パート・アルバイト 時給1600円～1800円の求人情報 【お仕事情報ネット】

国内外のメーカーを取り扱い、豊富な種類の中から最適なコンタクトレンズを提供しております。現在は全国に１６０店舗以上展開中（令和３年３月現在）

代表自身が助産師なので、産後のママや赤ちゃんに寄り添った運営を心がけています。女性ばかりの職場で、ほぼ全員が子育て世代です。急な欠勤にも対応可能です。

柔軟な発想で、誰もが安心して歳を重ねられる社会づくりに取り組んでいます。学びと、経験が積める独自の研修・育成制度とやりたい事に挑戦できる環境があるため、入職後も成長し続けています。

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２０１９年に１００周年を迎えた静鉄グループの路線バス事業。静岡県中部地区（静岡市〜掛川市）を中心に展開している乗合バス事業を通じて、地域の皆さまの生活を支えています。

長野県内を事業エリアとしコープブランド商品を中心とした食料品・日用雑貨、衣料品の供給（販売）を行っております。２０２４年度累計実績総供給高４６３億円、組合員数３４万３千人。

若い方から中高齢の方まで幅広く活躍中です。スタッフ同士仲が良くチームワーク抜群で最初は先輩スタッフが同行しますので安心です。

【総合不動産管理のリーディングカンパニー】東急コミュニティーは、建物の一生とそこに住む人に長く寄り添う「ライフタイムマネジメント」の考え方で、お客様の快適な暮らしをサポートします。

創業６０年。時代のニーズに応える高品質な製品と、未来の環境を考えたリサイクル製品。安全な「まちづくり」を支えるためにより良い製品をつくり、安心な「未来」のために日々研究に励みます。

お客様のことを第一に考え行動してきた私たちは「世界で一番、仲間を大切にするチームであり続ける」を理念に掲げ、仲間を思い、大切にすることを意識して日々行動しています。

グッドライフケアでは、介護士・看護師・ケアマネジャーなど専門職が連携し、在宅生活を希望される地域の方へ限界を一歩超えるサービスのご提案を行っています。

三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの一員として、お客さまの信頼と信用を旨とし、国内はもとよりグローバルでのお客さまのニーズに対し、的確かつ迅速に対応しています。

不動産ＩＴ業界出身者が代表を務める株式会社ゴールデンフィールズが運営する訪問介護事業所です。介護職の賃金、労働環境を改善し業界の人材不足を解決する事を目的としています。

首都圏並びに北関東を中心に業務を拡張しており、さらに全国展開を目指し躍進しております。又、能力給を基本とし、やる気のある人に対し高待遇で勤務して頂いております。

小型から大型特殊車輌、各メーカーのさまざまな車種を扱っているので幅広いスキルアップが可能！やる気のある方には資格取得に向けて指導致します。作業服支給。

企業のビジネスサポート、ビジネスマッチングや企業がビジネスに集中できる環境作りをお手伝いしてまいす。伴走型サポート。

”出会いを大切にします”をキャッチフレーズにお客様本位を第一義とし、地場での介護サービス事業として高い支持を得ています。活気のあふれる職場環境が自慢です。

技能検定を受験して技能資格を取得することができます。　未経験者でも丁寧に指導しますので応募お待ちしております。

迅速、丁寧、情報力のある対応・確かな背景把握による提案・尊敬、謙虚の心・憧れのある仕事を会社方針とし、よき人材を共に働きやすい職場作りを行っています。よこはまグッドバランス賞受賞

安全と衛生をコンセプトに、いちごみるく・サクマドロップス等を生産しています。

看護師達が会社を設立し，訪問看護ステーションを開業　病気や障害があっても地域で暮らしたいという方の多様なニーズに応えられるサービスを目指し事業を展開しています。

大手クライアントの店舗設計・施工・改装までトータルにプロデュースしている会社です。３０代の社員が活躍しています。

アットホームな環境でお仕事が出来ます。　　　　　　　　　　　　女性も多く活躍しています。お気軽にお問合せ下さい。

東京都指定の訪問介護事業所です。家族のような仲間です。ひとつの問題をみんなで考え日々勉強し、介護力の向上と優しい心を提供できるよう努力しています。

東急グループ企業の一員として、都内を中心に総合ビルメンテナンス業を幅広く手掛けています。１９８０年創立の実績で御客様に快適で安全安心な環境を提供しております。

日本においての最初の自動販売機オペレーター　

「人を一番大切にします。」の基本理念の元、地域密着の介護事業者として、介護を必要とする方が住み慣れた環境で豊かな生活が送ることができるよう、多角的な介護サービスを提供しています。

活気あふれる職場です。病院設立以来、堅実な経営を心掛け、地域の医療に携わっています。認知症治療の専門医もいます。

圧倒的福利厚生！をテーマにスタッフへの待遇・福利厚生の充実を理念に揚げています。人事考課による評価制度、生産性向上の取り組みなどにより、頑張った分だけの対価が還元される仕組みです。