月収:20万円～25万円の求人情報 【お仕事情報ネット】

生活の中で躓きやコミュニケーションに不安のあるお子さんに　日常生活における基本的動作の指導，自活に必要な知識や技能等　適用の為の訓練を行う施設です。

大阪ガス１００％出資，Ｄａｉｇａｓグループの介護施設　有料老人ホームから在宅介護まで，幅広く総合的に介護サービスを提供していきます。

住友電気工業の協力会社　プレート販売国内シェアＮｏ．１の藤巻グループのグループ会社です

思いやりと笑顔をモットーに、毎日が楽しくなれる元気と明るさをお届けする介護、真心込めた安心の介護サービスを提供します。　和気あいあいとしたアットホームな雰囲気の職場

超・極低温産業用バルブを中心に事業展開をしていますが、近年は、水素関連設備へも展開しており、川崎重工業様、三菱重工業様などの大手企業と直接、取り引きを行っています。

発電所・ごみ焼却場・化学プラントなどの建設工事に関わる各企業様より寄宿運営を受託。各企業様からの要望に対し必要な人材、寄宿舎内設備を用意し、宿泊者の食事提供・管理・清掃業務を行う。

障がいのある方の企業就労を支援する事業に取り組み、障がいがあっても普通に暮らし、働く地域社会づくりを目指します。

農機部品の板金業界において世界一を目指している会社です。

昭和１４年創業、業界では中堅所の位置にございます。　メーカーとして蓄積されたノウハウを活かして高付加価値の製品を積極的に展開しております。

少人数の会社ですが、気軽に意見交換できる環境で残業が無いような働きやすい職場づくりを行っています。３０代、４０代が中心となって活躍しています。

少人数の会社ですが、気軽に意見交換できる環境で残業が無いような働きやすい職場づくりを行っています。３０代、４０代が中心となって活躍しています。

設立３０年を迎える関西・西日本の販売トップ企業を目指します。　スポーツ活動が盛んで、従業員同士が仲の良い会社です。　人生を変えれる企業であります。

自社社員の有資格者が多数在籍し完全施工体制が整っている。　一流企業の優良得意先が大多数をしめている為、経営が安定している。起業以来右肩上がりで成長している。

私たちは生涯のパートナーとしてお客様一人ひとりに寄り添い、お客様がスーツを着る場面での成功を全力でサポートしております。創業４７年の信頼と実績を経ております。

私たちは生涯のパートナーとしてお客様一人ひとりに寄り添い、お客様がスーツを着る場面での成功を全力でサポートしております。創業４７年の信頼と実績を経ております。

私たちは生涯のパートナーとしてお客様一人ひとりに寄り添い、お客様がスーツを着る場面での成功を全力でサポートしております。創業４７年の信頼と実績を経ております。

社会保険労務士を法人組織化し札幌をはじめ国内に６拠点を持ち、労働社会保険の事務サービスを全国規模で対応しています。大手企業を中心に政府の仕事も受注するなど信頼と実績を重ねています。

新しく綺麗な宿泊施設を運営しており、　働きやすい環境づくりを大切にしています

各種資格取得支援あり　独立支援制度あり　本人のやる気を尊重します。

介護サービスのイメージアップと人材の育成、企業認知度向上を図る為、株式会社サンリオ様とライセンス契約を締結しております。　「ハローキティ」と一緒に介護サービスを盛り上げます！

既存の顧客からのオーダーメイド物件が中心。　保守に関しても、自社製造・据付物件のみ取扱っている。

昭和３８年創業　メインメーカーは三菱ロジスネクスト（株）　京阪神地区の大半が販売先

ドイツのボックスストアを調査研究し・関西で初の異色業態として創業。日用必需品（食料品主力）のディスカウントスーパーマーケット。不況期の影響軽徴で、年間４０店舗の新規出店を目指す。

当社は全国に拠点を持つサニクリーングループの一員です。完全週休２日制でプライベートも充実。オン・オフを使い分けて働けます。また転居を伴う転勤もありません。

製パン業界では売上高世界一・景気変動に対し影響少なく安定しており・堅実な発展を続けています。又、安全で清潔な職場があなたをお待ちしています。

当社は給食事業を中心とした食事産業で、「夢のある楽しい食事」をモットーに地域密着型企業として、創造力、企画力を活かした付加価値の高い仕事を行うことをめざしています。

昭和３５年創業以来、主に官公庁より受注し、若い人達を中心に活気ある職場。各人の能力を尊重するシステム。

障がい者支援事業。２０２６年５月１日にオープン。内職・軽作業　や施設外作業。

日本通運（株）の警備輸送部門を会社分割し、２０２３年１月に事業継承しました。ハイレベルな自社独自のセキュリティで、警備輸送・保管管理業等を行います。当社は、当該職種「シェアＮｏ１」

当法人では他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を存分に発揮できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う事」を人事理念としています。