設計・開発 月収:25万円～30万円の求人情報 【お仕事情報ネット】

ＴＳＲによる全国上位８％の優良企業、経済産業省による健康経営優良法人に認定。現状に満足することなく、社員教育の拡充により一人ひとりの価値を高め、企業価値の向上と更なる成長を目指す。

伊勢の地に根付き創業４５周年、全国のお客様に対し、製造、据付、メンテナンスまでワンストップで提案しています。カーボンニュートラル社会へむけ、木材産業の発展に貢献します。

取引先には大手企業が多く、業績は安定しています。少数精鋭ですが、目標を高く持てば、やりたい仕事を尊重し、実力を十分発揮出来る社内環境です。年功序列に関わらず、昇進やスキルアップ可能

２０２４年１１月にシステム部門が分社化（フジホールディング１００％出資）になりました。事務所は電車通勤のしやすい近鉄奈良駅徒歩１分と、車通勤できるフジトランスポート本社にあります。

技を極め、受注型ものづくりナンバー１を目指す　８０年以上にわたり多くのメーカー様の生産を支えてきた技術と経験で、お客様のものづくりを支援します。

若くて活気あふれる会社です。従業員は仲が良く、和気あいあいとしています。ごく普通の配管工事からスプリンクラー設備の施工まで幅広い工事をカバー。丁寧な仕事で内外で定評を得ています。

弊社はシステム開発の中でもＩＴコンサルティングや要件定義等の上流工程やプロジェクトマネージメントを得意としております。

当社の製造するクリップ・Ｃリング・エアーツールは自動車・ベッド業界に圧倒的なシェアを持ち業績は順調に伸びている。　　　　　　　　　　　　　　　　　【本庄地区雇用対策協議会会員企業】

自分の力を発揮できる会社です。

完全週休二日、残業ほぼ無し。働き方改革に積極的な会社。　建設新技術も積極的に活用し社員のスキルアップを目指す。　働く社員の安心とやりがいを一番に考えています。

当社は意匠設計、構造設計を社内に揃える組織設計事務所です。官公庁案件、商業施設、共同住宅等幅広い実績があります。安全性を第一に、お客様の想いをカタチにしていきます。

自社製品開発・受託開発・常駐型支援を中心に総合的なＩＴサービスを展開。開発・インフラ・サポートなど様々な分野で、２０代〜６０代までの方が幅広く活躍しております。

自社製品開発・受託開発・常駐型支援を中心に総合的なＩＴサービスを展開。開発・インフラ・サポートなど様々な分野で、２０代〜６０代までの方が幅広く活躍しております。

自社製品開発・受託開発・常駐型支援を中心に総合的なＩＴサービスを展開。開発・インフラ・サポートなど様々な分野で、２０代〜６０代までの方が幅広く活躍しております。

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創業６０年余、建設技術を基に次代の産業を探究、創造しています

新しい発想やチャレンジを大切にする若手中心の活気ある会社です。議論し、信頼し仕事を任せます。やりがいと同時に責任も生じますが、お客様の夢を自分の力で形にでき、共に喜べます。

創業以来、順調に業績を伸ばし、昨年度売上４００億円を計上した。会社は明るく、活気ある職場です。

高い設計力・生産技術を駆使し、高品質な部品を提供する安定企業です。挑戦を歓迎する風土があり、互いの個性を尊重する程よい距離感の職場環境の中、自らのペースで着実に力を発揮できます。

お客様の夢を叶え、自分自身の夢も実現できる企業です。

少人数で、アットホームな会社。　タイ国にオフショア開発拠点あり。　登録支援機関（２１登ー００６５６０）

今まで培ってきた技術と知識を駆使し、企画から平面計画、デザイン計画、照明計画、実施設計などをニーズに合わせて行っています。

実力主義で学歴に関係なく正しい評価をします。当社は木造、檜にこだわり高耐久な家づくりをし、日本の住文化に貢献します。東証プライム上場企業に相応しいバイタリティある人材を求めます。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

主に車のショールームの企画・設計・監理業務を請け負っており、顧客対応からデザイン設計まで携わっています。加えて、オフィス・工場や官公庁などの案件にも対応しています。

今まではフリーランスメインでプロジェクトを遂行してきました。　現在は内部強化を図るべく、正社員の採用強化に努めています。　場合によっては将来的な幹部候補を視野に検討いたします。

当社は２０１３年に郡山で設立したＩＴベンチャー企業です。「世の中の問題解決を加速する」ことをミッションに掲げています。

弊社の代表及び役員は、全くの未経験な状態から業界に参画し成長してきました。その経験を活かして未経験者を教育し、エンジニアとしてデビューして頂く事を社会的使命としています。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。