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簡単作業から始められます。

技術を見つけたい方応援します。

皆さんの意見と共にmotor部門作りを

国産乗用車全メーカー対応　北海道最大級のボディリペア工場です。

創業以来１３０年を超えて受け継がれてきた信頼と技術力で、株式会社神戸製鋼所のパートナー企業として、ものづくりに欠かせない「鉄」の製造に当社独自の「物流」で貢献しています。

圧着（ラミネート基板）、コーティング（貼り薬）など多彩な業界へアプローチ。メーカーとして高度な技術を有し、国内外から高い評価と信用を得ている。

「安全・安心・誇りと責任感、そして確かな技術」をモットーとし、当社独自の自主ＫＹＫを取り入れ、安全対策を徹底。お客様の大切な財産を守り、高品質な施工を適正価格で提供しています。

防音室を専門とした企業で全国トップクラスの業績です。愛知ブランド企業４００社に選ばれる独自技術を持ち大企業と取引しています。業績は安定し、黒字経営を続けています。

やる気のある人は、やればやるほど面白くなるので、パワーのある人、物造りが好きな人、お花の好きな人の集まりです。

アットホームな雰囲気の中、男性も女性も活躍している会社です。多くの社員が入社後、会社のサポートを受け、資格・免許を取得しています。一級二級建築士、建築施工管理技士、宅地建物取引士等

ネオン・看板・テントの企画・製作・設置の一貫システム専門店。九州の業界ではトップクラスの実績。ＪＲ九州管内の広告指定代理店。美容業も行っています。

当社は、全国でもトップシェアを誇るプラスチック成型機メーカーや冷凍冷蔵空調機器・精密チラー（温度安定装置）メーカーへの納入等、お客様に喜ばれるより良い製品を作っている会社です。

私たちは利益だけでなく顧客満足を追及している企業でございます　お客様からも多くの高評価をいただいております。ファイントラス　トのグループ店での口コミを是非ご確認ください。

車のコーティング専門店をＮＯＪというブランドで全国３８店舗展開しています。

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働きやすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長できる企業を目指しています。

トヨタ車全車種取扱いとレクサス車を軸として、県下に密着した活動を展開

ＣＡＤを使用しての設計業務です。　新規事業拡大に伴い人材を募集しています。

「創造と調和」の経営理念のもと、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、世界最大かつ最高技術をもつ最大世代工場を稼働させています。

「楽しく」をモットーに、社員が一丸となり仕事に取り組んでいます。　☆明るい職場の中で、仕事を楽しみながら、自分の役割を誇りと責任を持てるような環境作りに努めています☆

小人数の事業所なので、熟練した人も、経験のあさい人も、和気あいあいとした中での毎月の作業となります。

１つの案件に対して設計部門、事務部門で対応します。全部署がワンフロアに入っているので、部署間の協力体制が整っています。困ったときにはお互い協力し合いながら円滑に業務が進められます。

当社はアットホームな雰囲気の中お客様に支えられ、楽しく営業しております。お客様からは工事満足を頂いており、多数のご紹介を頂いております。

異業種からの転職者も多数活躍中！　自身でデザイン設計した図面が現実に形となり、それがお客様の喜びに繋がるやりがいのある仕事です。

建築業界にありがちな厳しい上下関係がございません。未経験の方でも安心して仕事をしてもらえるよう、丁寧に指導致します。

会社創立以来着実に業績を伸ばし続け、大手企業数社を顧客に持ち安定成長を遂げている。また夏季冬期休暇制度も設けるなど、福利厚生面も充実している。

昭和２９年創業。長崎の基幹産業である造船業において、長年「金属表面処理」の専門技術を磨いてきた安定企業です。県内外大手造船所との取引基盤があり、仕事量は年間を通じて安定しています。

当社のポリシーは、職場の和を大切にして、お客様に無くてはならない存在となることです。創立３０年の歴史の中で培ってきた高い技術力で、社会に貢献いたします。

ＦＡ装置を設計から製造、メンテナンスに至るまで一貫して取り扱うことから専門的な知識・技術を身に付けることができます。子供手当や育児休暇制度を設けるなど福利厚生にも力を入れています。

セグメントの型枠や鋼製セグメント、橋梁、落橋防止ブラケットなどを製作。高い精度、加工量、納期対応で、お客様より高い評価をいただいています。若手も活躍できる働きやすい職場です。

１級建築士２名を筆頭に長年の経験によるノウハウ、高度な技術力を持つ精鋭スタッフ、先端設備・新技術の取得によって高品質な鉄骨構造物を製作しています。

海上秩序の維持、海難の救助、海上防災、海洋環境の保全、海上　交通の安全確保

年間休日実質１３０日。ＡＩを取り入れた社内システム導入や、グループ会社で唯一「ノー残業デー」を取り入れるなど、社員の働き方改革に力を入れています。