です。安定した事業を営んでいます。

新潟市本社で東日本エリアに２０拠点を有する鉄鋼総合商社です。お客様は製造業、ゼネコンなど２０００社を超えます。入社後は社員一人ひとりのキャリアアップを考え、階層別研修を行います