設計・開発の求人情報 【お仕事情報ネット】

設立から２６年連続増収増益。東証一部ＩＳＢのグループ会社。　定着率が高く、成長し続けることを強みとしている企業です。　充実した教育システムで社員のスキルアップを応援します。

弊社の代表及び役員は、全くの未経験な状態から　業界に参画し、成長してきました。その経験を活かして未経験者を教育し、エンジニアとしてデビューして頂く事を社会的使命としています。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。　２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

設計開発分野に特化した事業展開で成長。若いスタッフも設計者を目指し段階的に技術者への道を歩んでいる企業です。開発センターでは受託業務や自社製品開発も行っています。

伝統的な技術に、現代の構法を取り入れた和風建築を得意としています。

地方公務

創業以来培ってきました経験と信用で国内自動車メーカー全てに対応し，業績を伸ばしています。タイ国の合弁会社をはじめ，中国工場の設立で海外市場にも当社製品が広く使用されています。

プリンテッドエレクトロニクス分野の産業用インクジェット装置開発に、業界初の独自技術を武器に評価・実験装置を提供し、同工法の実用化に貢献しています。

【東証上場グループの安定基盤】大手建材メーカーである　株式会社ノダの子会社で確かな経営基盤があります。転勤なし。　経験を活かせる環境で、平均勤続１６年と定着率抜群の職場です。

相模原・厚木・町田の３拠点で、分譲住宅と注文住宅を　地域密着で手掛ける設立５０年の会社です。　職場イメージは当社ＨＰ「アオイ建設」でご覧くださいませ。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

代表者が技術者出身という事もあり、技術者を大切にする　経営方針をとっております。技術者の成長および将来を　考えてお仕事をやって頂いております。

代表者が技術者出身という事もあり、技術者を大切にする　経営方針をとっております。技術者の成長および将来を　考えてお仕事をやって頂いております。

代表者が技術者出身という事もあり、技術者を大切にする　経営方針をとっております。技術者の成長および将来を　考えてお仕事をやって頂いております。

高精度な省力自動機械を受注から設計製作までを行っております。高度な技術力を持っている為、大手メーカーからの信頼もあります。

７０年積み上げたノウハウとＤＸを組み合わせた会社です。社内で多様な加工が可能で、夫々の強みを持った職場があり、お取引先様の協力会社の中でプレス板金の分野で独自の地位を築いています。

創業２４年を経過し、着実に業績を伸ばしています。　アットホームな会社です。

営業の社員とエンジニアで構成されており、自分の意見が大切に反映されている。スキルアップするようにバックアップしている。

「学ぶ楽しさをカタチにしたい」という想いのもと、モノ・コトづくりに情熱を燃やす仲間が集まり、デジタル教材を軸にソフトウェアの企画・開発をおこなっている会社です。

大手生活雑貨メーカー、自動車メーカーとの取引が主体の安定企業。職場環境も整備され、安心して働ける職場である。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

エンジニアが成長できる会社です。オリジナルゲーム開発から始まり、アプリ開発など多彩な分野で活躍してます。社員の成長を重視し、案件選択制度や研修制度などスキルアップをサポートします。

教育と展開の速さを武器に急成長中の会社です。　社員教育と顧客満足、そして働き甲斐とワークライフバランスで社員満足にも取り組んでいます。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。