設計・開発 月収:20万円～25万円の求人情報 【お仕事情報ネット】

時代のニーズに合わせて多様な問題に対応できる力があります。　住まいを通して一人一人の暮らしを大切にし、丁寧な仕事を心がけています。

設立から２６年連続増収増益。東証一部ＩＳＢのグループ会社。　定着率が高く、成長し続けることを強みとしている企業です。　充実した教育システムで社員のスキルアップを応援します。

ＩＴを通じて人と人とを繋ぎ、想いをサービスとして提供します。　その為に人材教育、チームマネジメントなどを行っています。　従業員への還元として各種福利厚生の拡充を行っています。

日本製鉄（株）、ＪＦＥスチール（株）、太平洋セメント（株）等業界トップ企業との直接取引で、同業大手企業と同等以上の技術力を持ち顧客の要望に応えている会社で経営は安定しています。

顧客の省エネ可能な項目を見つけて見える化する。　費用対効果を見ながら省エネ制御を進める。　省エネ制御を通じて社会に貢献する。

ミクロン単位の高精度切削加工を請け負うだけでなく、メーカーとして自社ブランドの商品を開発し、全国へ販売。誕生日休暇制度など働きやすい温かな職場です

姫路エリアに多数ある開発事業所をターゲットとして新規立ち上げました。多くのエンジニアがチャレンジできる会社です。姫路を中心とした地域での多岐に渡る案件が多数あります。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

横浜を拠点に、東京、神奈川のお客様に対応しています。

８期連続増収増益と、新規事業が評価され、平成２３年度に【宮崎県中小企業大賞】を受賞。全国エクステリアデザインコンテストに毎年入賞しています。高いデザイン力と、施工力があります。

弊社は半導体製造装置用の重要部品である石英ガラス・シリコン製　部品を製造している会社です。ものづくりへの飽くなき探求心を持ち、その技術と創造力で、半導体産業を支えています。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

２０１５年に株式会社へ組織変更、社名も新たにし、事業拡大に向け、広く人員を募集しています。土木事業の技術の進歩と伴に成長し、地域の発展に貢献する会社でありたいと考えています。

姫路エリアに多数ある開発事業所をターゲットとして新規立ち上げました。多くのエンジニアがチャレンジできる会社です。姫路を中心とした地域での多岐に渡る案件が多数あります。

新しい挑戦を歓迎する環境で、一緒に会社を成長させていけるメンバーを募集しています。　少人数のため、社員同士の距離が近く、柔軟に働ける環境です。

全員が意見のしやすい自由な空気、技術レベルの向上に対する会社の支援が充実

有給休暇もとりやすく家庭と仕事の両立をサポートします。　急な休みも気兼ねなく取れる職場です。　全国展開しており、グループ全体で９４４人の方々が働いてます。

「自分が施主なら」の理念で高品質を追求しながら　どこまで価格を抑えられるか、に挑戦しています。　社員の年齢も若く、明るく楽しい職場です。

「自分が施主なら」の理念で高品質を追求しながら　どこまで価格を抑えられるか、に挑戦しています。　社員の年齢も若く、明るく楽しい職場です。

高度情報化社会の礎である通信・放送網の整備と車社会に欠かせない安全性の向上を、最新技術と長年培ってきた豊かな経験で支え続けてきた会社です。

スマホ、クラウドにおける大容量メモリセンター等、当社組立ロボットで製造された半導体が使われています。開発設計から製造販売保守、全て当社が行い、働きがいが実感できる会社です。

トンネル用コンクリート型枠の設計製造を軸に、各種台車や新商品の開発を行う企業です。

少人数の職場ですが、明るくアットフォームな会社です

自社製品開発・受託開発・常駐型支援を中心に総合的なＩＴサービスを展開。開発・インフラ・サポートなど様々な分野で、２０代〜６０代までの方が幅広く活躍しております。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。　社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

代表・他メンバーもベンチャー企業での経験が豊富。そのため、主に、都内のベンチャー企業のＷＥＢ開発支援を実施。モダンな技術／都会と変わらない給与水準で地方地元で働ける。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。

電気事業法第５７条の２に基づき、昭和４１年に設立し、平成２３年４月から一般財団法人へ移行した。企業定年（退職）者を多数雇用しており、条件が合えば７０歳まで勤務可能である。