正社員 月収:20万円～25万円の求人情報 【お仕事情報ネット】

平成１５年７月より介護事業に参入。関東・北関東・中国地区・九州地区に１９施設を運営しており、それぞれの地域に根差した施設運営を行っております。　　　　※山口県健康経営認定企業に認定

一般貨物関連の卜ラック輸送全般及びコンビニのルート配送を取り扱い、「安全」・「確実」をモットーに、常に安定した経営を目指している。

県内一円で測量全般、環境調査、土木設計等を行う。阿南市に本社を置き、徳島市応神町、小松島市金磯町に支店がある。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。　職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体　長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

ニューガイアグループ（全１１社）の１社として、　メガソーラー施設管理や、ホテル・マンション・オフィスビル等の　総合メンテナンス業務を行っている会社です。

大手ゼネコンの１次専門業者として安定した環境を整備しています。職人技を磨けるだけでなく、国家資格の取得や最新技術の習得も会社がサポートします。

ポンプやモーター等の設置業をしており、独立支援型の企業を目指しています。

玉名市５棟・熊本市東区２棟、全２０６床の住宅型有料老人ホーム　を運営。２０２６年１２月に熊本市西区花園、２０２７年７月にも　新施設を開設予定。

上質な弁当・折詰づくりを全スタッフ一丸となって日々取り組んでいます。

大分県建設業協会日田支部。企業ランクはＡランクです。正確、迅速安価で上質品仕上げが社是である。

障がい者の就労と生活をサポートしていきます。

昭和６１年１月創業以来　、人と環境の調和をテーマに取組み、現在はコンクリート事業部・環境事業部・商品販売事業部と多岐にわたり事業を展開中。

当社は大手サブコン様との取引もあり、質の高い配管施工を心がけ日々の作業に取組んでおります。協力会社とチームを組んで、幅広い作業を行っております。

当社は婦人服専門店で幅広い年齢層に支持されています。主な取引先でユニー・イオン・平和堂等に出店しています。地域密着を目指しています。売上に対するノルマは一切ありません。

西三河を主な活動範囲として、道路、河川、学校、工場、住宅など幅広い分野の土木・建築工事、そして主要国道道路の維持工事を手掛けております。

プラスチック部品の金型づくりから成形までの一貫生産を行っております。精度の高い品質を要求される自動車産業の中で、設備の近代化と技術者の育成に積極的に取り組んでおります。

国土交通大臣認定鉄骨製作工場・大手ハウスメーカー協力会社　創業５０年

主にディーラー様の自動車鈑金塗装のお仕事に加え。最近はネットや口コミで、直接お仕事の依頼が増え、また認証工場資格も取得しておりますので、新車販売・保険・車検も行っております。

少人数ではありますが、笑いの絶えない明るい職場です。

「企業保障のエキスパート」として法人に特化しており、新契約の９５％が企業市場からの契約（２０２１年度実績）研修制度が充実しており未経験の方も安心。３０〜４０代の女性が活躍中。

大和紡績株式会社１００％出資のグループ会社で、環境計測部門も保有しています。担当顧客との商談から施工管理まで裁量が大きくやりがいのある仕事です。慣れるまで先輩社員がサポートします。

建築・介護の分野で、すべての人々の安心、安全、快適を提供することを目的に運営しております。

昭和３０年創業の老舗！！職場はアットホームでスタッフ同志もコミュニケーションが取れていて仲良しです。着物というと女性のイメージが強いですが、男性も活躍できる職場です。

昭和３０年創業の老舗！！職場はアットホームでスタッフ同志もコミュニケーションが取れていて仲良しです。着物というと女性のイメージが強いですが、男性も活躍できる職場です。

明るく、働きやすい職場です。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

現在の東京都民生委員連合会が設立。公平を基として「生命の尊重・人格の尊重・意志の尊重」が処遇の基本理念です。高齢者福祉事業を総合的に運営する他、病院、保育所等も運営しています。

当社のスタイルは、翌日届ける荷物を前日にあらかじめ積み込みしておく「宵積み」です。当日の朝、積み込みし届け先に向かう「朝積み」とは違い、ドライバーにとっては働きやすいスタイルです。

「地域の方々に恩返しを」この思いから建設会社での介護事業がスタートしました。これからも住まいを通じ、地域密着で介護事業を展開していきます。

新潟市本社で東日本エリアに２０拠点を有する鉄鋼総合商社です。お客様は製造業、ゼネコンなど２０００社を超えます。入社後は社員一人ひとりのキャリアアップを考え、階層別研修を行います